効果的なオンボーディング トレーニング ビデオを作成するための究極のガイド

オンボーディング・トレーニングをうまく設定することで、企業の投資収益率を82%向上させることができることをご存知だろうか。しかし、多くのエグゼクティブがオンボーディングの効果的な戦略を立てるのに苦労している。 ほとんどのオンボーディング・トレーニング・プロセスは非常に時間がかかる。すべての新入社員は、組織の手順、規則、期待事項をまとめた広範なハンドブックを勉強する必要がある。そのような方法で新しいキャリアを始めるのは、わくわくするものでもスリリングなものでもない。一方、これらのポリシー・マニュアルのすべてを数本のビデオに置き換えることができれば、オンボーディングははるかに速くなり、新入社員はより積極的にコンプライアンスを遵守するようになるだろう。AIがビデオ作成にどのように役立つのか、新入社員向けの効果的なオンボーディング・ビデオを作成するためのステップ・バイ・ステップのアプローチをご覧ください。

What is Onboarding Training?

新入社員研修とは、新入社員が職場に慣れ、会社の価値観や規範を学び、チームへの帰属意識を確立するために行うあらゆるプロセスを指します。オンボーディングの段階について話すと、オリエンテーションが一番上に来る。社員はオリエンテーションで、チームや職場の文化、自分の役割や責任について知る。 

以前は、オンボーディング・トレーニングは1対1のミーティングと書類作成で手作業で行われていた。しかし、そのプロセスは長く、必要以上の時間と労力を要していた。AIの革新により、オンボーディング・トレーニングのプロセスも変化した。今では、オンボーディング・トレーニングは1本または一連のビデオで行うことができ、時間とリソースを節約できる。 

How to Make Onboarding Training Videos with Mango AI

Mango Animateが開発したMango AIは、唇の動きを同期させたリアルなアバターを作成します。新入社員のためのオンボードビデオに最適です。Mango AIは、複数のテンプレート、シンプルな共有、他言語との互換性を提供します。中心的なソリューションとして、Mango AIが得意とするのはAIトーキングヘッドビデオジェネレーターです。ユーザーは、演技やプレゼンのようなスタイルで素材を提示すると、リアルに見えるビデオを作成することができます。AIアバターは、唇の動きや顔の動きの同期により、プレゼンターとして本物そっくりに見える。視聴者の体験を向上させ、より面白くするために、Mango AIはディープラーニングと大規模なデータ分析を使用している。

主な機能: 

• AIアバター: トレーニングビデオを際立たせるには、高品質のAIアバターを追加しましょう。自分自身を録画するのではなく AIアバター 効果的なオンボーディング・トレーニング・ビデオを作成する。 
• リップシンク機能:Mango AIは正確なリップシンクを提供し、トレーニングビデオに登場するアバターを本物の人間のように見せます。これは従業員の定着にも役立ちます。 
• AIボイス:AI Voice "オプションはページのフッターにあります。100以上のAIボイスのうち、77言語が選択可能です。さらに、ナレーションをプレビューし、ペースを調整するオプションもあります。 
• ビデオテンプレート:Mango AIは、お客様のあらゆるご要望にお応えするため、カスタマイズ可能な様々なオンボーディングビデオのテンプレートをあらかじめご用意しています。あなたの会社の価値観に合わせてテンプレートをカスタマイズすることができます。  
• 高品質の解像度： Mango AIが提供する新入社員向けのオンボーディングビデオは全て、最大1080pの高画質が可能です。 

Steps to Make Onboarding Training Videos

初めてオンボーディングトレーニングビデオを作る場合、まずどのようなステップを踏めばいいのかわからないかもしれません。ここでは、基本的なステップをご紹介します。

Mango AIのようなAIツールは、ビデオ作成プロセスを簡単にし、プロセスをより迅速に進めることができます。Mango AIを使えば、1分もかからずにオンボーディングトレーニングのウェルカム資料を動画原稿にすることができます。

Tips to Make Your Onboarding Learning Videos More Impactful and Engaging

企業が成長するにつれ、新しいチームメンバーの効果的なオンボーディングに関する疑問がしばしば生じる。ミレニアル世代やGenZ世代を含む新入社員研修は、スマートフォンやソーシャルメディアなどの電子機器に常にアクセスしながら成長してきたため、昔の新入社員研修とは異なります。

このようなオンボーディング・トレーニング・プロセスを実施したことがない場合、スムーズに移行するために留意すべき4つのヒントを以下に挙げる：

要点を抑える

現代人のアテンション・スパンは非常に短く、なんと8秒、金魚以下です。もちろん、あなたのビデオは8秒より長くなるでしょう。しかし、より魅力的なものにするためには、一連の小さなビデオクリップを使うべきです。1本の長いビデオよりも、短く、よく構成されたトレーニングビデオやモジュールの方が望ましい。

ビデオをパーソナライズする

ビデオをパーソナライズし、各モジュールを終了した場合のインセンティブをオンボーディングプロセスに組み込むことで、各従業員にパーソナライズされた体験を提供することができます。カスタマイズされた福袋は、企業の新入社員への一般的な歓迎品です。しかし、新入社員に新入社員研修コースを受講してもらうには、ビデオベースのeラーニングコースのようなマルチメディアツールで補う必要があります。彼らの進捗状況を常に把握し、毎朝、適切なプレゼントを机の上に置くようにしましょう。

オンライン・アクセシビリティ

新入社員が自分のペースで閲覧できるよう、すべてをオンラインで管理する。このような社員は、独立性、利便性、アクセシビリティを重視します。すべてのeラーニングコースとビデオをLMSのページやダッシュボードに置いて、初日から便利にアクセスできるようにしておきましょう。 

将来の展望を含む

あなたの会社であろうと他の会社であろうと、新しい世代は広い視野を持つことを望む未来志向の思考者である。このような見通しから、10年後も同じ会社に勤めていると予想する人は16%に過ぎない。

このようなスタッフを確保するために、ビデオを活用しましょう。会社の成功に対する彼らのユニークな貢献と、彼らがさらにキャリアアップする方法を強調しましょう。新入社員がキャリアアップする可能性がある方法について議論するのは性急なように思えるかもしれないが、この世代はそのような機会の保証を求めている。

Conclusion

トレーニングビデオは、暗記、概念の視覚化、必要時の学習に最適です。タスク、ガイドライン、評価などのコンテンツは、トレーニングビデオの学習効果を大幅に高めることができます。さらに、新入社員にオンボーディング・ビデオを使用することは、新入社員の生産性、知識の定着、学習体験を高める強力な戦略です。

一方、昔ながらの方法で新入社員研修のビデオを作るのは面倒で、すぐに費用がかさんでしまいます。また、ほとんどの企業のオンボーディング・ビデオは古く、新しいビデオを作るのは時間もコストもかかる試練なので、新入社員が正当に評価されているとは言えません。

そのような状況で、Mango AIは、このオンボーディング トレーニングビデオrこれらの問題を解決するお手伝いをいたします。Mango AIのプランは、月々わずか$4.9からと、小規模の企業でも手が届きやすい価格です。ぜひお試しいただき、効果的で迅速なオンボーディング・プロセスを実現してください！