Podjetja se običajno zanašajo na svoje kadrovske oddelke, ki pripravijo videoposnetke za usposabljanje, s katerimi nove in obstoječe zaposlene poučijo o politikah, zahtevah in postopkih na delovnem mestu. Ti videoposnetki so zasnovani tako, da izboljšajo uspešnost zaposlenih ter jim pomagajo pri hitrem in učinkovitem vključevanju v kulturo podjetja. Iščete ideje, kako izboljšati usposabljanje kadrovskih strokovnjakov? Razmislite o uvedbi naslednjih trendov na področju kadrovskega usposabljanja v vaše prihodnje kadrovske službe videoposnetek za usposabljanje produkcije.
1. AI-Powered Training Video Generation Tools
Vedno več kadrovskih oddelkov po vsem svetu uporablja orodja za ustvarjanje videoposnetkov z umetno inteligenco za hitro in učinkovito ustvarjanje videoposnetkov za usposabljanje kadrov.
Posebno orodje, ki se pogosto uporablja, je Mango AI. Ta generator videoposnetkov za usposabljanje AI vam omogoča brezplačno pretvorbo besedila ali slike v videoposnetke na spletu. Je preprosto, vendar inovativno spletno orodje za generiranje videoposnetkov AI, ki lahko zgradi celoten videoposnetek z več slikami po meri, glasovi AI, besedilnimi skriptami in glasbo v ozadju. Nad temi možnostmi prilagajanja imate popoln nadzor. Mango AI vam na primer omogoča, da naložite do 30 slik in vnesete scenarij za vsak prizor, ki ga želite ustvariti v videoposnetkih za usposabljanje kadrovskih strokovnjakov. Izbirate lahko med več vnaprej konfiguriranimi glasovi umetne inteligence, pisavami besedila in ločljivostmi videoposnetkov (npr. 576p, 720p ali 1080p), s katerimi lahko dodatno prilagodite videoposnetek. In če vam ponujeni glasbeni vzorci niso všeč, naložite svojo zvočno datoteko za glasbo v ozadju.
2. VR & AR-Based Training Videos
Številna podjetja zdaj v videoposnetke za usposabljanje kadrovikov vključujejo tehnologije virtualne in razširjene resničnosti. Te tehnologije ustvarjajo potopitvene izkušnje, kjer lahko zaposleni sodelujejo v realističnih simulacijah usposabljanja različnih zapletenih scenarijev, zlasti v okoljih z visokim tveganjem. Te tehnologije so za zaposlene popolnoma varne, saj preprosto nosijo slušalke in gledajo realistično 3D interaktivno video predstavitev. Ko sodelujejo s predstavitvijo in prevzemajo več simuliranih tveganj ter tako z izkušnjami izboljšujejo svoje znanje, jim ne grozi nobena nevarnost.
Kadrovski oddelki menijo, da so te futuristične tehnologije varnejše in zelo učinkovite pri usposabljanju zaposlenih. Zaradi interaktivne narave videopredstavitev VR in AR si zaposleni bolj zapomnijo izkušnjo.
3. Short Modules for Microlearning
Sodobni ljudje imajo krajšo pozornost kot pred desetletji. Težje absorbirajo velike količine informacij v daljšem časovnem obdobju. Zato je za vse več kadrovskih oddelkov učinkovitejše ustvariti krajše video module za mikroučenje.
Na primer, videoposnetek za usposabljanje na področju človeških virov, ki traja od 3 do 7 minut, omogoča zaposlenim, da hitreje porabijo veliko informacij. Če lahko vrsto tem umestite v takšno krajšo video predstavitev, je bolj verjetno, da bodo zaposleni ohranili in si zapomnili ključne točke.
4. Mobile Apps for Remote Video Learning
Manj kadrovskih oddelkov zahteva, da zaposleni sedijo v sobi in gledajo video predstavitev, kot je bilo to običajno v preteklosti. Danes so videoposnetki kadrovskih usposabljanj dostopni prek mobilnih aplikacij, kar zaposlenim omogoča, da si jih ogledajo kjer koli. Videoposnetki kadrovskega usposabljanja, optimizirani za mobilne naprave, so običajno nameščeni na strežniku v oblaku. Če so videoposnetki na strežniku v oblaku, zaposlenim vsebine ni treba prenesti na svoje pametne telefone ali tablične računalnike. Namesto tega lahko s svojimi mobilnimi aplikacijami dostopajo do videoposnetkov kadrovskega usposabljanja in jih predvajajo s katere koli lokacije s hitrim brezžičnim omrežjem Wi-Fi.
5. Gamification-Based Learning
Gamifikacija je marketinški koncept, ki se je v zadnjih letih močno uveljavil. Pri igrifikaciji podjetja vključujejo igralne elemente ali mehaniko v okolja, ki običajno niso igralna, kot so učni programi, spletne skupnosti in spletna mesta.
Kadrovski oddelki začenjajo uporabljati moč igrifikacije v svojih videoposnetkih za usposabljanje na področju človeških virov. Tako lahko na primer ustvarijo interaktivne videoposnetke za usposabljanje s kvizi in scenariji, ki temeljijo na odločitvah in od zaposlenih zahtevajo, da sodelujejo z njimi. Odvisno od stopnje izpopolnjenosti imajo lahko videoposnetki za usposabljanje naprednejše igralne funkcije za izobraževalne namene. Igrifikacija je zelo učinkovita pri pritegovanju pozornosti zaposlenih in jim pomaga ohraniti informacije, ki jih želite naučiti.
6. Real-life Stories and Case Studies
Zaposleni si težko zapomnijo informacije, ki se ne nanašajo nanje osebno. Kadrovski oddelki se končno lotevajo tega vprašanja tako, da v videoposnetke kadrovskega usposabljanja vključujejo več resničnih zgodb in študij primerov.
Zaposleni si bodo gradivo za usposabljanje bolj zapomnili, če se bodo lahko povezali z osebami, razpravami in scenariji v videoposnetkih. Videoposnetek za usposabljanje lahko na primer prikazuje resnični scenarij na delovnem mestu, ki prikazuje posledice dobrih ali slabih dejanj določenega zaposlenega.
7. More Accessibility and Inclusion for a Diverse Workforce
Kadrovski oddelki se zavedajo, da morajo sprejeti več zaposlenih z okvaro sluha ali težavami z razumevanjem angleščine.
Zato imajo digitalni videoposnetki za usposabljanje o človeških virih zdaj zaprte podnapise, ki zaposlenim pomagajo razumeti izrečene besede in stavke. Prav tako vključujejo več jezikovnih možnosti, kot so španščina, angleščina in kitajščina, da se prilagodijo raznoliki delovni sili.
Digitalna oblika teh videoposnetkov zaposlenim omogoča, da izberejo, ali želijo uporabljati zaprte podnapise ali določene jezike.
The Benefits of AI in HR Training
Ker kadrovski oddelki še naprej raziskujejo možnosti umetne inteligence, te tehnologije ne le poenostavljajo proces usposabljanja, temveč odpirajo tudi nove možnosti za izboljšanje celotne učne izkušnje. Podjetja lahko videoposnetke za usposabljanje z umetno inteligenco prilagodijo različnim potrebam svojih zaposlenih.
- Ustvarjanje prilagojenih učnih izkušenj
- Samodejno prevajanje videoposnetkov v več jezikov
- Prihranite čas in denar pri ustvarjanju videoposnetkov
- Povečanje zavzetosti zaposlenih
- Hitro pripravite neprekinjeno izobraževalno vsebino
Get Started
Kot lahko vidite, se v številnih današnjih trendih usposabljanja kadrovikov uporabljajo napredne tehnologije in postopki, ki jih pred nekaj desetletji še ni bilo. Vse, kar morate storiti, je, da izberete, katera tehnologija je cenovno dostopna, enostavna za uporabo in učinkovita za ustvarjanje videoposnetkov za usposabljanje na področju človeških virov za izobraževanje zaposlenih.
Mango AI je najboljše izhodišče. Gre za brezplačno spletno orodje, ki ne zahteva naprednega računalniškega znanja ali postopkov. Za začetek ne potrebujete niti lastnih slik, saj ponujajo vzorčne predloge slik, ki jih lahko uporabite za začetek snemanja videoposnetkov za usposabljanje kadrov. Še nikoli ni bilo lažjega načina za ustvarjanje videoposnetkov za kadrovsko usposabljanje kot s programom Mango AI.
Izboljšajte vključenost zaposlenih v usposabljanje z Mango AI