Vrhunski vodič za izradu učinkovitih videozapisa o obuci za onboarding

Jeste li znali da dobro osmišljena obuka za uvođenje u posao može pomoći tvrtkama da povećaju povrat ulaganja za 82%? Međutim, mnogi rukovoditelji se muče s izradom učinkovitih strategija za uvođenje u posao zbog mnogo razloga. Većina procesa obuke za uvođenje u posao vrlo je spora ili dugotrajna. Svi novi zaposlenici moraju proučiti opsežan priručnik u kojem su opisani postupci, propisi i očekivanja organizacije. Početak nove karijere na takav način nije ni zanimljiv ni uzbudljiv. S druge strane, ako biste sve te priručnike s pravilima mogli zamijeniti s nekoliko videa, uvođenje u posao bilo bi puno brže, a zaposlenici bi bili angažiraniji i usklađeniji. Saznajte kako vam umjetna inteligencija može pomoći u izradi videa i slijedite naš korak-po-korak pristup izradi učinkovitih videa za uvođenje u posao za nove zaposlenike.

What is Onboarding Training?

Obuka zaposlenika za uvođenje u posao znači bilo koji proces kroz koji prolaze novi zaposlenici kako bi se prilagodili svom radnom mjestu, upoznali s vrijednostima i normama tvrtke te uspostavili osjećaj pripadnosti timu. Kada govorimo o fazama uvođenja u posao, orijentacija je na vrhu. Zaposlenici se upoznaju s timovima, kulturom radnog mjesta te svojim ulogama i odgovornostima u orijentaciji. 

Prije se obuka za uvođenje u posao provodila ručno, uz individualne sastanke i papirologiju. Međutim, proces je bio dugotrajan i zahtijevao je više vremena i truda nego što je bilo potrebno. S inovacijom umjetne inteligencije, promijenili su se i procesi obuke za uvođenje u posao. Sada se obuka za uvođenje u posao može provoditi s jednim ili skupom videa, što štedi vrijeme i resurse. 

How to Make Onboarding Training Videos with Mango AI

Mango AI, developed by Mango Animate, creates realistic avatars with synced lip movements. It’s great for onboarding videos for new employees. Mango AI offers several templates, simple sharing, and compatibility with other languages. As a central solution, Mango AI’s forte is AI talking head video generators. Users can create videos that seem realistic when the material is presented in an acting or presenting style. The AI avatari seem lifelike as presenters thanks to their lip movements and facial motions synchronization. To improve the experience and make it more interesting for viewers, Mango AI uses deep learning and large data analysis.

Glavne značajke: 

• AI Avatari: Da bi vaš video za obuku bio uočljiviji, dodajte visokokvalitetni AI avatar. Umjesto da snimate sebe, koristite AI avatari za izradu učinkovitih videozapisa za uvođenje u posao. 
• Funkcija sinkronizacije usanaMango AI nudi preciznu sinkronizaciju usana kako bi avatari izgledali kao stvarni ljudi u vašim videozapisima obuke. To također pomaže u zadržavanju zaposlenika. 
• Umjetna inteligencija (AI)Opcija „AI glas“ nalazi se u podnožju stranice. Od više od stotinu AI glasova, dostupno je 77 jezika za odabir. Osim toga, imate mogućnost pregleda glasovne poruke i prilagodbe tempa. 
• Video predlošciMango AI nudi razne prilagodljive, unaprijed izrađene predloške videozapisa za uvođenje u posao kako bi zadovoljio sve vaše zahtjeve. Predložak možete prilagoditi vrijednostima svoje tvrtke bez puno truda.  
• Visokokvalitetna rezolucija: Svi Mango AI videozapisi za uvođenje novih zaposlenika mogu biti u rezoluciji do 1080p. 

Steps to Make Onboarding Training Videos

Ako vam je ovo prvi put, možda ne znate koje korake prvo poduzeti prilikom izrade videa za uvođenje u posao. Evo osnovnih koraka za početak.

Alat umjetne inteligencije poput Mango AI-a može olakšati proces izrade videa i pomoći vam da ga ubrzate. Svoj pisani materijal dobrodošlice za obuku o uvođenju možete pretvoriti u nacrt videa pomoću Mango AI-a za manje od minute.

Tips to Make Your Onboarding Learning Videos More Impactful and Engaging

Pitanja o učinkovitom uvođenju novih članova tima često se javljaju kako tvrtka raste. Obuka regruta, uključujući onu milenijalaca i generacije Z, razlikuje se od obuke starih regruta jer današnja mladež odrasta s stalnim pristupom elektroničkim uređajima poput pametnih telefona, društvenih mreža i slično.

Ako nikada prije niste implementirali ovakav proces uvodne obuke, evo četiri savjeta koje trebate imati na umu kako biste osigurali nesmetan prijelaz:

Ostani jezgrovit/a

Današnji ljudi imaju vrlo kratak raspon pažnje - zapanjujućih 8 sekundi - što je manje od pažnje zlatne ribice. Naravno, vaš će video biti dulji od 8 sekundi. Međutim, kako biste ga učinili privlačnijim, trebali biste koristiti niz kratkih videoisječaka. Kratki, dobro organizirani videozapisi i moduli za obuku bolji su od jednog dugog videa.

Prilagodite svoje videozapise

Personalizirajte svoje videozapise i uključite poticaje za završetak svakog modula u proces uvođenja u posao kako biste svakom zaposleniku pružili personalizirano iskustvo. Prilagođena poklon-vrećica uobičajeni je poklon dobrodošlice za nove zaposlenike u tvrtkama. Međutim, kako biste nove zaposlenike potaknuli na pohađanje tečaja uvođenja u posao, morate ga nadopuniti multimedijskim alatima poput video tečajeva e-učenja. Pratite njihov napredak i svakako svako jutro stavite pravi poklon na njihov stol.

Pristupačnost na mreži

Držite sve online kako bi novi zaposlenici mogli pregledavati sadržaj vlastitim tempom umjesto da sjede u sobi i gledaju uredske videozapise. Ovi zaposlenici cijene neovisnost, praktičnost i pristupačnost. Omogućite im jednostavan pristup svim e-tečajevima i videozapisima od prvog dana tako što ćete ih držati na svojoj LMS stranici ili nadzornoj ploči. 

Uključi buduće potencijalne klijente

Bilo da se radi o vašoj ili nekoj drugoj tvrtki, nove generacije su mislioci usmjereni na budućnost koji žele vidjeti širu perspektivu. Zbog takve perspektive, samo 16% ljudi očekuje da će biti zaposleni u istoj tvrtki za deset godina.

Koristite svoje videozapise kako biste zadržali ove zaposlenike. Istaknite njihov jedinstveni doprinos uspjehu tvrtke i načine na koje bi mogli unaprijediti svoju karijeru. Može se činiti pretjeranim raspravljati o načinima na koje bi novozaposleni zaposlenik mogao napredovati u karijeri, ali ova generacija želi jamstva takvih prilika ili će ih potražiti negdje drugdje.

Conclusion

Videozapisi za obuku izvrsni su za pamćenje, vizualizaciju koncepata i učenje kada je potrebno. Sadržaj poput zadataka, smjernica i evaluacija može uvelike poboljšati potencijal učenja videozapisa za obuku. Štoviše, korištenje videozapisa za uvođenje u posao za nove zaposlenike snažna je strategija za povećanje produktivnosti, zadržavanja znanja i iskustva učenja za nove zaposlenike.

S druge strane, izrada videozapisa za uvođenje u posao na staromodan način je muka i može brzo postati skupa. Većina videozapisa za uvođenje u posao u tvrtkama također su zastarjeli i ne čine pravdu novim zaposlenicima jer je izrada novih videozapisa dugotrajan i skup proces.

U takvim situacijama, Mango AI, ovo uvođenje izrada videa za obukur, može vam pomoći u rješavanju ovih problema. Planovi s Mango AI počinju od samo $4.9/mjesečno, što ih čini pristupačnima čak i za male tvrtke. Stoga, isprobajte i učinite svoj proces uvođenja učinkovitim i brzim!