Обучение персонала имеет решающее значение для формирования продуктивного и отвечающего всем требованиям персонала. Однако различные проблемы, с которыми сталкиваются HR-специалисты, снижают эффективность их инициатив по обучению. От низкой вовлеченности сотрудников до устаревших материалов - для того, чтобы разработать убедительный опыт обучения, способствующий достижению целей организации, необходимо распознать и решить эти проблемы.
Такие передовые решения, как инструменты для создания видео на основе искусственного интеллекта, полностью изменили процесс создания и предоставления материалов для обучения персонала в современную цифровую эпоху. Предприятия могут использовать эти инструменты для превращения стандартных тренингов в динамичные интерактивные занятия, которые вызывают интерес у сотрудников и способствуют удержанию персонала. В этой статье мы расскажем вам о 10 проблемах процесса HR-обучения и решениях для их преодоления.
1. Hiring the Best Talent
В связи с изменением целей компании и характера работы подбор персонала по-прежнему остается одной из главных задач HR. HR-менеджеры должны руководить лучшей командой.
Решение
Чтобы привлечь лучших специалистов, компания должна иметь разнообразную стратегию подбора персонала, сотрудничать с кадровым агентством, мотивировать новых сотрудников и использовать социальные сети для демонстрации уникальных качеств компании.
2. Bad Communication Channels
Эффективная коммуникация необходима для успеха организации, поскольку она способствует обмену информацией, обратной связи и сотрудничеству. Она необходима для поддержания идентичности, направления и культуры организации. Однако нечеткие или непоследовательные каналы могут привести к путанице, недопониманию и разочарованию.
Решение
Для решения проблем коммуникации необходимы четкие каналы связи, открытое общение, регулярное обновление целей, обратная связь с сотрудниками и поощрение за хорошую коммуникативную практику. Благодаря созданию интерактивных видеосообщений Mango AI и другие подобные технологии могут еще больше улучшить этот процесс и гарантировать, что важные обновления и ожидания будут переданы четко.
3. Retention Issues
Высокая текучесть кадров может свидетельствовать о проблемах в организационной культуре, управлении или практике. Это может привести к снижению морального духа, увеличению расходов на подбор персонала и потере талантов.
Решение
Организации могут снизить текучесть кадров, создавая ознакомительные видеоролики для приветствия новых сотрудников. Они также должны проводить углубленные интервью при увольнении, анализировать данные, обеспечивать конкурентоспособную оплату труда и возможности карьерного роста, а также создавать позитивную рабочую атмосферу.
4. Lack of Performance Monitoring and Management
Приведение сотрудников в соответствие с целями и стандартами компании зависит от управления эффективностью и контроля. Несправедливые или непоследовательные методы приводят к некачественной работе, низкому качеству, недовольству и нежеланию работать.
Решение
Организациям следует установить четкие цели, внедрить справедливую систему оценки, регулярно давать обратную связь и создавать обучающие видеоролики. Они также могут проводить частые обзоры, увязывать результаты работы с поощрениями и проводить коучинг для повышения эффективности управления эффективностью.
5. Avoidance Towards Conflict Resolution
Организационные конфликты могут быть полезны и способствовать обучению, творчеству и инновациям. Однако при неумелом подходе они могут перерасти во вражду или насилие.
Решение
Организации должны формировать культуру взаимного уважения и доверия, устанавливать четкие правила, предоставлять сотрудникам тренинги по управлению конфликтами, поддерживать командную работу и общение.
6. Lack of Diversity and Inclusion
Репутация организации, ее социальная ответственность, креативность, инновации и навыки решения проблем зависят от разнообразия и инклюзивности. Организации могут столкнуться с трудностями, включая предубеждения, предрассудки и потерю конкурентных преимуществ, если они дискриминируют или исключают определенные группы населения.
Решение
Для решения этой проблемы организациям следует провести аудит многообразия, разработать план, реализовать проекты, продвигать инклюзивную культуру и отслеживать, как инициативы в области многообразия влияют на результаты деятельности организации.
7. Lack of Compliance and Legal Expertise
Проблемы, связанные с соблюдением правовых норм и нормативных требований, имеют большое значение для целостности, репутации и надежности организации. Организации могут столкнуться с серьезными проблемами, не обладая достаточными знаниями или не имея эффективных мер по обеспечению соблюдения.
Решение
Организации должны устанавливать средства контроля, обучать персонал по вопросам соответствия, проводить аудиты соответствия и быстро реагировать на любые события или проблемы, связанные с соответствием, чтобы решить эти проблемы.
8. Adapting to Digital Transformation
Перемены неизбежны, и сотрудники должны к ним адаптироваться. Они должны сделать все возможное, чтобы комфортно войти в мир цифровых технологий.
Решение
Организациям следует позаботиться о том, чтобы сотрудники узнали о предполагаемых изменениях и прошли последовательное обучение. Поощряйте их записываться на новые курсы или проводить переподготовку, поскольку работа в цифровой среде становится все более привычной.
9. Lack of Productivity and Discipline
Отсутствие дисциплины может существенно повлиять на доходы компании и свободу творчества. Крайняя недисциплинированность может привести к серьезным убыткам.
Решение
Для решения этой проблемы необходимо вести полный учет встреч, протоколов и нарушений. Очень важно уделять внимание работникам и следить за тем, чтобы они понимали требования, предъявляемые к их рабочим местам.
10. Teamwork and Managing Remotely Located Teams
Управление географически разбросанными командами может быть затруднено при удаленной работе. Среди трудностей - плохая коммуникация, снижение эффективности командной работы и чувство изоляции.
Решение
Организациям следует поощрять частые виртуальные встречи, четкую политику общения, деятельность онлайн-платформ, обучение передовым методам удаленной работы, справедливое участие в работе в разных часовых поясах и способствовать продуктивному общению и сотрудничеству между удаленными работниками.
Solving HR Problems With Mango AI
Mango AI - это платформа на основе искусственного интеллекта для создания динамичных и увлекательных учебных видеороликов, один из мощных инструментов, революционизирующих обучение персонала. HR-команды могут использовать ее для создания высококачественных видеороликов, которые наглядно объясняют сложные темы, улучшая взаимодействие и упрощая обучение. Благодаря своей экономичности и возможности экономить время она также является отличным вариантом для компаний, желающих улучшить свои программы обучения и при этом сократить расходы.
Ключевая особенность:
Функциональность перетаскивания
Благодаря удобному интерфейсу, основанному на перетаскивании, Mango AI облегчает создавать учебные видеоролики. HR-команды могут быстро собирать компоненты, экономить время и вносить изменения в режиме реального времени.
Широкая библиотека настраиваемых шаблонов учебных видеороликов
Mango AI предлагает обширную библиотеку предварительно разработанных шаблонов обучающих видео, которые можно адаптировать под цели обучения или брендинг организации, гарантируя легкость и интересность материала.
Интеграция текста в речь для создания закадрового голоса
Не имея внешнего записывающего оборудования, HR-команды могут использовать Mango AI для добавляйте экспертные голоса в видеороликии способствуя передаче четких и действенных сообщений.
Многоязычная поддержка для удовлетворения потребностей различных сообществ
Благодаря многоязычным возможностям Mango AI HR-команды могут создавать обучающие видеоролики на разных языках, что способствует разнообразию и улучшению взаимопонимания между разными сотрудниками.
Conclusion
Практические тренинги по управлению персоналом жизненно важны для создания продуктивной и мотивированной команды, но они не обходятся без препятствий. Каждая проблема - от плохой коммуникации и несоблюдения требований до контроля над удаленными командами и обеспечения разнообразия - требует продуманной и агрессивной стратегии. Использование передовых инструментов, таких как Mango AI, для создания увлекательных учебных материалов и внедрение индивидуальных решений может помочь организациям преодолеть эти препятствия и добиться значительных результатов.
Здоровая культура на рабочем месте, повышение уровня удержания персонала и долгосрочный успех организации - все это достигается путем решения этих типичных проблем обучения персонала и повышения эффективности работы сотрудников. С помощью правильных инструментов и тактик HR-отделы могут гарантировать, что их инициативы по обучению будут соответствовать меняющимся требованиям современной рабочей силы.
Создавайте увлекательные видеоролики для обучения сотрудников с помощью Mango AI