Normalmente, as empresas confiam nos seus departamentos de recursos humanos para criarem vídeos de formação que informem os funcionários novos e actuais sobre as políticas, requisitos e procedimentos do local de trabalho. Estes vídeos são concebidos para melhorar o desempenho dos funcionários e ajudá-los a integrarem-se na cultura da empresa de forma rápida e eficaz. Está à procura de ideias sobre como melhorar a sua formação de RH? Considere a possibilidade de implementar as seguintes tendências de formação de RH no seu futuro RH vídeo de formação produções.
1. AI-Powered Training Video Generation Tools
Um número crescente de departamentos de recursos humanos em todo o mundo utiliza ferramentas de geração de vídeo alimentadas por IA para criar os seus vídeos de formação de RH de forma rápida e eficaz.
Uma ferramenta específica utilizada com frequência é Manga IA. Este gerador de vídeos de formação em IA permite-lhe converter o seu texto ou imagem em vídeos gratuitamente online. É uma ferramenta simples, mas inovadora, de geração de vídeos de IA online, capaz de criar uma apresentação de vídeo completa com várias imagens personalizadas, vozes de IA, scripts de texto e música de fundo. O utilizador tem controlo total sobre estas opções de personalização. Por exemplo, o Mango AI permite-lhe carregar até 30 imagens e introduzir o guião para cada cena que pretende criar nos seus vídeos de formação de RH. Pode escolher entre várias vozes de IA pré-configuradas, tipos de texto e resoluções de vídeo (por exemplo, 576p, 720p ou 1080p) para personalizar ainda mais o seu vídeo. E se não gostar da amostra de música oferecida, carregue o seu próprio ficheiro de áudio para a música de fundo.
2. VR & AR-Based Training Videos
Atualmente, muitas empresas incorporam tecnologias de realidade virtual e aumentada nos seus vídeos de formação de RH. Estas tecnologias criam experiências imersivas em que os empregados podem participar em simulações de formação realistas de vários cenários complexos, especialmente em ambientes de alto risco. Estas tecnologias são totalmente seguras para os colaboradores, uma vez que se limitam a usar auscultadores e a assistir a uma apresentação de vídeo interactiva em 3D realista. Não existe qualquer perigo para eles, uma vez que se envolvem na apresentação e correm mais riscos simulados para melhorar os seus conhecimentos através da experiência.
Os departamentos de RH consideram estas tecnologias futuristas mais seguras e altamente eficazes para a formação dos trabalhadores. Devido à natureza interactiva das apresentações de vídeo em RV e RA, é mais provável que os funcionários se lembrem da experiência.
3. Short Modules for Microlearning
As pessoas modernas têm períodos de atenção mais curtos do que há décadas atrás. Têm mais dificuldade em consumir grandes quantidades de informação durante um longo período de tempo. É por isso que cada vez mais departamentos de Recursos Humanos consideram mais eficaz criar módulos de vídeo mais curtos para microaprendizagem.
Por exemplo, um vídeo de formação de RH com uma duração de 3 a 7 minutos permite que os empregados consumam muita informação mais rapidamente. Se conseguir encaixar uma série de tópicos numa apresentação de vídeo mais curta como esta, os seus empregados têm mais probabilidades de reter e recordar os pontos-chave.
4. Mobile Apps for Remote Video Learning
Cada vez menos departamentos de recursos humanos exigem que os funcionários se sentem numa sala e assistam a uma apresentação em vídeo, como era comum no passado. Atualmente, os vídeos de formação de RH estão acessíveis através de aplicações móveis, permitindo que os funcionários os vejam em qualquer lugar. Os vídeos de formação de RH optimizados para dispositivos móveis estão normalmente alojados num servidor baseado na nuvem. Se os vídeos estiverem num servidor na nuvem, os funcionários não precisam de descarregar o conteúdo para os seus smartphones ou tablets. Em vez disso, podem utilizar as suas aplicações móveis para aceder e reproduzir os vídeos de formação de RH a partir de qualquer local com Wi-Fi de alta velocidade.
5. Gamification-Based Learning
A gamificação é um conceito de marketing que tem vindo a ganhar força nos últimos anos. Na gamificação, as empresas integram elementos ou mecânicas de jogo em ambientes tradicionalmente não relacionados com o jogo, como programas de aprendizagem, comunidades em linha e sítios Web.
Os departamentos de recursos humanos estão a começar a utilizar o poder da gamificação nos seus vídeos de formação de RH. Por exemplo, podem criar vídeos de formação interactivos com questionários e cenários baseados em decisões que exijam a participação dos empregados. Dependendo do nível de sofisticação, os vídeos de formação podem ter caraterísticas de jogo mais avançadas para fins educativos. A gamificação é altamente eficaz para captar a atenção dos empregados e ajudá-los a reter a informação que pretende ensinar.
6. Real-life Stories and Case Studies
Os trabalhadores têm dificuldade em recordar informações que não lhes dizem respeito pessoalmente. Os departamentos de recursos humanos estão finalmente a abordar esta questão, incluindo mais histórias da vida real e estudos de caso nos seus vídeos de formação de RH.
É mais provável que os empregados se lembrem do material de formação se puderem relacionar-se com as pessoas, discussões e cenários nos vídeos. Por exemplo, um vídeo de formação pode representar um cenário real do local de trabalho que mostre as consequências das boas ou más acções de um determinado empregado.
7. More Accessibility and Inclusion for a Diverse Workforce
Os departamentos de recursos humanos apercebem-se de que precisam de acomodar mais empregados com deficiências auditivas ou dificuldades em compreender inglês.
Por este motivo, os vídeos digitais de formação de RH têm agora legendas fechadas para ajudar os empregados a compreender as palavras e frases ditas. Também incluem várias opções de idiomas, como espanhol, inglês e chinês, para acomodar uma força de trabalho diversificada.
O formato digital destes vídeos permite aos empregados escolherem se querem utilizar legendas fechadas ou línguas específicas.
The Benefits of AI in HR Training
À medida que os departamentos de RH continuam a explorar o potencial da IA, estas tecnologias não só simplificam o processo de formação, como também abrem novas possibilidades para melhorar a experiência global de aprendizagem. As empresas podem personalizar os seus vídeos de formação com IA para satisfazer as diversas necessidades dos seus colaboradores.
- Criar experiências de aprendizagem personalizadas
- Traduzir vídeos para vários idiomas automaticamente
- Poupe tempo e dinheiro na produção de vídeos
- Aumentar o empenho dos empregados
- Produzir rapidamente conteúdos educativos contínuos
Get Started
Como pode ver, muitas das tendências actuais de formação de RH utilizam tecnologias e procedimentos avançados que não existiam há algumas décadas. Tudo o que precisa de fazer é escolher a tecnologia mais económica, fácil de utilizar e eficaz para criação de vídeos de formação para RH para educar os seus empregados.
O Mango AI é o melhor ponto de partida. É uma ferramenta online gratuita que não requer conhecimentos ou procedimentos informáticos avançados. Nem sequer precisa das suas próprias imagens para começar, porque eles oferecem modelos de imagens de amostra que pode usar para começar os seus vídeos de formação de RH. Nunca houve uma maneira mais fácil de criar vídeos de formação de RH do que com o Mango AI.
Melhorar o envolvimento na formação dos funcionários com a IA da Mango