7 tipos de programas de formação de funcionários para 2025

A formação dos empregados é importante para tornar a sua força de trabalho adaptável, qualificada e pronta para enfrentar todos os desafios empresariais. De acordo com um estudo da Deloitte, as empresas com uma boa cultura de aprendizagem têm 92% mais probabilidades de criar novos produtos e processos. 

Não só isso, mas 92% dos trabalhadores têm uma opinião positiva sobre a formação no local de trabalho tem impacto no seu empenho no trabalho. Por conseguinte, para aumentar a produtividade e a satisfação dos empregados, deve lançar diferentes programas de formação para os empregados. 

Não sabe que programas podem beneficiar mais a sua equipa? Nós ajudamo-lo. 

Neste artigo, vamos discutir 7 programas de formação para funcionários e os seus benefícios, bem como a ferramenta para criar facilmente vídeos de formação para empregados.

Top 7 Types of Training Programs for Employees in 2025

Eis os programas de formação para os empregados, para os dotar de competências avançadas e ficar à frente da concorrência: 

1. Onboarding Training 

Contratou recentemente um grupo de novos funcionários? Bem, é muito bom aumentar a sua equipa, mas não os deixe a meio sem qualquer orientação. Oriente-os sobre o que espera deles, as exigências do seu trabalho e como o podem fazer. Além disso, considere a possibilidade de explorar várias Tópicos de formação em RH para reforçar o seu desenvolvimento e integração na cultura da empresa.

Por este motivo, abordamos neste blogue o primeiro tipo de formação dos trabalhadores, ou seja, a integração. Deve estabelecer um programa de formação de integração para os empregados. Neste programa, terá de fornecer uma visão geral abrangente da empresa, incluindo a sua história, missão, valores e cultura, para ajudar os novos contratados a compreender o contexto mais alargado das suas funções. Para além disso, dê-lhes a conhecer os produtos e serviços, bem como os potenciais clientes. 

A formação de integração pode facilitar a compreensão correta dos processos internos e das ferramentas de que os funcionários necessitam para realizar diferentes tarefas. Isto dá confiança aos novos contratados e faz com que se sintam à vontade para fazer perguntas e receber feedback.

Nota: Não confundir orientação com formação de integração. A primeira é apenas uma sessão de um ou dois dias, enquanto a segunda se refere a uma série de actividades de formação que preparam totalmente os novos contratados para as suas funções. 

Vídeo de formação sobre a integração Fabricado por Mango AI

2. Compliance Training

Sabia que a não conformidade pode custar às empresas multinacionais $14 milhões até um máximo de quase $40 milhões? Para além das perdas monetárias, pode prejudicar a reputação e dissuadir potenciais clientes. 

Por conseguinte, para evitar tudo isto, deve lançar um programa de formação em matéria de conformidade para os trabalhadores. 

O objetivo da formação em matéria de conformidade é garantir que os trabalhadores estão cientes de todos os quadros éticos e legais aplicáveis às suas funções e ao seu sector de atividade. Deste modo, evita-se a má conduta e garante-se uma governação adequada. Eis as muitas opções de formação em matéria de conformidade a explorar:

• Programa de formação contra o assédio para os empregados, para que evitem e se oponham ao assédio moral e sexual. 
• Formação em conformidade com a OSHA para que os trabalhadores compreendam e sigam os regulamentos da Occupational Safety and Health Administration (OSHA). Ajuda os trabalhadores a compreender as normas de segurança e elimina o risco de acidentes. 
• A formação em proteção de dados é necessária para garantir a conformidade com o RGPD e a HIPAA e para orientar os funcionários no tratamento responsável dos dados dos clientes. 

3. Team Training

O terceiro tipo de formação de trabalhadores que apresentamos é a formação em equipa. Este tipo de formação de trabalhadores centra-se no reforço das competências de trabalho em equipa, como a escuta ativa, a resolução de conflitos e a resolução colaborativa de problemas. Faz com que a sua equipa aprenda a trabalhar em conjunto de forma mais eficiente, conduzindo a um aumento da produtividade e a uma cultura mais positiva no local de trabalho através de uma formação eficaz em equipa.

Experimente estas actividades para promover a ligação entre os empregados e a organização:

• Workshops interactivos: Organize workshops interactivos em que as equipas colaboram para enfrentar desafios empresariais do mundo real. Estas sessões podem incluir estudos de casos, jogos de papéis e discussões em grupo para melhorar as capacidades de resolução de problemas práticos.
• Actividades de formação de equipas: As actividades que promovem a ligação e a confiança, como os exercícios de formação de equipas ao ar livre, os escape rooms ou os jogos de equipa virtuais, ajudam a desenvolver um maior sentido de camaradagem entre os empregados e melhoram a sua capacidade de trabalhar em conjunto sob pressão.
• Projectos de colaboração: Atribua projectos que abranjam vários departamentos para incentivar o trabalho em equipa e acabar com as barreiras, promovendo uma cultura organizacional de colaboração.

4. Diversity Training 

Se é uma empresa multinacional, é muito provável que tenha trabalhadores de diferentes países, etnias e religiões. Esta diversidade proporciona à sua empresa uma vasta reserva de talentos, o que conduz ao sucesso. 

De acordo com um relatório da McKinsey & Company, as empresas com uma força de trabalho diversificada são 36% mais rentáveis do que as concorrentes. 

No entanto, também tem alguns desafios, como mal-entendidos culturais, barreiras de comunicação e preconceitos inconscientes. Por isso, para evitar estes problemas e manter um ambiente de trabalho positivo, deve proporcionar um programa de formação sobre diversidade aos empregados. 

Normalmente, a formação abrange diferentes aspectos, como a aceitação cultural, a importância da diversidade e da inclusão e dicas para minimizar os preconceitos. O resultado é um espaço de trabalho amigável onde todos se sentem seguros e ouvidos. 

5. Leadership and Management Training 

Enquanto proprietário de uma empresa, é também responsável pelo desenvolvimento das competências de liderança e de gestão dos trabalhadores de nível inferior e pelo aperfeiçoamento das competências dos gestores existentes. 

Isto porque a sua empresa precisa de líderes e gestores eficientes para garantir que consegue competir no mercado competitivo. É por isso que é importante oferecer programas de formação em liderança e gestão para os funcionários. 

Deve abranger diferentes tópicos, desde a tomada de decisões e a resolução de problemas até à comunicação fluida. Este programa estabelecerá melhores relações entre os membros da equipa e abrirá caminho para uma rápida resolução de conflitos. Além disso, ajuda a identificar talentos e facilita o planeamento da sucessão para os executivos. 

6. Technical Training 

Atualmente, a maior parte das empresas depende de software e tecnologias avançadas para racionalizar as suas operações diárias. Por isso, se também está a dar um salto para a modernização dos seus processos, certifique-se de que os seus empregados estão equipados com as competências técnicas necessárias. Para isso, deve lançar um programa de formação técnica para os funcionários que inclua:

• Formação dos empregados sobre a utilização de diferentes programas informáticos, como CRM para vendas e marketing e outras soluções de gestão de projectos. 
• Dicas básicas de resolução de problemas para lidar com falhas inesperadas do sistema que podem levar a tempo de inatividade.
• Conhecimentos especializados em linguagens de programação relevantes.

7. Sales Training 

Embora a formação em vendas seja o último tipo de formação de funcionários que abordamos neste blogue, não é de forma alguma o elemento menos importante a incluir no seu programa de formação para funcionários. Um dos principais elementos que definem o sucesso da sua empresa é o número total de vendas que efectua. Assim, para aumentar as suas vendas, deve oferecer aos seus empregados um programa de formação em vendas. Deve ensinar-lhes: 

• Novas técnicas de venda 
• Utilização de ferramentas de vendas como CRM e CPQs
• Como captar clientes potenciais e orientá-los ao longo do funil de vendas 

Quando os empregados têm formação adequada, podem orientar melhor os clientes sobre as vantagens dos produtos e serviços. Podem antecipar as necessidades dos seus clientes ideais e atingir os seus pontos fracos, encorajando-os a tomar a ação desejada. 

Boost Training Efficiency with AI Videos

O rápido avanço da tecnologia de IA transformou vários sectores, e a formação dos trabalhadores não é exceção. Todos os tipos de formação de trabalhadores podem ser conseguidos com vídeos de IA, uma vez que vários criadores de vídeos de IA oferecem soluções poderosas para elevar as iniciativas de formação.

Por criação de vídeos de formação Com as ferramentas de IA, pode fornecer conteúdos de formação de alta qualidade e cativantes e melhorar significativamente a eficiência e a eficácia dos seus esforços de desenvolvimento dos colaboradores, garantindo que a sua força de trabalho está bem preparada para os desafios do local de trabalho moderno.

É por isso que sugerimos a oferta de um vídeo com IA para a formação dos funcionários. 

• Formação multilingue: Personalize os vídeos de IA para suportar vários idiomas, tornando-os perfeitos para a formação de funcionários de diferentes origens culturais. Garante que todos os membros da equipa recebem formação clara e precisa, promovendo uma força de trabalho mais inclusiva e conhecedora.
• Escalabilidade e consistência: Forneça conteúdos de formação consistentes a um grande número de funcionários, independentemente da sua localização, com a ajuda de vídeos de formação com IA. Desta forma, todos receberiam a mesma formação de alta qualidade, mantendo a uniformidade em toda a sua organização.
• Interativo e envolvente: Inclua elementos interactivos como questionários, sondagens e feedback em tempo real, tornando a experiência de formação mais envolvente e dinâmica. Mantenha os colaboradores interessados e ajude a reforçar a aprendizagem através da participação ativa.

Mango AI – AI Video Generator From Text

Se procura ferramentas de IA para a criação de vídeos de formação, então o Mango AI é uma óptima escolha que merece ser experimentada. Desenvolvido pela Mango Animate Co., Ltd., uma empresa especializada em software de criação de vídeo, o Mango AI é um poderoso gerador de vídeo AI online, ideal software de vídeo de formação para RH. Pode criar vídeos de formação sem esforço e em poucos minutos.

Basta adicionar o seu conteúdo de formação, como um guião e uma imagem, e a Mango AI pode produzir um vídeo de formação de IA com um avatar de IA semelhante ao ser humano a falar animadamente com uma voz de IA com sincronização labial e som natural, e transições suaves de fotogramas de vídeo.

Pode experimentar o Talking Photos para criar o seu duplo digital, fazendo discursos sem esforço aos seus empregados, sem a necessidade de gravar vídeos repetidamente e a frustração de lidar com resultados demorados e insatisfatórios.

Para diversificar os seus vídeos, tem a possibilidade de trocar de rosto em linha com a Mango AI, para mudar sem esforço o aspeto do seu apresentador digital.

Para os empregados no estrangeiro, é muito fácil localizar os seus vídeos de formação. Basta traduzir o seu vídeo com alguns toques e exportá-lo com a narração e as legendas traduzidas.

Conclusion 

Em vez de oferecer apenas um programa de formação aos empregados, deve criar uma estratégia de formação abrangente que aborde todos os aspectos. Ajude-os especialmente a compreender o papel dos geradores de vídeo com IA através de ferramentas como Manga IA para garantir que a sua empresa se mantém e prospera no competitivo mercado empresarial.