Įmonės paprastai pasikliauja savo žmogiškųjų išteklių skyriais, kad šie sukurtų mokomuosius vaizdo įrašus, kuriuose nauji ir esami darbuotojai supažindinami su darbo vietos politika, reikalavimais ir procedūromis. Šie vaizdo įrašai skirti pagerinti darbuotojų darbo rezultatus ir padėti jiems greitai ir veiksmingai integruotis į įmonės kultūrą. Ieškote idėjų, kaip patobulinti savo žmogiškųjų išteklių mokymus? Apsvarstykite galimybę ateityje į savo žmogiškųjų išteklių mokymus įtraukti šias žmogiškųjų išteklių mokymo tendencijas mokymo vaizdo įrašas gaminius.
1. AI-Powered Training Video Generation Tools
Vis daugiau žmogiškųjų išteklių skyrių visame pasaulyje naudoja dirbtinio intelekto vaizdo įrašų kūrimo įrankius, kad galėtų greitai ir veiksmingai kurti žmogiškųjų išteklių mokymo vaizdo įrašus.
Vienas iš dažnai naudojamų įrankių yra Mango AI. Šis AI mokomųjų vaizdo įrašų generatorius leidžia nemokamai konvertuoti tekstą ar vaizdą į vaizdo įrašus internete. Tai paprastas, bet novatoriškas internetinis AI vaizdo įrašų generavimo įrankis, galintis sukurti visą vaizdo įrašų skaidrių šou su keliais pasirinktiniais vaizdais, AI balsais, teksto scenarijais ir fonine muzika. Galite visiškai kontroliuoti šias pritaikymo parinktis. Pavyzdžiui, "Mango AI" leidžia įkelti iki 30 vaizdų ir įvesti kiekvienos scenos, kurią norite sukurti savo žmogiškųjų išteklių mokymo vaizdo įrašuose, scenarijų. Galite rinktis iš kelių iš anksto sukonfigūruotų AI balsų, teksto šriftų ir vaizdo įrašų skiriamųjų gebų (pvz., 576p, 720p arba 1080p) ir taip dar labiau pritaikyti savo vaizdo įrašą. O jei jums nepatinka siūlomi muzikos pavyzdžiai, įkelkite savo foninei muzikai skirtą garso failą.
2. VR & AR-Based Training Videos
Dabar daugelis įmonių į savo žmogiškųjų išteklių mokymo vaizdo įrašus įtraukia virtualios ir papildytosios realybės technologijas. Šios technologijos sukuria įtraukiančią patirtį, kai darbuotojai gali dalyvauti tikroviškose įvairių sudėtingų scenarijų mokymo simuliacijose, ypač didelės rizikos aplinkoje. Šios technologijos visiškai saugios darbuotojams, nes jie tiesiog užsideda ausines ir žiūri tikrovišką, 3D interaktyvų vaizdo pristatymą. Jiems negresia joks pavojus, nes jie įsitraukia į prezentaciją ir imituodami riziką imituoja daugiau, kad įgiję patirties patobulintų savo žinias.
Žmogiškųjų išteklių skyriai mano, kad šios futuristinės technologijos yra saugesnės ir labai veiksmingos mokant darbuotojus. Dėl interaktyvaus VR ir AR vaizdo įrašų pristatymų pobūdžio darbuotojai dažniau įsimena patirtį.
3. Short Modules for Microlearning
Šiuolaikinių žmonių dėmesio trukmė trumpesnė nei prieš kelis dešimtmečius. Jiems sunkiau suvaldyti didelius informacijos kiekius per ilgą laiką. Todėl vis daugiau žmogiškųjų išteklių skyrių mano, kad veiksmingiau kurti trumpesnius vaizdo įrašų modulius, skirtus mikromokymams.
Pavyzdžiui, 3-7 minučių trukmės žmogiškųjų išteklių mokymo vaizdo įrašas leidžia darbuotojams greičiau įsisavinti daug informacijos. Jei į tokį trumpesnį vaizdo pristatymą galite sutalpinti daugybę temų, jūsų darbuotojai greičiausiai išlaikys ir prisimins svarbiausius dalykus.
4. Mobile Apps for Remote Video Learning
Mažiau žmogiškųjų išteklių skyrių reikalauja, kad darbuotojai sėdėtų kambaryje ir žiūrėtų vaizdo pristatymą, kaip buvo įprasta anksčiau. Šiandien žmogiškųjų išteklių mokymų vaizdo įrašai pasiekiami per mobiliąsias programėles, todėl darbuotojai juos gali peržiūrėti bet kur. Mobiliesiems įrenginiams optimizuoti žmogiškųjų išteklių mokymo vaizdo įrašai paprastai talpinami debesijos serveryje. Jei vaizdo įrašai yra debesijos serveryje, darbuotojams nereikia turinio atsisiųsti į savo išmaniuosius telefonus ar planšetinius kompiuterius. Vietoj to jie gali naudotis mobiliosiomis programėlėmis, kad pasiektų ir paleistų žmogiškųjų išteklių mokymų vaizdo įrašus iš bet kurios vietos, kurioje yra spartusis "Wi-Fi".
5. Gamification-Based Learning
Žaidimas - tai pastaraisiais metais populiarėjanti rinkodaros koncepcija. Įmonės integruoja žaidimų elementus ar mechaniką į tradiciškai ne žaidimų aplinką, pvz., mokymosi programas, interneto bendruomenes ir interneto svetaines.
Žmogiškųjų išteklių skyriai savo žmogiškųjų išteklių mokymo vaizdo įrašuose pradeda naudoti žaidybinimo galimybes. Pavyzdžiui, jie gali kurti interaktyvius mokymo vaizdo įrašus su viktorinomis ir sprendimais pagrįstais scenarijais, į kuriuos darbuotojai turi įsitraukti. Priklausomai nuo sudėtingumo lygio, mokymo vaizdo įrašuose gali būti pažangesnių žaidimų funkcijų, skirtų švietimo tikslams. Žaidybinimas yra labai veiksmingas siekiant patraukti darbuotojų dėmesį ir padėti jiems išlaikyti informaciją, kurios norite išmokyti.
6. Real-life Stories and Case Studies
Darbuotojai sunkiai įsimena informaciją, kuri nėra susijusi su jais asmeniškai. Žmogiškųjų išteklių skyriai pagaliau imasi spręsti šią problemą ir į žmogiškųjų išteklių mokymo vaizdo įrašus įtraukia daugiau realių istorijų ir atvejų analizių.
Tikėtina, kad darbuotojai geriau įsimins mokymo medžiagą, jei galės susieti vaizdo įrašuose rodomus žmones, diskusijas ir scenarijus. Pavyzdžiui, mokymo vaizdo įraše gali būti pavaizduotas realus darbo vietos scenarijus, kuriame parodomos konkretaus darbuotojo gerų ar blogų veiksmų pasekmės.
7. More Accessibility and Inclusion for a Diverse Workforce
Žmogiškųjų išteklių skyriai supranta, kad turi priimti daugiau darbuotojų, turinčių klausos sutrikimų arba sunkiai suprantančių anglų kalbą.
Dėl šios priežasties skaitmeniniuose žmogiškųjų išteklių mokymų vaizdo įrašuose dabar yra uždaros antraštės, kurios padeda darbuotojams suprasti sakomus žodžius ir sakinius. Be to, juose galima pasirinkti kelias kalbas, pavyzdžiui, ispanų, anglų ir kinų, kad būtų pritaikyta įvairiems darbuotojams.
Skaitmeninis šių vaizdo įrašų formatas leidžia darbuotojams pasirinkti, ar naudoti uždarosiomis antraštėmis, ar tam tikromis kalbomis.
The Benefits of AI in HR Training
Žmogiškųjų išteklių skyriams toliau tyrinėjant dirbtinio intelekto galimybes, šios technologijos ne tik supaprastina mokymo procesą, bet ir atveria naujas galimybes pagerinti bendrą mokymosi patirtį. Įmonės, naudodamos dirbtinį intelektą, gali pritaikyti mokymo vaizdo įrašus, kad jie atitiktų įvairius darbuotojų poreikius.
- Sukurti asmeninę mokymosi patirtį
- Automatiškai išverskite vaizdo įrašus į kelias kalbas
- Taupykite laiką ir pinigus kurdami vaizdo įrašus
- Padidinti darbuotojų įsitraukimą
- Greitai kurkite nuolatinį mokomąjį turinį
Get Started
Kaip matote, daugelyje šiuolaikinių žmogiškųjų išteklių mokymo tendencijų naudojamos pažangios technologijos ir procedūros, kurių prieš kelis dešimtmečius nebuvo. Viskas, ką jums reikia padaryti, tai pasirinkti, kurios technologijos yra prieinamos, lengvai naudojamos ir veiksmingos. kurti žmogiškųjų išteklių mokymo vaizdo įrašus. mokyti savo darbuotojus.
"Mango AI" yra geriausias pradinis taškas. Tai nemokama internetinė priemonė, kuriai nereikia pažangių kompiuterinių įgūdžių ar procedūrų. Norint pradėti, jums net nereikia savo vaizdų, nes jie siūlo pavyzdinius vaizdų šablonus, kuriuos galite naudoti pradėdami kurti žmogiškųjų išteklių mokymo vaizdo įrašus. Dar niekada nebuvo lengvesnio būdo kurti žmogiškųjų išteklių mokymo vaizdo įrašus nei naudojant "Mango AI".
Pagerinkite darbuotojų įsitraukimą į mokymus naudodami "Mango AI