De obicei, companiile se bazează pe departamentele lor de resurse umane pentru a crea videoclipuri de formare care să informeze angajații noi și existenți cu privire la politicile, cerințele și procedurile de la locul de muncă. Aceste videoclipuri sunt concepute pentru a îmbunătăți performanța angajaților și pentru a-i ajuta să se integreze rapid și eficient în cultura companiei. Căutați idei despre cum să vă îmbunătățiți formarea în domeniul resurselor umane? Luați în considerare implementarea următoarelor tendințe de formare în domeniul resurselor umane în viitorul dvs. video de formare producții.
1. AI-Powered Training Video Generation Tools
Un număr tot mai mare de departamente de resurse umane din întreaga lume utilizează instrumente de generare video bazate pe inteligență artificială pentru a-și crea rapid și eficient videoclipurile de formare în domeniul resurselor umane.
Un instrument special folosit adesea este Mango AI. Acest generator video de instruire AI vă permite să convertiți textul sau imaginea dvs. în videoclipuri online gratuite. Este un instrument simplu, dar inovator de generare video AI online, capabil să construiască un întreg slideshow video cu mai multe imagini personalizate, voci AI, scripturi text și muzică de fundal. Aveți control complet asupra acestor opțiuni de personalizare. De exemplu, Mango AI vă permite să încărcați până la 30 de imagini și să introduceți scenariul pentru fiecare scenă pe care doriți să o creați în videoclipurile dvs. de instruire în domeniul resurselor umane. Puteți alege dintre mai multe voci AI preconfigurate, fonturi de text și rezoluții video (de exemplu, 576p, 720p sau 1080p) pentru a vă personaliza și mai mult videoclipurile. Iar dacă nu vă place exemplul de muzică oferit, încărcați propriul fișier audio pentru muzica de fundal.
2. VR & AR-Based Training Videos
Multe companii încorporează acum tehnologii de realitate virtuală și augmentată în videoclipurile lor de formare în domeniul resurselor umane. Aceste tehnologii creează experiențe imersive în care angajații se pot angaja în simulări de formare realiste ale diferitelor scenarii complexe, în special în medii cu risc ridicat. Aceste tehnologii sunt complet sigure pentru angajați, aceștia purtând pur și simplu o cască și urmărind o prezentare video interactivă 3D realistă. Ei nu sunt expuși niciunui pericol în timp ce se implică în prezentare și își asumă mai multe riscuri simulate pentru a-și îmbunătăți cunoștințele prin experiență.
Departamentele de resurse umane consideră aceste tehnologii futuriste mai sigure și foarte eficiente pentru formarea angajaților. Datorită naturii interactive a prezentărilor video VR și AR, este mai probabil ca angajații să își amintească experiența.
3. Short Modules for Microlearning
Oamenii moderni au perioade de atenție mai scurte decât acum câteva decenii. Ei au mai multe dificultăți în a consuma cantități mari de informații pe o perioadă lungă de timp. Acesta este motivul pentru care tot mai multe departamente de resurse umane consideră că este mai eficient să creeze module video mai scurte pentru microînvățare.
De exemplu, un videoclip de formare în domeniul resurselor umane cu o durată cuprinsă între 3 și 7 minute le permite angajaților să asimileze mai rapid o mulțime de informații. Dacă puteți include o serie de subiecte într-o astfel de prezentare video mai scurtă, este mai probabil ca angajații dvs. să rețină și să rețină punctele cheie.
4. Mobile Apps for Remote Video Learning
Mai puține departamente de resurse umane solicită angajaților să stea într-o cameră și să urmărească o prezentare video, așa cum se întâmpla în trecut. În prezent, videoclipurile de formare în domeniul resurselor umane sunt accesibile prin intermediul aplicațiilor mobile, permițând angajaților să le vizualizeze oriunde. Videoclipurile de formare în domeniul resurselor umane optimizate pentru mobil sunt, de obicei, găzduite pe un server bazat pe cloud. Dacă videoclipurile se află pe un server cloud, angajații nu trebuie să descarce conținutul pe smartphone-urile sau tabletele lor. În schimb, aceștia pot utiliza aplicațiile lor mobile pentru a accesa și a reda videoclipurile de formare în domeniul resurselor umane din orice locație cu Wi-Fi de mare viteză.
5. Gamification-Based Learning
Gamificarea este un concept de marketing care a câștigat teren în ultimii ani. În cadrul gamificării, companiile integrează elemente sau mecanici de joc în medii care în mod tradițional nu sunt jocuri, cum ar fi programele de învățare, comunitățile online și site-urile web.
Departamentele de resurse umane încep să utilizeze puterea gamificării în videoclipurile lor de formare în domeniul resurselor umane. De exemplu, acestea pot crea videoclipuri de formare interactive cu teste și scenarii bazate pe decizii care solicită angajaților să se implice. În funcție de nivelul de sofisticare, videoclipurile de formare pot avea caracteristici de joc mai avansate în scopuri educaționale. Gamificarea este extrem de eficientă în captarea atenției angajaților și în a-i ajuta să rețină informațiile pe care doriți să le predați.
6. Real-life Stories and Case Studies
Angajații au probleme în a-și aminti informațiile care nu au legătură cu ei personal. Departamentele de resurse umane abordează în sfârșit această problemă prin includerea mai multor povești din viața reală și studii de caz în videoclipurile lor de formare în domeniul resurselor umane.
Este mai probabil ca angajații să își amintească materialul de formare dacă se pot raporta la persoanele, discuțiile și scenariile din videoclipuri. De exemplu, un videoclip de formare ar putea descrie un scenariu real de la locul de muncă care arată consecințele acțiunilor bune sau rele ale unui anumit angajat.
7. More Accessibility and Inclusion for a Diverse Workforce
Departamentele de resurse umane își dau seama că trebuie să se adapteze mai multor angajați cu deficiențe de auz sau cu dificultăți de înțelegere a limbii engleze.
Din acest motiv, videoclipurile digitale de formare în domeniul resurselor umane au acum subtitrări închise pentru a ajuta angajații să înțeleagă cuvintele și propozițiile rostite. Acestea includ, de asemenea, mai multe opțiuni lingvistice, cum ar fi spaniolă, engleză și chineză, pentru a se adapta unei forțe de muncă diverse.
Formatul digital al acestor videoclipuri permite angajaților să aleagă dacă să folosească subtitrări închise sau limbi specifice.
The Benefits of AI in HR Training
Pe măsură ce departamentele de resurse umane continuă să exploreze potențialul inteligenței artificiale, aceste tehnologii nu numai că simplifică procesul de formare, dar deschid și noi posibilități de îmbunătățire a experienței generale de învățare. Companiile își pot personaliza videoclipurile de formare cu ajutorul inteligenței artificiale pentru a răspunde nevoilor diverse ale angajaților lor.
- Creați experiențe de învățare personalizate
- Traduceți automat videoclipuri în mai multe limbi
- Economisiți timp și bani atunci când produceți videoclipuri
- Consolidarea angajamentului angajaților
- Produceți rapid conținut educațional continuu
Get Started
După cum puteți vedea, multe dintre tendințele actuale de formare în domeniul resurselor umane utilizează tehnologii și proceduri avansate care nu existau cu câteva decenii în urmă. Tot ce trebuie să faceți este să alegeți care tehnologie este accesibilă, ușor de utilizat și eficientă pentru crearea de videoclipuri de formare în domeniul resurselor umane pentru a vă educa angajații.
Mango AI este cel mai bun punct de plecare. Este un instrument online gratuit care nu necesită cunoștințe avansate de utilizare a computerului sau proceduri. Nici măcar nu aveți nevoie de propriile imagini pentru a începe, deoarece oferă modele de imagini pe care le puteți utiliza pentru a vă începe videoclipurile de instruire pentru resurse umane. Nu a existat niciodată o modalitate mai ușoară de a crea videoclipuri de instruire HR decât cu Mango AI.
Îmbunătățiți implicarea angajaților în instruire cu Mango AI