Các công ty thường dựa vào bộ phận nhân sự của mình để tạo video đào tạo nhằm giáo dục nhân viên mới và hiện tại về chính sách, yêu cầu và quy trình tại nơi làm việc của họ. Các video này được thiết kế để cải thiện hiệu suất của nhân viên và giúp họ hòa nhập vào văn hóa công ty một cách nhanh chóng và hiệu quả. Bạn đang tìm kiếm ý tưởng về cách cải thiện đào tạo nhân sự của mình? Hãy cân nhắc triển khai các xu hướng đào tạo nhân sự sau đây vào nhân sự tương lai của bạn video đào tạo sản xuất.
1. AI-Powered Training Video Generation Tools
Ngày càng nhiều phòng nhân sự trên toàn thế giới sử dụng công cụ tạo video hỗ trợ AI để tạo video đào tạo nhân sự một cách nhanh chóng và hiệu quả.
Một công cụ đặc biệt thường được sử dụng là AI xoài. Trình tạo video đào tạo AI này cho phép bạn chuyển đổi văn bản hoặc hình ảnh của mình thành video miễn phí trực tuyến. Đây là một công cụ tạo video AI trực tuyến đơn giản nhưng sáng tạo có khả năng xây dựng toàn bộ trình chiếu video có nhiều hình ảnh tùy chỉnh, giọng nói AI, tập lệnh văn bản và nhạc nền. Bạn có toàn quyền kiểm soát các tùy chọn tùy chỉnh này. Ví dụ: Mango AI cho phép bạn tải lên tối đa 30 hình ảnh và nhập tập lệnh cho mỗi cảnh bạn muốn tạo trong video đào tạo HR của mình. Bạn có thể chọn từ một số giọng nói AI, phông chữ văn bản và độ phân giải video được cấu hình sẵn (ví dụ: 576p, 720p hoặc 1080p) để tùy chỉnh video của mình hơn nữa. Và nếu bạn không thích nhạc mẫu được cung cấp, hãy tải lên tệp âm thanh của riêng bạn cho nhạc nền.
2. VR & AR-Based Training Videos
Nhiều công ty hiện nay kết hợp công nghệ thực tế ảo và thực tế tăng cường vào video đào tạo nhân sự của họ. Những công nghệ này tạo ra những trải nghiệm nhập vai, nơi nhân viên có thể tham gia vào các mô phỏng đào tạo thực tế về nhiều tình huống phức tạp, đặc biệt là trong môi trường có rủi ro cao. Những công nghệ này hoàn toàn an toàn cho nhân viên, vì họ chỉ cần đeo tai nghe và xem một bài thuyết trình video tương tác 3D giống như thật. Không có nguy hiểm nào xảy ra với họ khi họ tham gia vào bài thuyết trình và chấp nhận nhiều rủi ro mô phỏng hơn để cải thiện kiến thức của mình thông qua trải nghiệm.
Các phòng nhân sự thấy những công nghệ tương lai này an toàn hơn và hiệu quả cao trong việc đào tạo nhân viên. Do bản chất tương tác của các bài thuyết trình video VR và AR, nhân viên có nhiều khả năng nhớ trải nghiệm hơn.
3. Short Modules for Microlearning
Con người hiện đại có khoảng chú ý ngắn hơn so với nhiều thập kỷ trước. Họ gặp nhiều khó khăn hơn trong việc tiếp thu lượng thông tin lớn trong thời gian dài. Đó là lý do tại sao nhiều phòng ban Nhân sự thấy rằng việc tạo các mô-đun video ngắn hơn cho việc học siêu nhỏ hiệu quả hơn.
Ví dụ, một video đào tạo về nguồn nhân lực dài từ 3 đến 7 phút cho phép nhân viên tiếp thu nhiều thông tin nhanh hơn. Nếu bạn có thể đưa nhiều chủ đề vào một bài thuyết trình video ngắn hơn như thế này, nhân viên của bạn có nhiều khả năng ghi nhớ và nhớ lại các điểm chính.
4. Mobile Apps for Remote Video Learning
Ít phòng nhân sự yêu cầu nhân viên ngồi trong phòng và xem video thuyết trình hơn, như thường thấy trong quá khứ. Ngày nay, video đào tạo về HR có thể truy cập thông qua ứng dụng di động, cho phép nhân viên xem ở bất kỳ đâu. Video đào tạo HR được tối ưu hóa cho thiết bị di động thường được lưu trữ trên máy chủ đám mây. Nếu video nằm trên máy chủ đám mây, nhân viên không cần tải nội dung xuống điện thoại thông minh hoặc máy tính bảng của họ. Thay vào đó, họ có thể sử dụng ứng dụng di động của mình để truy cập và phát video đào tạo HR từ bất kỳ vị trí nào có Wi-Fi tốc độ cao.
5. Gamification-Based Learning
Gamification là một khái niệm tiếp thị đã thu hút được sự chú ý trong những năm gần đây. Trong gamification, các công ty tích hợp các yếu tố hoặc cơ chế chơi game vào các môi trường truyền thống không phải là trò chơi, chẳng hạn như các chương trình học tập, cộng đồng trực tuyến và trang web.
Các phòng ban nhân sự đang bắt đầu sử dụng sức mạnh của trò chơi hóa trong các video đào tạo nhân sự của họ. Ví dụ, họ có thể tạo các video đào tạo tương tác với các câu đố và các tình huống dựa trên quyết định yêu cầu nhân viên phải tham gia. Tùy thuộc vào mức độ phức tạp, các video đào tạo có thể có các tính năng chơi trò chơi nâng cao hơn cho mục đích giáo dục. Trò chơi hóa rất hiệu quả trong việc thu hút sự chú ý của nhân viên và giúp họ ghi nhớ thông tin bạn muốn truyền đạt.
6. Real-life Stories and Case Studies
Nhân viên gặp khó khăn khi ghi nhớ thông tin không liên quan đến họ. Các phòng nhân sự cuối cùng cũng giải quyết vấn đề này bằng cách đưa thêm nhiều câu chuyện thực tế và nghiên cứu tình huống vào video đào tạo nhân sự của họ.
Nhân viên có nhiều khả năng nhớ tài liệu đào tạo hơn nếu họ có thể liên hệ với mọi người, thảo luận và tình huống trong video. Ví dụ, video đào tạo có thể mô tả một tình huống thực tế tại nơi làm việc cho thấy hậu quả của hành động tốt hoặc xấu của một nhân viên cụ thể.
7. More Accessibility and Inclusion for a Diverse Workforce
Bộ phận nhân sự nhận ra rằng họ cần hỗ trợ nhiều nhân viên khiếm thính hoặc gặp khó khăn trong việc hiểu tiếng Anh hơn.
Vì lý do này, các video đào tạo HR kỹ thuật số hiện có phụ đề đóng để giúp nhân viên hiểu các từ và câu được nói. Chúng cũng bao gồm nhiều tùy chọn ngôn ngữ, chẳng hạn như tiếng Tây Ban Nha, tiếng Anh và tiếng Trung, để phù hợp với lực lượng lao động đa dạng.
Định dạng kỹ thuật số của các video này cho phép nhân viên lựa chọn sử dụng phụ đề ẩn hoặc ngôn ngữ cụ thể.
The Benefits of AI in HR Training
Khi các phòng nhân sự tiếp tục khám phá tiềm năng của AI, các công nghệ này không chỉ hợp lý hóa quy trình đào tạo mà còn mở ra những khả năng mới để nâng cao trải nghiệm học tập tổng thể. Các công ty có thể tùy chỉnh video đào tạo của mình bằng AI để đáp ứng các nhu cầu đa dạng của nhân viên.
- Tạo trải nghiệm học tập được cá nhân hóa
- Tự động dịch video sang nhiều ngôn ngữ
- Tiết kiệm thời gian và tiền bạc khi sản xuất video
- Tăng cường sự gắn kết của nhân viên
- Tạo nội dung giáo dục liên tục nhanh chóng
Get Started
Như bạn có thể thấy, nhiều xu hướng đào tạo nhân sự ngày nay sử dụng các công nghệ và quy trình tiên tiến mà không tồn tại cách đây vài thập kỷ. Tất cả những gì bạn cần làm là chọn công nghệ nào có giá cả phải chăng, dễ sử dụng và hiệu quả cho tạo video đào tạo nhân sự để đào tạo nhân viên của bạn.
Mango AI là điểm khởi đầu tốt nhất. Đây là một công cụ trực tuyến miễn phí không yêu cầu kỹ năng hoặc quy trình máy tính nâng cao. Bạn thậm chí không cần hình ảnh của riêng mình để bắt đầu vì họ cung cấp các mẫu hình ảnh mà bạn có thể sử dụng để bắt đầu video đào tạo về HR của mình. Chưa bao giờ có cách nào dễ dàng hơn để tạo video đào tạo về HR như với Mango AI.
Cải thiện sự tham gia đào tạo nhân viên với Mango AI