7 darbuotojų mokymo programos tipai 2025 m.

Darbuotojų mokymas yra svarbus, kad jūsų darbuotojai galėtų prisitaikyti, būtų kvalifikuoti ir pasirengę spręsti visus verslo iššūkius. Remiantis "Deloitte" tyrimu, įmonės, kuriose vyrauja gera mokymosi kultūra, 92 proc. dažniau kuria naujus produktus ir procesus. 

Ne tik tai, bet ir 92% darbuotojų mokymą darbo vietoje vertina teigiamai daro įtaką jų įsitraukimui į darbą. Todėl, norėdami padidinti produktyvumą ir darbuotojų pasitenkinimą, turėtumėte pradėti vykdyti įvairias darbuotojų mokymo programas. 

Nežinote, kokios programos gali būti naudingiausios jūsų komandai? Mes jums padėsime. 

Šiame straipsnyje aptarsime 7 darbuotojų mokymo programas ir jų naudą, taip pat priemonę, kurią galima lengvai sukurti. darbuotojų mokymo vaizdo įrašai.

Top 7 Types of Training Programs for Employees in 2025

Čia pateikiamos darbuotojams skirtos mokymo programos, kad jie įgytų pažangių įgūdžių ir būtų pranašesni už konkurentus: 

1. Onboarding Training 

Ar neseniai pasamdėte keletą naujų darbuotojų? Labai puiku plėsti savo komandą, bet nepalikite jų kaboti be jokios krypties. Nurodykite jiems, ko iš jų tikitės, kokie yra jų darbo reikalavimai ir kaip jie gali jį įveikti. Be to, apsvarstykite galimybę ištirti įvairias Personalo mokymų temos toliau stiprinti jų tobulėjimą ir integraciją į įmonės kultūrą.

Dėl šios priežasties šiame tinklaraštyje aptariame pirmąją darbuotojų mokymo rūšį, t. y. įvadinį mokymą. Turėtumėte parengti darbuotojų įvadinio mokymo programą. Joje turėsite pateikti išsamią įmonės apžvalgą, įskaitant jos istoriją, misiją, vertybes ir kultūrą, kad padėtumėte naujiems darbuotojams suprasti platesnį jų pareigų kontekstą. Be to, supažindinkite juos su produktais ir paslaugomis bei potencialiais klientais. 

Įvadiniai mokymai gali padėti tinkamai suprasti vidaus procesus ir priemones, kurių darbuotojams prireiks įvairioms užduotims atlikti. Tai suteikia naujiems darbuotojams pasitikėjimo savimi ir leidžia jiems patogiai užduoti klausimus bei gauti grįžtamąjį ryšį.

Pastaba: Nepainiokite orientacinio mokymo su įvadiniu mokymu. Pirmieji yra tik vienos ar dviejų dienų užsiėmimas, o antrieji - tai mokymo veikla, kuria nauji darbuotojai visapusiškai parengiami savo pareigoms. 

Įvedimo į darbą mokymo vaizdo įrašas Pagaminta "Mango AI

2. Compliance Training

Ar žinote, kad reikalavimų nesilaikymas tarptautinėms įmonėms gali kainuoti nuo nuo $14 mln. iki beveik $40 mln.? Be piniginių nuostolių, tai gali pakenkti reputacijai ir atbaidyti potencialius klientus. 

Todėl, norėdami viso to išvengti, turėtumėte pradėti darbuotojams skirtą atitikties mokymo programą. 

Atitikties mokymų tikslas - užtikrinti, kad darbuotojai žinotų visas etines ir teisines normas, taikomas jų darbui ir darbo sričiai. Tuomet bus užkirstas kelias netinkamam elgesiui ir užtikrintas tinkamas valdymas. Štai daugybė atitikties mokymų galimybių, kurias galite ištirti:

• darbuotojams skirta kovos su priekabiavimu mokymo programa, kad jie išvengtų patyčių ir seksualinio priekabiavimo ir pasipriešintų jiems. 
• OSHA atitikties mokymai, kad darbuotojai suprastų ir laikytųsi Darbuotojų saugos ir sveikatos administracijos (OSHA) taisyklių. Tai padeda darbuotojams suprasti saugos standartus ir pašalina nelaimingų atsitikimų riziką. 
• Duomenų apsaugos mokymai reikalingi siekiant užtikrinti atitiktį BDAR ir HIPAA reikalavimams ir padėti darbuotojams atsakingai elgtis su klientų duomenimis. 

3. Team Training

Trečioji darbuotojų mokymo rūšis, kurią čia pristatėme, yra komandinis mokymas. Šio tipo darbuotojų mokymuose daugiausia dėmesio skiriama darbo komandoje įgūdžiams, pavyzdžiui, aktyviam klausymuisi, konfliktų sprendimui ir bendram problemų sprendimui. Jo dėka jūsų komanda išmoksta efektyviau dirbti kartu, todėl dėl veiksmingų komandinių mokymų padidėja produktyvumas ir formuojasi pozityvesnė darbo vietos kultūra.

Išbandykite šią veiklą, kad sustiprintumėte darbuotojų ir organizacijos ryšį:

• Interaktyvios dirbtuvės: Organizuokite interaktyvius seminarus, kuriuose komandos bendradarbiauja spręsdamos realius verslo iššūkius. Tokiuose užsiėmimuose gali būti atliekami atvejo tyrimai, vaidmenų žaidimai ir grupinės diskusijos, kad būtų lavinami praktiniai problemų sprendimo gebėjimai.
• Komandos formavimo veikla: Užsiėmimai, skatinantys tarpusavio ryšį ir pasitikėjimą, pavyzdžiui, komandos formavimo pratybos lauke, pabėgimo kambariai ar virtualūs komandiniai žaidimai, padeda ugdyti stipresnį darbuotojų bičiulystės jausmą ir gerina jų gebėjimą dirbti kartu esant spaudimui.
• Bendradarbiavimo projektai: Skirkite projektus, kurie apima kelis skyrius, kad paskatintumėte komandinį darbą ir panaikintumėte atskirtį, skatindami bendradarbiavimo organizacinę kultūrą.

4. Diversity Training 

Jei esate tarptautinė įmonė, didelė tikimybė, kad jūsų įmonėje dirba įvairių šalių, tautybių ir religijų darbuotojai. Tokia įvairovė suteikia jūsų įmonei daugybę talentų, o tai lemia sėkmę. 

Remiantis "McKinsey & Company" ataskaita, įmonės, kuriose dirba įvairūs darbuotojai, yra 36% pelningesnės nei konkurentai. 

Tačiau ji taip pat susiduria su tam tikrais sunkumais, pavyzdžiui, kultūriniais nesusipratimais, bendravimo kliūtimis ir nesąmoningais šališkumais. Taigi, kad išvengtumėte šių problemų ir išlaikytumėte pozityvią darbo aplinką, turėtumėte parengti įvairovės mokymo programą darbuotojams. 

Mokymuose paprastai aptariami įvairūs aspektai, pavyzdžiui, kultūrinis priėmimas, įvairovės ir įtraukties svarba ir patarimai, kaip sumažinti šališkumą. Dėl to sukuriama draugiška darbo aplinka, kurioje visi jaučiasi saugūs ir išklausyti. 

5. Leadership and Management Training 

Kaip įmonės savininkas, taip pat esate atsakingas už žemesnio lygio darbuotojų vadovavimo ir valdymo įgūdžių ugdymą ir esamų vadovų įgūdžių tobulinimą. 

Taip yra todėl, kad jūsų verslui reikia vadovų ir efektyvių vadybininkų, kad galėtumėte konkuruoti konkurencingoje rinkoje. Todėl svarbu darbuotojams pasiūlyti lyderystės ir vadovavimo mokymo programas. 

Jame turėtų būti aptariamos įvairios temos - nuo sprendimų priėmimo ir problemų sprendimo iki sklandaus bendravimo. Ši programa padės užmegzti geresnius santykius tarp komandos narių ir padės greitai išspręsti konfliktus. Be to, ji padės nustatyti talentus ir palengvins vadovų įpėdinystės planavimą. 

6. Technical Training 

Šiandien dauguma įmonių, norėdamos supaprastinti savo kasdienę veiklą, remiasi pažangia programine įranga ir technologijomis. Taigi, jei ir jūs imatės modernizuoti savo procesus, įsitikinkite, kad jūsų darbuotojai turi reikiamų techninių įgūdžių. Šiuo tikslu turėtumėte pradėti vykdyti darbuotojų techninio mokymo programą, į kurią įeitų:

• Mokyti darbuotojus naudotis įvairia programine įranga, pavyzdžiui, CRM, skirta pardavimams ir rinkodarai, ir kitais projektų valdymo sprendimais. 
• Pagrindiniai trikčių šalinimo patarimai, kaip elgtis esant netikėtiems sistemos gedimams, dėl kurių gali tekti nutraukti darbą.
• atitinkamų programavimo kalbų išmanymas.

7. Sales Training 

Nors šiame tinklaraštyje aptariami pardavimų mokymai yra paskutinė darbuotojų mokymo rūšis, jie jokiu būdu nėra mažiausiai svarbus elementas, kurį reikia įtraukti į darbuotojų mokymo programą. Vienas iš pagrindinių elementų, lemiančių jūsų verslo sėkmę, yra bendras pardavimų skaičius. Taigi, norėdami padidinti pardavimus, turėtumėte pasiūlyti savo darbuotojams pardavimų mokymo programą. Turėtumėte juos išmokyti: 

• Nauji pardavimo būdai 
• Pardavimo įrankių, tokių kaip CRM ir CPQ, naudojimas
• Kaip surinkti potencialius klientus ir nukreipti juos per visą pardavimo piltuvėlį 

Kai darbuotojai bus tinkamai apmokyti, jie galės geriau informuoti klientus apie produktų ir paslaugų naudą. Jie gali numatyti jūsų idealių klientų poreikius ir pataikyti į jų skausmingus taškus, skatindami juos imtis norimų veiksmų. 

Boost Training Efficiency with AI Videos

Sparti dirbtinio intelekto technologijų pažanga pakeitė įvairius sektorius, ne išimtis ir darbuotojų mokymas. Naudojant dirbtinio intelekto vaizdo įrašus galima vykdyti visų rūšių darbuotojų mokymus, nes įvairūs dirbtinio intelekto vaizdo įrašų kūrėjai siūlo galingus sprendimus, kaip pagerinti mokymo iniciatyvas.

Pagal kurti mokymo vaizdo įrašus naudodami dirbtinio intelekto įrankius galite pateikti aukštos kokybės, patrauklų mokymo turinį ir gerokai padidinti savo darbuotojų ugdymo pastangų veiksmingumą bei efektyvumą, užtikrindami, kad jūsų darbuotojai būtų gerai pasirengę šiuolaikinės darbo vietos iššūkiams.

Todėl darbuotojų mokymams siūlome pasiūlyti dirbtinio intelekto vaizdo įrašą. 

• Daugiakalbis mokymas: Pritaikykite dirbtinio intelekto vaizdo įrašus taip, kad jie palaikytų kelias kalbas, todėl puikiai tinka įvairių kultūrų darbuotojams mokyti. Užtikrinama, kad visi komandos nariai gautų aiškius ir tikslius mokymus, taip skatinant platesnį ir kompetentingesnį kolektyvą.
• mastelio keitimas ir nuoseklumas: Naudodamiesi dirbtinio intelekto mokymo vaizdo įrašais pateikite nuoseklų mokymo turinį daugeliui darbuotojų, kad ir kur jie būtų. Tokiu būdu visi gautų vienodos kokybės mokymus, išlaikant vienodumą visoje organizacijoje.
• Interaktyvus ir įtraukiantis: Įtraukite interaktyvių elementų, pavyzdžiui, viktorinų, apklausų ir grįžtamojo ryšio realiuoju laiku, kad mokymai būtų įdomesni ir dinamiškesni. Aktyviai dalyvaudami mokymuose darbuotojai bus sudominti ir sustiprins mokymąsi.

Mango AI – AI Video Generator From Text

Jei ieškote AI įrankių mokymo vaizdo įrašams kurti, "Mango AI" yra puikus pasirinkimas, kurį verta išbandyti. Sukurta specializuotos vaizdo įrašų kūrimo programinės įrangos bendrovės "Mango Animate Co., Ltd.", "Mango AI" yra galingas internetinis AI vaizdo įrašų generatorius ir idealiai tinka mokymo vaizdo įrašų programinė įranga žmogiškiesiems ištekliams. Galite lengvai kurti mokymo vaizdo įrašus per kelias minutes.

Tiesiog pridėkite mokymo turinį, pvz., scenarijų ir vaizdą, o tada "Mango AI" gali sukurti dirbtinio intelekto mokymo vaizdo įrašą su į žmogų panašiu dirbtinio intelekto avataru, kuris kalba gyvai, sinchronizuodamas lūpas, natūraliai skambančiu dirbtinio intelekto balsu ir sklandžiais vaizdo įrašų kadrų perėjimais.

Galite išbandyti "Talking Photos", kad sukurtumėte savo skaitmeninį dublį ir be vargo pasakytumėte kalbas savo darbuotojams, be būtinybės pakartotinai įrašinėti vaizdo įrašus ir be nusivylimo, susijusio su daug laiko reikalaujančiais ir nepatenkinamais rezultatais.

Kad paįvairintumėte vaizdo įrašus, naudodamiesi "Mango AI" galite keisti veidus internetu ir be vargo pakeisti skaitmeninio vedėjo išvaizdą.

Užsienyje dirbantiems darbuotojams gana lengva lokalizuoti mokymo vaizdo įrašus. Tiesiog keliais bakstelėjimais išverskite vaizdo įrašą ir eksportuokite jį su išverstu balsu ir subtitrais.

Conclusion 

Užuot siūlę darbuotojams tik vieną mokymo programą, turėtumėte sukurti išsamią mokymo strategiją, kuri apimtų visus aspektus. Ypač padėkite jiems suprasti dirbtinio intelekto vaizdo generatorių vaidmenį naudodami tokias priemones kaip Mango AI užtikrinti, kad jūsų verslas išliktų ir klestėtų konkurencingoje verslo rinkoje.