7 vrst programov usposabljanja zaposlenih za leto 2025

Usposabljanje zaposlenih je pomembno, da bo vaša delovna sila prilagodljiva, usposobljena in pripravljena na vse poslovne izzive. Glede na študijo družbe Deloitte je v podjetjih z dobro učno kulturo 92 odstotkov večja verjetnost, da bodo ustvarila nove izdelke in procese. 

Ne le to, ampak tudi 92% delavcev meni, da je usposabljanje na delovnem mestu pozitivno vpliva na njihovo zavzetost pri delu. Če želite povečati produktivnost in zadovoljstvo zaposlenih, morate za zaposlene uvesti različne programe usposabljanja. 

Ne veste, kateri programi bi vaši ekipi najbolj koristili? Imamo za vas. 

V tem članku bomo obravnavali 7 programov usposabljanja za zaposlene in njihove prednosti ter orodje za enostavno ustvarjanje videoposnetki za usposabljanje zaposlenih.

Top 7 Types of Training Programs for Employees in 2025

Tukaj so programi usposabljanja za zaposlene, s katerimi bodo pridobili napredna znanja in spretnosti ter ostali pred konkurenti: 

1. Onboarding Training 

Ste pred kratkim zaposlili več novih delavcev? Res je lepo, da ste razširili svojo ekipo, vendar jih ne pustite viseti na sredini brez usmeritve. Navedite jim, kaj pričakujete od njih, kakšne so zahteve njihovega dela in kako ga lahko opravijo. Poleg tega razmislite o raziskovanju različnih Teme usposabljanja na področju človeških virov za nadaljnji razvoj in vključevanje v kulturo podjetja.

Zato v tem prispevku obravnavamo prvo vrsto usposabljanja zaposlenih, tj. uvajanje v delo. Za zaposlene morate vzpostaviti program usposabljanja za uvajanje. V njem boste morali zagotoviti celovit pregled podjetja, vključno z njegovo zgodovino, poslanstvom, vrednotami in kulturo, da bi novim zaposlenim pomagali razumeti širši kontekst njihovih vlog. Poleg tega jih seznanite z izdelki in storitvami ter potencialnimi strankami. 

Usposabljanje ob uvajanju lahko olajša pravilno razumevanje notranjih procesov in orodij, ki jih bodo zaposleni potrebovali za opravljanje različnih nalog. To novim zaposlenim daje samozavest in jim omogoča, da se počutijo udobno pri postavljanju vprašanj in prejemanju povratnih informacij.

Opomba: Ne zamenjujte orientacije z usposabljanjem za uvajanje. Prvo je le enodnevno ali dvodnevno srečanje, medtem ko se drugo nanaša na vrsto dejavnosti usposabljanja, ki nove zaposlene v celoti pripravijo na njihovo vlogo. 

Videoposnetek za usposabljanje ob vkrcanju Izdelal Mango AI

2. Compliance Training

Ali veste, da lahko neskladnost z zakonodajo večnacionalna podjetja stane od $14 milijonov do največ skoraj $40 milijonov? Poleg denarnih izgub lahko škoduje ugledu in odvrača potencialne stranke. 

Da bi se temu izognili, morate za zaposlene uvesti program usposabljanja o skladnosti. 

Namen usposabljanja o skladnosti je zagotoviti, da se zaposleni zavedajo vseh etičnih in pravnih okvirov, ki veljajo za njihovo delovno mesto in delovno panogo. S tem se bo preprečilo slabo ravnanje in zagotovilo ustrezno upravljanje. Tukaj so predstavljene številne možnosti usposabljanja o skladnosti, ki jih lahko preučite:

• Program usposabljanja za preprečevanje nadlegovanja za zaposlene, da se izognejo ustrahovanju in spolnemu nadlegovanju ter se jima zoperstavijo. 
• Usposabljanje za skladnost s predpisi OSHA, da delavci razumejo in upoštevajo predpise Uprave za varnost in zdravje pri delu (OSHA). Zaposlenim pomaga razumeti varnostne standarde in odpravlja tveganje za nesreče. 
• Usposabljanje o varstvu podatkov je potrebno za zagotavljanje skladnosti z GDPR in HIPAA ter za usmerjanje zaposlenih pri odgovornem ravnanju s podatki strank. 

3. Team Training

Tretja vrsta usposabljanja zaposlenih, ki smo jo predstavili, je timsko usposabljanje. Ta vrsta usposabljanja zaposlenih se osredotoča na izboljšanje veščin timskega dela, kot so aktivno poslušanje, reševanje konfliktov in skupno reševanje problemov. Z njim se vaša ekipa nauči učinkovitejšega sodelovanja, kar z učinkovitim timskim usposabljanjem prispeva k večji produktivnosti in pozitivnejši kulturi na delovnem mestu.

Poskusite s temi dejavnostmi okrepiti povezavo med zaposlenimi in organizacijo:

• Interaktivne delavnice: Gostite interaktivne delavnice, na katerih ekipe sodelujejo pri reševanju resničnih poslovnih izzivov. Takšna srečanja lahko vključujejo študije primerov, igranje vlog in skupinske razprave, da se izostrijo praktične sposobnosti reševanja problemov.
• Dejavnosti za krepitev ekipe: Dejavnosti, ki spodbujajo povezovanje in zaupanje, kot so vaje za krepitev ekipe na prostem, sobe pobega ali virtualne ekipne igre, pomagajo razviti močnejši občutek tovarištva med zaposlenimi in izboljšajo njihovo sposobnost sodelovanja pod pritiskom.
• Projekti sodelovanja: Dodelite projekte, ki zajemajo več oddelkov, da spodbudite timsko delo in odpravite silose ter spodbudite organizacijsko kulturo sodelovanja.

4. Diversity Training 

Če ste večnacionalno podjetje, obstaja velika verjetnost, da imate delavce iz različnih držav, narodnosti in veroizpovedi. Ta raznolikost vašemu podjetju zagotavlja velik nabor talentov, kar vodi k uspehu. 

V skladu s poročilom družbe McKinsey & Company so podjetja z raznoliko delovno silo 36% bolj dobičkonosna v primerjavi s konkurenti. 

Vendar pa ima tudi nekaj izzivov, kot so kulturni nesporazumi, komunikacijske ovire in nezavedne pristranskosti. Da bi se izognili tem težavam in ohranili pozitivno delovno okolje, morate zaposlenim zagotoviti program usposabljanja o raznolikosti. 

Usposabljanje običajno zajema različne vidike, kot so kulturno sprejemanje, pomen raznolikosti in vključevanja ter nasveti za zmanjševanje pristranskosti. Rezultat je prijazen delovni prostor, kjer se vsi počutijo varne in slišane. 

5. Leadership and Management Training 

Kot lastnik podjetja ste odgovorni tudi za razvijanje vodstvenih in upravljavskih spretnosti zaposlenih na nižjih ravneh ter izpopolnjevanje spretnosti obstoječih vodstvenih delavcev. 

Vaše podjetje namreč potrebuje vodje in učinkovite menedžerje, da lahko konkurira na konkurenčnem trgu. Zato je pomembno, da zaposlenim ponudite programe usposabljanja za vodenje in upravljanje. 

Zajemati mora različne teme, od odločanja in reševanja problemov do nemotene komunikacije. Ta program bo vzpostavil boljše odnose med člani ekipe in utrl pot hitremu reševanju konfliktov. Poleg tega pomaga prepoznati talente in vodstvu olajša načrtovanje nasledstva. 

6. Technical Training 

Danes se večina podjetij zanaša na napredno programsko opremo in tehnologije za racionalizacijo svojega vsakdanjega poslovanja. Če se tudi vi odločate za posodobitev svojih procesov, poskrbite, da bodo vaši zaposleni imeli potrebna tehnična znanja. Zato morate za zaposlene pripraviti program tehničnega usposabljanja, ki vključuje:

• Usposabljanje zaposlenih o uporabi različnih programov, kot so CRM za prodajo in trženje ter druge rešitve za upravljanje projektov. 
• Osnovni nasveti za odpravljanje napak, s katerimi lahko odpravite nepričakovane okvare sistema, ki lahko povzročijo izpad.
• Strokovno znanje ustreznih programskih jezikov.

7. Sales Training 

Čeprav je usposabljanje o prodaji zadnja vrsta usposabljanja zaposlenih, ki jo obravnavamo v tem blogu, nikakor ni najmanj pomemben element, ki ga je treba vključiti v program usposabljanja zaposlenih. Eden od glavnih elementov, ki določajo uspešnost vašega podjetja, je skupno število opravljenih prodaj. Če torej želite povečati prodajo, morate svojim zaposlenim ponuditi program usposabljanja o prodaji. Naučiti jih morate: 

• Nove prodajne tehnike 
• Uporaba prodajnih orodij, kot sta CRM in CPQ
• Kako zajeti potencialne stranke in jih voditi skozi prodajni lijak 

Ko bodo zaposleni ustrezno usposobljeni, bodo lahko stranke bolje seznanili s prednostmi izdelkov in storitev. Predvidevajo lahko potrebe vaših idealnih strank in se dotaknejo njihovih bolečih točk ter jih tako spodbudijo k želenemu dejanju. 

Boost Training Efficiency with AI Videos

Hiter razvoj tehnologije umetne inteligence je spremenil različne sektorje, pri čemer usposabljanje zaposlenih ni izjema. Vse vrste usposabljanja zaposlenih je mogoče doseči z videoposnetki z umetno inteligenco, saj različni ustvarjalci videoposnetkov z umetno inteligenco ponujajo zmogljive rešitve za izboljšanje pobud za usposabljanje.

Po ustvarjanje videoposnetkov za usposabljanje z orodji umetne inteligence lahko zagotovite visokokakovostno in zanimivo vsebino usposabljanja ter znatno povečate učinkovitost in uspešnost svojih prizadevanj za razvoj zaposlenih, kar zagotavlja, da je vaša delovna sila dobro pripravljena na izzive sodobnega delovnega mesta.

Zato predlagamo, da za usposabljanje zaposlenih ponudite videoposnetek z umetno inteligenco. 

• Večjezično usposabljanje: Videoposnetke z umetno inteligenco prilagodite tako, da podpirajo več jezikov, zato so idealni za usposabljanje zaposlenih iz različnih kulturnih okolij. Zagotavlja, da so vsi člani ekipe deležni jasnega in natančnega usposabljanja, kar spodbuja bolj vključujočo in ozaveščeno delovno silo.
• Skalabilnost in skladnost: S pomočjo videoposnetkov za usposabljanje z umetno inteligenco zagotovite dosledno vsebino usposabljanja za veliko število zaposlenih, ne glede na to, kje se nahajajo. Na ta način bi bili vsi deležni enako kakovostnega usposabljanja, s čimer bi ohranili enotnost v vaši organizaciji.
• Interaktivno in zanimivo: Vključite interaktivne elemente, kot so kvizi, ankete in povratne informacije v realnem času, da bo izkušnja usposabljanja bolj zanimiva in dinamična. Z aktivnim sodelovanjem ohranite zanimanje zaposlenih in pomagajte okrepiti učenje.

Mango AI – AI Video Generator From Text

Če iščete orodja umetne inteligence za ustvarjanje videoposnetkov za usposabljanje, je Mango AI odlična izbira, ki si zasluži preizkus. Mango AI, ki ga je razvilo podjetje Mango Animate Co., Ltd., specializirano podjetje za programsko opremo za ustvarjanje videoposnetkov, je zmogljiv spletni generator videoposnetkov AI in idealen programska oprema za video usposabljanje za kadrovsko službo. V nekaj minutah lahko brez težav ustvarite videoposnetke za usposabljanje.

Preprosto dodajte vsebino za usposabljanje, kot sta scenarij in slika, nato pa lahko Mango AI ustvari videoposnetek za usposabljanje umetne inteligence s človeku podobnim avatarjem umetne inteligence, ki živo govori z naravno zvenečim glasom umetne inteligence, sinhroniziranim z ustnicami, in gladkimi prehodi med kadri videoposnetka.

Z aplikacijo Talking Photos lahko ustvarite svoj digitalni dvojnik, s katerim boste zaposlenim brez težav posredovali govore brez potrebe po večkratnem snemanju videoposnetkov in brez frustracij zaradi zamudnih in nezadovoljivih rezultatov.

Za popestritev videoposnetkov lahko z umetno inteligenco Mango AI v spletu zamenjate obraze in brez težav spremenite videz digitalnega predvajalnika.

Videoposnetke za usposabljanje za zaposlene v tujini je precej enostavno lokalizirati. Z nekaj dotiki prevedite videoposnetek in ga izvozite s prevedenim glasom in podnapisi.

Conclusion 

Namesto da bi zaposlenim ponudili le en program usposabljanja, morate ustvariti celovito strategijo usposabljanja, ki obravnava vse vidike. Še posebej jim pomagajte razumeti vlogo generatorjev videoposnetkov z umetno inteligenco prek orodij, kot so Mango AI da bi zagotovili, da se vaše podjetje ohranja in razvija na konkurenčnem poslovnem trgu.