人事研修は、生産性が高く、コンプライアンスを遵守するスタッフを育成する上で極めて重要である。しかし、人事担当者が直面するさまざまな課題が、研修の効果を低下させている。従業員エンゲージメントの低下から古くなった教材に至るまで、組織の目標をサポートする魅力的な学習体験を開発するには、これらの問題を認識し、解決する必要があります。
AIを活用した動画作成ツールのような最先端のソリューションは、現在のデジタル時代における人事研修資料の作成と配信を完全に変えました。企業はこれらのツールを活用することで、標準的な研修をダイナミックでインタラクティブなセッションに変え、従業員の興味を引き、定着率を向上させることができる。この記事では、人事研修プロセスにおける10の問題と、それを克服するための解決策を紹介する。
1. Hiring the Best Talent
企業目標の変化や仕事の性質上、採用は依然として人事の大きな課題である。人事マネジャーは最高のチームを率いるべきである。
ソリューション
優秀な人材を確保するために、企業は多様な採用戦略を立て、人材派遣会社と協力し、新しい人材のモチベーションを高め、ソーシャルメディアを活用して企業の独自性をアピールする必要がある。
2. Bad Communication Channels
効果的なコミュニケーションは、情報の流れ、フィードバック、コラボレーションを促進するため、組織の成功に不可欠である。組織のアイデンティティ、方向性、文化を維持するためにも必要である。しかし、チャネルが不明確であったり、一貫性がなかったりすると、混乱や誤解、フラストレーションが生じる可能性がある。
ソリューション
コミュニケーションの問題に対処するには、明確なコミュニケーションチャンネル、オープンなコミュニケーション、定期的な目標の更新、従業員からのフィードバック、そして良いコミュニケーションの実践に報いることが必要です。インタラクティブなビデオメッセージを作成することで、Mango AIや他の同様のテクノロジーは、このプロセスをさらに改善し、重要なアップデートや期待が明確に伝えられることを保証するかもしれません。
3. Retention Issues
従業員の離職率が高いということは、組織文化やマネジメント、実務に問題がある可能性がある。その結果、士気が低下し、採用コストが増大し、人材が流出する可能性がある。
ソリューション
組織は、新入社員を歓迎するオリエンテーション・ビデオを作成することで、離職率を下げることができる。また、詳細な退職者インタビューを実施し、データを分析し、競争力のある給与とキャリア開発の機会を提供し、前向きな職場環境を育成すべきである。
4. Lack of Performance Monitoring and Management
従業員と会社の目標や基準との整合性は、業績管理とモニタリングにかかっている。不公平で一貫性のない方法は、劣悪な仕事、低品質、不満、離職を招く。
ソリューション
組織は、明確な目標を設定し、公正な評価システムを導入し、定期的にフィードバックを行い、トレーニングビデオを作成すべきである。また、頻繁にレビューを実施し、業績結果をインセンティブにつなげ、コーチングを提供することで、業績管理を強化することができる。
5. Avoidance Towards Conflict Resolution
組織の対立は有益であり、学習、創造性、革新性を促進する。しかし、巧みに対処しなければ、反感や暴力に発展することもある。
ソリューション
組織は相互尊重と信頼の文化を育み、明確なガイドラインを定め、従業員にコンフリクト・マネジメント・トレーニングを提供し、チームワークとコミュニケーションを支援すべきである。
6. Lack of Diversity and Inclusion
組織の評判、社会的責任、創造性、革新性、問題解決能力は、多様性と包括性にかかっている。組織は、特定の集団を差別したり排除したりすると、偏見や偏見、競争優位性の喪失などの困難に遭遇する可能性がある。
ソリューション
組織はこの問題を解決するために、ダイバーシティ監査を実施し、計画を立て、プロジェクトを実行し、包括的な文化を促進し、ダイバーシティへの取り組みが組織の成果にどのように影響するかを追跡調査する必要がある。
7. Lack of Compliance and Legal Expertise
法律とコンプライアンスに関する懸念は、組織の完全性、評判、信頼性にとって不可欠である。組織は、十分な知識や効率的な執行がなければ、重大な問題に遭遇する可能性がある。
ソリューション
組織は、管理策を導入し、従業員にコンプライアンス意識を教育し、コンプライアンス監査を実施し、コンプライアンス上の事象や問題に迅速に対応して、これらの問題に対処すべきである。
8. Adapting to Digital Transformation
変化は避けられないものであり、従業員はそれに適応する必要がある。従業員はテクノロジーのデジタル世界に入るために、あらゆる可能な移行を快適に行う必要がある。
ソリューション
組織は、スタッフが意図した変更を確実に伝え、一貫したトレーニングを受けるようにすべきである。デジタル環境で働くことが一般的になりつつあるため、新しいクラスへの入学や再教育を奨励する。
9. Lack of Productivity and Discipline
規律の欠如は、企業の収益と創造的な自由に大きな影響を与える。極端な不規律は深刻な損失につながる。
ソリューション
これに対処するには、会議、議事録、違反の包括的な記録を残す必要がある。労働者に注意を払い、彼らが仕事の要件を理解していることを確認することが重要である。
10. Teamwork and Managing Remotely Located Teams
地理的に散らばったチームを管理することは、リモートワークでは困難な場合がある。コミュニケーション不足、チームワークの低下、孤立感などの問題がある。
ソリューション
組織は、頻繁なバーチャルミーティング、明確なコミュニケーションポリシー、オンラインプラットフォーム活動、リモートワークのベストプラクティスに関するトレーニング、タイムゾーンを超えた公平な参加を推進し、遠隔地の労働者間の生産的なコミュニケーションと協力を促進すべきである。
Solving HR Problems With Mango AI
Mango AIは、ダイナミックで魅力的なトレーニングビデオを作成するAI主導のプラットフォームであり、人事トレーニングに革命をもたらす強力なツールの一つです。HRチームはこれを使用して、複雑なテーマを明確に説明する高品質のビデオを作成し、対話を強化し、トレーニングを簡素化することができます。また、費用対効果と時間の節約に優れているため、コストを抑えながら研修プログラムを改善したい企業にも最適です。
主な特徴:
ドラッグ・アンド・ドロップ機能
ユーザーフレンドリーなドラッグ＆ドロップのインターフェイスにより、Mango AIは以下のことを容易にします。 トレーニングビデオの作成.人事チームは、コンポーネントを迅速に組み立て、時間を節約し、リアルタイムで変更を加えることができる。
カスタマイズ可能なトレーニング・ビデオ・テンプレートの幅広いライブラリ
Mango AIは、トレーニングゴールや組織のブランディングに合わせてカスタマイズできる、膨大な数のトレーニングビデオテンプレートライブラリを提供しています。
ボイスオーバー作成のための音声合成の統合
外部の録音設備がなくても、人事チームはMango AIを使って以下のことができます。 ビデオに専門家のナレーションを加える明確でインパクトのあるメッセージの伝達を促進する。
多様なコミュニティに対応する多言語サポート
人事チームは、Mango AIの多言語機能のおかげで、様々な言語でトレーニングビデオを作成することができます。
Conclusion
実践的な人事研修は、生産的で意欲的なチームを育成するために不可欠だが、障害がないわけではない。不十分なコミュニケーションやコンプライアンスから、離れたチームの監督や多様性の保証に至るまで、あらゆる問題は計算された積極的な戦略を必要とします。Mango AIのような最先端のツールを活用し、魅力的なトレーニング教材を作成し、カスタマイズされたソリューションを導入することで、組織はこれらの障害を克服し、大きな成果を生み出すことができます。
健全な職場文化、定着率の向上、長期的な組織の成功はすべて、このような典型的な人事研修の問題に取り組み、従業員のパフォーマンスを向上させることによって促進されます。適切なツールと戦術を用いることで、人事部門は研修イニシアティブが現代の労働力の変化する要求を満たすようにすることができる。
Mango AIで魅力的な社員研修ビデオを作ろう