Полное руководство по созданию эффективных обучающих видеороликов для адаптации

Знаете ли вы, что хорошо организованное обучение по адаптации может помочь компаниям увеличить доходность инвестиций на 82%? Однако многим руководителям сложно разработать эффективные стратегии адаптации по многим причинам. Большинство процессов обучения по адаптации очень медленные или длительные. Все новые сотрудники обязаны изучить обширное руководство, в котором изложены процедуры, правила и ожидания организации. Начинать новую карьеру таким образом не увлекательно и не волнительно. С другой стороны, если бы вы могли заменить все эти руководства по политике несколькими видеороликами, адаптация прошла бы намного быстрее, а рекруты были бы более вовлеченными и послушными. Узнайте, как ИИ может помочь с созданием видео, и следуйте нашему пошаговому подходу к созданию эффективных видеороликов по адаптации для новых сотрудников.

What is Onboarding Training?

Обучение адаптации сотрудников означает любой процесс, через который проходят новые сотрудники, чтобы акклиматизироваться на рабочем месте, узнать о ценностях и нормах компании и создать чувство принадлежности к команде. Когда речь идет об этапах адаптации, ориентация стоит на первом месте. Сотрудники знакомятся с командами, культурой рабочего места, а также своими ролями и обязанностями в ходе ориентации. 

Раньше обучение по адаптации проводилось вручную с индивидуальными встречами и бумажной работой. Однако этот процесс был длительным и требовал больше времени и усилий, чем необходимо. С появлением ИИ процессы обучения по адаптации также изменились. Теперь обучение по адаптации можно проводить с помощью одного или нескольких видеороликов, что экономит время и ресурсы. 

How to Make Onboarding Training Videos with Mango AI

Mango AI, разработанный Mango Animate, создает реалистичные аватары с синхронизированными движениями губ. Он отлично подходит для видео для адаптации новых сотрудников. Mango AI предлагает несколько шаблонов, простой обмен и совместимость с другими языками. В качестве центрального решения сильная сторона Mango AI — это генераторы видео с говорящей головой на основе ИИ. Пользователи могут создавать видеоролики, которые кажутся реалистичными, когда материал представлен в актерском или презентационном стиле. Аватары ИИ выглядят как живые докладчики благодаря синхронизированным движениям губ и мимике. Чтобы улучшить опыт и сделать его более интересным для зрителей, Mango AI использует глубокое обучение и анализ больших данных.

Ключевая особенность: 

• ИИ-аватары: Чтобы сделать ваше обучающее видео выдающимся, добавьте высококачественный аватар ИИ. Вместо того, чтобы записывать себя, используйте Аватары ИИ для создания эффективных обучающих видеороликов по адаптации. 
• Функция синхронизации губ: Mango AI предлагает точную синхронизацию губ, чтобы аватары выглядели как настоящие люди в ваших обучающих видео. Это также помогает удерживать сотрудников. 
• Голос ИИ: Опция «Голос ИИ» находится в нижнем колонтитуле страницы. Из более чем сотни голосов ИИ, 77 языков доступны для выбора. Кроме того, у вас есть возможность прослушать закадровый голос и настроить темп. 
• Видео шаблоны: Mango AI предоставляет различные настраиваемые готовые шаблоны видео для адаптации, которые удовлетворят все ваши требования. Вы можете настроить шаблон в соответствии с ценностями вашей компании, не прилагая к этому особых усилий.  
• Высокое качество разрешения: Все обучающие видеоролики Mango AI для новых сотрудников могут иметь разрешение до 1080p. 

Steps to Make Onboarding Training Videos

Если вы делаете это впервые, вы можете не знать, какие шаги следует предпринять в первую очередь при создании обучающего видео для онбординга. Вот основные шаги для начала.

Инструмент ИИ, такой как Mango AI, может облегчить процесс создания видео и помочь вам ускорить его. Вы можете превратить ваш письменный приветственный материал для обучения по адаптации в черновик видео с помощью Mango AI менее чем за минуту.

Tips to Make Your Onboarding Learning Videos More Impactful and Engaging

Вопросы об эффективном приеме на работу новых членов команды часто возникают по мере роста компании. Обучение рекрутов, включая миллениалов и GenZ, отличается от старого обучения рекрутов, поскольку современная молодежь выросла с постоянным доступом к электронным устройствам, таким как смартфоны, социальные сети и тому подобное.

Если вы никогда раньше не проводили подобный процесс обучения новых сотрудников, вот четыре совета, которые следует иметь в виду, чтобы обеспечить плавный переход:

Говори по существу

У современных людей очень короткий период концентрации внимания — ошеломляющие 8 секунд — это меньше, чем у золотой рыбки. Конечно, ваше видео будет длиннее 8 секунд. Однако, чтобы сделать его более привлекательным, вам следует использовать серию небольших видеоклипов. Короткие, хорошо организованные обучающие видео и модули предпочтительнее одного длинного видео.

Персонализируйте свои видео

Персонализируйте свои видео и включите поощрения за завершение каждого модуля в процесс адаптации, чтобы обеспечить персонализированный опыт для каждого сотрудника. Персонализированный пакет с подарками — это распространенный приветственный подарок для новых сотрудников в компаниях. Однако, чтобы заставить новых сотрудников пройти курс обучения адаптации, вам нужно дополнить его мультимедийными инструментами, такими как видеокурсы электронного обучения. Следите за их прогрессом и обязательно кладите им на стол правильный подарок каждое утро.

Доступность в Интернете

Держите все онлайн, чтобы новые сотрудники могли просматривать его в своем собственном темпе, а не заставлять их сидеть в комнате и смотреть офисные видео. Эти сотрудники ценят независимость, удобство и доступность. Держите все курсы и видео электронного обучения доступными для них с первого дня, сохраняя их на странице LMS или панели управления. 

Включить будущую перспективу

Будь то ваша компания или другая, новые поколения — это ориентированные на будущее мыслители, которые хотят видеть более широкую перспективу. Из-за этой перспективы только 16% людей ожидают, что будут работать в той же компании через десять лет.

Используйте свои видео, чтобы удержать этих сотрудников. Подчеркните их уникальный вклад в успех компании и пути, по которым они могут продвигаться по карьерной лестнице. Может показаться поспешным обсуждать пути, по которым недавно нанятый сотрудник может продвигаться по карьерной лестнице, но это поколение хочет гарантий таких возможностей, или они будут искать их в другом месте.

Conclusion

Обучающие видео отлично подходят для запоминания, визуализации концепций и обучения при необходимости. Такой контент, как задания, руководства и оценки, может значительно повысить обучающий потенциал обучающих видео. Более того, использование обучающих видео для новых сотрудников является сильной стратегией для повышения производительности, сохранения знаний и опыта обучения для новых сотрудников.

С другой стороны, создание обучающих видео по адаптации старомодным способом — это больно и может быстро стать дорогим. Большинство обучающих видео компаний также устарели и не оправдывают ожиданий новых сотрудников, поскольку создание новых видео — это долгое и дорогостоящее испытание.

В таких ситуациях Mango AI, эта адаптация обучающее видео сделатьг, может помочь вам решить эти проблемы. Планы с Mango AI начинаются всего с $4.9/месяц, что делает его доступным даже для небольших компаний. Так что попробуйте и сделайте свой процесс адаптации эффективным и быстрым!