บริษัทต่างๆ มักพึ่งพาฝ่ายทรัพยากรบุคคลในการสร้างวิดีโอฝึกอบรมที่ให้ความรู้แก่พนักงานใหม่และพนักงานปัจจุบันเกี่ยวกับนโยบาย ข้อกำหนด และขั้นตอนต่างๆ ในสถานที่ทำงาน วิดีโอเหล่านี้ได้รับการออกแบบมาเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานและช่วยให้พนักงานเหล่านี้บูรณาการเข้ากับวัฒนธรรมของบริษัทได้อย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ คุณกำลังมองหาแนวคิดในการปรับปรุงการฝึกอบรมด้านทรัพยากรบุคคลอยู่หรือไม่ ลองนำแนวโน้มการฝึกอบรมด้านทรัพยากรบุคคลต่อไปนี้ไปใช้ในการฝึกอบรมด้านทรัพยากรบุคคลในอนาคต วีดีโอการฝึกอบรม การผลิต
1. AI-Powered Training Video Generation Tools
แผนกทรัพยากรบุคคลทั่วโลกจำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ ใช้เครื่องมือสร้างวิดีโอที่ขับเคลื่อนด้วย AI เพื่อสร้างวิดีโอฝึกอบรม HR อย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ
เครื่องมือหนึ่งที่มักใช้กันบ่อยคือ แมงโก้เอไอเครื่องสร้างวิดีโอฝึกอบรม AI นี้ช่วยให้คุณแปลงข้อความหรือรูปภาพของคุณเป็นวิดีโอได้ฟรีทางออนไลน์ เป็นเครื่องมือสร้างวิดีโอ AI ออนไลน์ที่เรียบง่ายแต่สร้างสรรค์ซึ่งสามารถสร้างสไลด์โชว์วิดีโอทั้งหมดที่มีรูปภาพที่กำหนดเองหลายภาพ เสียง AI สคริปต์ข้อความ และเพลงประกอบ คุณสามารถควบคุมตัวเลือกการปรับแต่งเหล่านี้ได้อย่างสมบูรณ์ ตัวอย่างเช่น Mango AI ช่วยให้คุณอัปโหลดรูปภาพได้สูงสุด 30 ภาพและป้อนสคริปต์สำหรับแต่ละฉากที่คุณต้องการสร้างในวิดีโอฝึกอบรม HR ของคุณ คุณสามารถเลือกจากเสียง AI ที่กำหนดค่าไว้ล่วงหน้าหลายแบบ แบบอักษรข้อความ และความละเอียดวิดีโอ (เช่น 576p, 720p หรือ 1080p) เพื่อปรับแต่งวิดีโอของคุณเพิ่มเติมได้ และหากคุณไม่ชอบเพลงตัวอย่างที่เสนอให้ ให้อัปโหลดไฟล์เสียงของคุณเองเพื่อใช้เป็นเพลงประกอบ
2. VR & AR-Based Training Videos
ปัจจุบัน บริษัทหลายแห่งนำเทคโนโลยีเสมือนจริงและความจริงเสริมมาใช้กับวิดีโอฝึกอบรมด้านทรัพยากรบุคคล เทคโนโลยีเหล่านี้สร้างประสบการณ์ที่สมจริงซึ่งพนักงานสามารถมีส่วนร่วมในสถานการณ์จำลองการฝึกอบรมที่สมจริงของสถานการณ์ที่ซับซ้อนต่างๆ โดยเฉพาะในสภาพแวดล้อมที่มีความเสี่ยงสูง เทคโนโลยีเหล่านี้ปลอดภัยอย่างยิ่งสำหรับพนักงาน เนื่องจากพนักงานเพียงแค่สวมชุดหูฟังและรับชมวิดีโอการนำเสนอแบบโต้ตอบ 3 มิติที่เหมือนจริง พนักงานจะไม่ได้รับอันตรายใดๆ ในขณะที่เข้าร่วมการนำเสนอและเสี่ยงต่อการจำลองมากขึ้นเพื่อปรับปรุงความรู้ผ่านประสบการณ์
ฝ่ายทรัพยากรบุคคลพบว่าเทคโนโลยีล้ำสมัยเหล่านี้มีความปลอดภัยและมีประสิทธิภาพสูงในการฝึกอบรมพนักงาน เนื่องจากการนำเสนอวิดีโอแบบ VR และ AR มีลักษณะโต้ตอบกัน พนักงานจึงมีแนวโน้มที่จะจดจำประสบการณ์ดังกล่าวได้มากกว่า
3. Short Modules for Microlearning
คนในยุคปัจจุบันมีสมาธิสั้นกว่าเมื่อหลายสิบปีก่อน พวกเขามีปัญหาในการรับข้อมูลจำนวนมากในช่วงเวลาอันยาวนาน นั่นเป็นเหตุผลว่าทำไมแผนกทรัพยากรบุคคลจึงพบว่าการสร้างโมดูลวิดีโอสั้นๆ สำหรับการเรียนรู้แบบไมโครมีประสิทธิภาพมากกว่า
ตัวอย่างเช่น วิดีโอการฝึกอบรมด้านทรัพยากรบุคคลที่มีความยาว 3 ถึง 7 นาที จะทำให้พนักงานสามารถรับรู้ข้อมูลจำนวนมากได้อย่างรวดเร็ว หากคุณสามารถใส่หัวข้อต่างๆ ลงในวิดีโอการนำเสนอที่สั้นลงได้ พนักงานของคุณก็จะมีแนวโน้มที่จะจดจำและจำประเด็นสำคัญๆ ได้มากขึ้น
4. Mobile Apps for Remote Video Learning
ปัจจุบัน แผนกทรัพยากรบุคคลจำนวนน้อยลงต้องการให้พนักงานนั่งในห้องและดูการนำเสนอวิดีโอ ซึ่งเป็นเรื่องปกติในอดีต ปัจจุบัน วิดีโอการฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลสามารถเข้าถึงได้ผ่านแอปมือถือ ทำให้พนักงานสามารถดูได้จากทุกที่ วิดีโอการฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลที่ปรับให้เหมาะกับอุปกรณ์พกพาโดยปกติจะโฮสต์อยู่บนเซิร์ฟเวอร์บนคลาวด์ หากวิดีโออยู่บนเซิร์ฟเวอร์บนคลาวด์ พนักงานไม่จำเป็นต้องดาวน์โหลดเนื้อหาลงในสมาร์ทโฟนหรือแท็บเล็ต แต่สามารถใช้แอปมือถือเพื่อเข้าถึงและเล่นวิดีโอการฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลจากสถานที่ใดก็ได้ด้วย Wi-Fi ความเร็วสูง
5. Gamification-Based Learning
Gamification คือแนวคิดทางการตลาดที่ได้รับความนิยมในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ใน Gamification บริษัทต่างๆ จะรวมองค์ประกอบหรือกลไกของเกมเข้ากับสภาพแวดล้อมที่ไม่ใช่เกมแบบดั้งเดิม เช่น โปรแกรมการเรียนรู้ ชุมชนออนไลน์ และเว็บไซต์
ฝ่ายทรัพยากรบุคคลเริ่มใช้พลังของการเล่นเกมในวิดีโอฝึกอบรมด้านทรัพยากรบุคคล ตัวอย่างเช่น พวกเขาอาจสร้างวิดีโอฝึกอบรมแบบโต้ตอบที่มีแบบทดสอบและสถานการณ์ตามการตัดสินใจซึ่งพนักงานต้องมีส่วนร่วมด้วย วิดีโอฝึกอบรมอาจมีคุณลักษณะการเล่นเกมขั้นสูงขึ้นเพื่อวัตถุประสงค์ด้านการศึกษา ทั้งนี้ ขึ้นอยู่กับระดับความซับซ้อน การเล่นเกมมีประสิทธิผลอย่างมากในการดึงดูดความสนใจของพนักงานและช่วยให้พวกเขาจดจำข้อมูลที่คุณต้องการสอนได้
6. Real-life Stories and Case Studies
พนักงานมักมีปัญหาในการจดจำข้อมูลที่ไม่เกี่ยวข้องกับตนเองโดยตรง ในที่สุดฝ่ายทรัพยากรบุคคลก็พยายามแก้ไขปัญหานี้ด้วยการเพิ่มเรื่องราวในชีวิตจริงและกรณีศึกษาลงในวิดีโอฝึกอบรมด้านทรัพยากรบุคคลมากขึ้น
พนักงานมีแนวโน้มที่จะจำเนื้อหาการฝึกอบรมได้มากขึ้นหากสามารถเชื่อมโยงกับบุคคล การสนทนา และสถานการณ์ต่างๆ ในวิดีโอได้ ตัวอย่างเช่น วิดีโอการฝึกอบรมอาจแสดงสถานการณ์จริงในสถานที่ทำงานที่แสดงให้เห็นผลที่ตามมาจากการกระทำที่ดีหรือไม่ดีของพนักงานคนหนึ่ง
7. More Accessibility and Inclusion for a Diverse Workforce
ฝ่ายทรัพยากรบุคคลตระหนักว่าจำเป็นต้องรองรับพนักงานที่มีความบกพร่องทางการได้ยินหรือมีปัญหาในการเข้าใจภาษาอังกฤษมากขึ้น
ด้วยเหตุนี้ วิดีโอการฝึกอบรม HR แบบดิจิทัลจึงมีคำบรรยายเพื่อช่วยให้พนักงานเข้าใจคำและประโยคที่พูดออกมา นอกจากนี้ยังมีตัวเลือกภาษาต่างๆ เช่น สเปน อังกฤษ และจีน เพื่อรองรับพนักงานที่มีความหลากหลาย
รูปแบบดิจิทัลของวิดีโอเหล่านี้ช่วยให้พนักงานสามารถเลือกใช้คำบรรยายหรือภาษาเฉพาะได้
The Benefits of AI in HR Training
ในขณะที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลยังคงสำรวจศักยภาพของ AI เทคโนโลยีเหล่านี้ไม่เพียงแต่ช่วยปรับปรุงกระบวนการฝึกอบรมเท่านั้น แต่ยังเปิดโอกาสใหม่ๆ สำหรับการยกระดับประสบการณ์การเรียนรู้โดยรวมอีกด้วย บริษัทต่างๆ สามารถปรับแต่งวิดีโอการฝึกอบรมด้วย AI เพื่อตอบสนองความต้องการที่หลากหลายของพนักงานได้
- สร้างประสบการณ์การเรียนรู้แบบเฉพาะบุคคล
- แปลวิดีโอเป็นหลายภาษาโดยอัตโนมัติ
- ประหยัดเวลาและเงินเมื่อผลิตวิดีโอ
- เพิ่มการมีส่วนร่วมของพนักงาน
- ผลิตเนื้อหาการศึกษาอย่างต่อเนื่องอย่างรวดเร็ว
Get Started
อย่างที่คุณเห็น เทรนด์การฝึกอบรมด้านทรัพยากรบุคคลในปัจจุบันส่วนใหญ่ใช้เทคโนโลยีและขั้นตอนขั้นสูงที่ไม่มีเมื่อหลายทศวรรษก่อน สิ่งที่คุณต้องทำคือเลือกเทคโนโลยีที่ราคาไม่แพง ใช้งานง่าย และมีประสิทธิภาพ การสร้างวิดีโอการฝึกอบรม HR เพื่อให้ความรู้แก่พนักงานของคุณ
Mango AI เป็นจุดเริ่มต้นที่ดีที่สุด เป็นเครื่องมือออนไลน์ฟรีที่ไม่ต้องใช้ทักษะหรือขั้นตอนคอมพิวเตอร์ขั้นสูง คุณไม่จำเป็นต้องมีรูปภาพของคุณเองเพื่อเริ่มต้น เนื่องจากมีเทมเพลตรูปภาพตัวอย่างให้คุณใช้เพื่อเริ่มต้นวิดีโอฝึกอบรม HR ได้ ไม่เคยมีวิธีที่ง่ายกว่าในการสร้างวิดีโอฝึกอบรม HR เท่ากับ Mango AI มาก่อน
ปรับปรุงการมีส่วนร่วมในการฝึกอบรมพนักงานด้วย Mango AI