Cilvēkresursu apmācībai ir izšķiroša nozīme, lai veidotu produktīvu un prasībām atbilstošu personālu. Tomēr dažādas problēmas, ar kurām saskaras personāla atlases speciālisti, mazina viņu apmācību iniciatīvu efektivitāti. Sākot ar vāju darbinieku iesaisti un beidzot ar novecojušiem materiāliem, lai izveidotu pārliecinošu mācību pieredzi, kas atbalsta organizācijas mērķus, ir nepieciešams apzināties un atrisināt šīs problēmas.
Jaunākie risinājumi, piemēram, ar mākslīgo intelektu darbināmais video veidošanas rīks, ir pilnībā pārveidojuši cilvēkresursu mācību materiālu izveidi un piegādi pašreizējā digitālajā laikmetā. Uzņēmumi var izmantot šos rīkus, lai standarta apmācības pārvērstu dinamiskās, interaktīvās sesijās, kas ieinteresē darbiniekus un uzlabo to noturību. Šajā rakstā jūs iepazīstināsim ar 10 personāla apmācības procesa problēmām un risinājumiem to pārvarēšanai.
1. Hiring the Best Talent
Ņemot vērā mainīgos uzņēmuma mērķus un darba specifiku, personāla atlase joprojām ir viens no galvenajiem izaicinājumiem cilvēkresursu jomā. Personāla vadītājiem ir jāvada labākā komanda.
Risinājums
Lai nodrošinātu labāko talantu iegūšanu, uzņēmumam ir jāizstrādā daudzveidīga darbā pieņemšanas stratēģija, jāsadarbojas ar personāla atlases aģentūru, jāmotivē jaunie darbinieki un jāizmanto sociālie plašsaziņas līdzekļi, lai parādītu uzņēmuma unikālās īpašības.
2. Bad Communication Channels
Efektīva saziņa ir būtiska organizācijas panākumiem, jo tā atvieglo informācijas plūsmu, atgriezenisko saiti un sadarbību. Tā ir nepieciešama organizācijas identitātes, virziena un kultūras uzturēšanai. Tomēr neskaidri vai nekonsekventi kanāli var radīt neskaidrības, pārpratumus un neapmierinātību.
Risinājums
Lai risinātu saziņas problēmas, ir nepieciešami skaidri saziņas kanāli, atklāta saziņa, regulāra mērķu atjaunināšana, darbinieku atgriezeniskā saite un labas saziņas prakses apbalvošana. Mango AI un citas līdzīgas tehnoloģijas, veidojot interaktīvus videoziņojumus, var vēl vairāk uzlabot šo procesu un garantēt, ka svarīgākie atjauninājumi un gaidas tiek nodotas skaidri.
3. Retention Issues
Liela darbinieku mainība var liecināt par organizācijas kultūras, vadības vai prakses problēmām. Tas var novest pie zemas morāles, paaugstināt darbā pieņemšanas izmaksas un talantu zaudēšanas.
Risinājums
Organizācijas var samazināt darbinieku mainību, izveidojot ievirzes videoklipus, lai sagaidītu jaunos darbiniekus. Tām arī jāveic padziļinātas izbraukšanas intervijas, jāanalizē dati, jānodrošina konkurētspējīgs atalgojums un karjeras attīstības iespējas, kā arī jāveido pozitīva darba vide.
4. Lack of Performance Monitoring and Management
Darbinieku atbilstība uzņēmuma mērķiem un standartiem ir atkarīga no darba izpildes vadības un uzraudzības. Netaisnīgu vai nekonsekventu metožu rezultāts ir nekvalitatīvs darbs, zema kvalitāte, neapmierinātība un neiesaistīšanās.
Risinājums
Organizācijām jānosaka skaidri mērķi, jāievieš taisnīga novērtēšanas sistēma, regulāri jāsniedz atgriezeniskā saite un jāizveido mācību videoklipi. Tās var arī bieži veikt pārskatus, sasaistīt darba rezultātus ar stimuliem un nodrošināt koučingu, lai uzlabotu darba izpildes pārvaldību.
5. Avoidance Towards Conflict Resolution
Organizācijas konflikts var būt lietderīgs un veicināt mācīšanos, radošumu un inovācijas. Tomēr, prasmīgi nerīkojoties, tas var pāraugt naidīgumā vai vardarbībā.
Risinājums
Organizācijās ir jāveicina savstarpējas cieņas un uzticēšanās kultūra, jānosaka skaidras vadlīnijas, jānodrošina darbiniekiem konfliktu vadības apmācības, kā arī jāatbalsta komandas darbs un komunikācija.
6. Lack of Diversity and Inclusion
Organizācijas reputācija, sociālā atbildība, radošums, inovācijas un problēmu risināšanas prasmes ir atkarīgas no daudzveidības un iekļaušanas. Organizācijas var saskarties ar grūtībām, tostarp aizspriedumiem, aizspriedumiem un konkurences priekšrocību zaudēšanu, ja tās diskriminē vai izslēdz noteiktas iedzīvotāju grupas.
Risinājums
Lai atrisinātu šo problēmu, organizācijām jāveic daudzveidības audits, jāizstrādā plāns, jāīsteno projekti, jāveicina iekļaujoša kultūra un jāseko līdzi tam, kā daudzveidības iniciatīvas ietekmē organizācijas rezultātus.
7. Lack of Compliance and Legal Expertise
Juridiskie un atbilstības jautājumi ir būtiski organizācijas integritātei, reputācijai un uzticamībai. Organizācijas var saskarties ar būtiskām problēmām, ja nav pietiekamu zināšanu vai efektīvas izpildes.
Risinājums
Lai risinātu šīs problēmas, organizācijām jāinstalē kontroles mehānismi, jāapmāca darbinieki par atbilstības izpratni, jāveic atbilstības auditi un ātri jāreaģē uz jebkādiem atbilstības notikumiem vai problēmām.
8. Adapting to Digital Transformation
Izmaiņas ir neizbēgamas, un darbiniekiem tām ir jāpielāgojas. Viņiem ir ērti jāveic visas iespējamās pārejas, lai iekļūtu digitālajā tehnoloģiju pasaulē.
Risinājums
Organizācijām jānodrošina, ka darbinieki informē darbiniekus par plānotajām izmaiņām un saņem konsekventu apmācību. Mudiniet viņus pieteikties jaunām nodarbībām vai sniedziet viņiem atkārtotu apmācību, jo darbs digitālajā vidē kļūst arvien izplatītāks.
9. Lack of Productivity and Discipline
Disciplīnas trūkums var būtiski ietekmēt uzņēmuma peļņu un radošo brīvību. Ekstrēma nedisciplinētība var novest pie nopietniem zaudējumiem.
Risinājums
Lai risinātu šo problēmu, ir jāveic visaptveroša sanāksmju, protokolu un pārkāpumu uzskaite. Ļoti svarīgi ir pievērst uzmanību darbiniekiem un nodrošināt, ka viņi izprot savas darba vietas prasības.
10. Teamwork and Managing Remotely Located Teams
Strādājot attālināti, ģeogrāfiski izkliedētu komandu vadīšana var būt sarežģīta. Dažas no grūtībām ir slikta saziņa, samazināta komandas sadarbība un izolētības sajūta.
Risinājums
Organizācijām būtu jāveicina biežas virtuālās sanāksmes, skaidra saziņas politika, tiešsaistes platformas pasākumi, apmācība par attālinātā darba paraugpraksi un godīga līdzdalība dažādās laika joslās, kā arī jāveicina produktīva saziņa un sadarbība starp attālinātajiem darbiniekiem.
Solving HR Problems With Mango AI
Mango AI ir uz mākslīgo intelektu balstīta platforma, kas rada dinamiskus un aizraujošus mācību videoklipus - spēcīgu rīku, kas revolucionizē personāla apmācību. Personāla speciālisti var izmantot šo rīku, lai radītu augstas kvalitātes videoklipus, kas skaidri izskaidro sarežģītus tematus, uzlabojot mijiedarbību un vienkāršojot apmācību. Tā ir arī lieliska iespēja uzņēmumiem, kas vēlas uzlabot savas mācību programmas, vienlaikus samazinot izmaksas, jo tā ir rentabla un ietaupa laiku.
Galvenās iezīmes:
Velciet un nometiet funkcionalitāte
Izmantojot lietotājam draudzīgu vilkšanas un nomešanas saskarni, Mango AI atvieglo izveidot mācību videoklipus.. Personāla daļas var ātri apkopot komponentus, ietaupīt laiku un veikt izmaiņas reālā laikā.
Plaša pielāgojamu apmācības video veidņu bibliotēka
Mango AI piedāvā plašu iepriekš izstrādātu apmācības video veidņu bibliotēku, ko var pielāgot atbilstoši apmācības mērķiem vai organizācijas zīmolam, garantējot saistošu un interesantu materiālu.
Integrācija ar teksta pārveidošanu uz runu, lai veidotu balss ierakstus
Personāla nodaļas var izmantot Mango AI, lai bez ārējām ierakstīšanas iekārtām pievienot ekspertu balsis videoklipiem, kas atvieglo skaidru un iedarbīgu vēstījumu sniegšanu.
Daudzvalodu atbalsts dažādām kopienām
Cilvēkresursu daļas var veidot mācību videoklipus vairākās valodās, pateicoties Mango AI daudzvalodu iespējām, kas veicina daudzveidību un uzlabo sapratni starp dažādiem darbiniekiem.
Conclusion
Praktiskā personāla apmācība ir ļoti svarīga, lai veidotu produktīvu un motivētu komandu, taču tā nav bez šķēršļiem. Ikvienam jautājumam, sākot no sliktas saziņas un atbilstības līdz pat attālinātu komandu pārraudzībai un daudzveidības nodrošināšanai, ir nepieciešama aprēķināta un agresīva stratēģija. Izmantojot tādus progresīvus rīkus kā Mango AI, lai sagatavotu aizraujošus mācību materiālus un ieviestu pielāgotus risinājumus, var palīdzēt organizācijām pārvarēt šos šķēršļus un sasniegt ievērojamus rezultātus.
Veselīgu darba vietu kultūru, labāku darbinieku noturēšanu un ilgtermiņa panākumus organizācijā veicina šo tipisko personāla apmācības jautājumu risināšana un darbinieku snieguma uzlabošana. Izmantojot pareizus rīkus un taktiku, personāla departamenti var nodrošināt, ka to apmācības iniciatīvas atbilst mūsdienu darbaspēka mainīgajām prasībām.
Veidojiet saistošus darbinieku apmācības videoklipus ar Mango AI