Le aziende di solito si affidano ai loro dipartimenti di risorse umane per creare video di formazione che istruiscano i dipendenti nuovi ed esistenti sulle politiche, i requisiti e le procedure del luogo di lavoro. Questi video sono progettati per migliorare le prestazioni dei dipendenti e aiutarli a integrarsi nella cultura aziendale in modo rapido ed efficace. Siete alla ricerca di idee su come migliorare la vostra formazione sulle risorse umane? Prendete in considerazione l'implementazione dei seguenti trend di formazione sulle risorse umane nel vostro futuro HR video di formazione produzioni.
1. AI-Powered Training Video Generation Tools
Un numero crescente di dipartimenti delle risorse umane in tutto il mondo utilizza strumenti di generazione video basati sull'intelligenza artificiale per creare i propri video di formazione sulle risorse umane in modo rapido ed efficace.
Uno strumento particolare utilizzato spesso è Mango AI. Questo generatore di video di formazione AI consente di convertire il testo o l'immagine in video gratuitamente online. È uno strumento di generazione di video AI online semplice ma innovativo, in grado di creare un'intera presentazione video con immagini multiple personalizzate, voci AI, script di testo e musica di sottofondo. L'utente ha il controllo completo su queste opzioni di personalizzazione. Ad esempio, Mango AI consente di caricare fino a 30 immagini e di inserire lo script per ogni scena che si desidera creare nei video di formazione sulle risorse umane. È possibile scegliere tra diverse voci AI preconfigurate, font di testo e risoluzioni video (ad esempio, 576p, 720p o 1080p) per personalizzare ulteriormente il video. E se non vi piace la musica di esempio offerta, potete caricare il vostro file audio per la musica di sottofondo.
2. VR & AR-Based Training Videos
Molte aziende ora incorporano tecnologie di realtà virtuale e aumentata nei loro video di formazione sulle risorse umane. Queste tecnologie creano esperienze immersive in cui i dipendenti possono partecipare a simulazioni realistiche di vari scenari complessi, in particolare in ambienti ad alto rischio. Queste tecnologie sono del tutto sicure per i dipendenti, che indossano semplicemente una cuffia e guardano una presentazione video interattiva 3D realistica. Non c'è alcun pericolo per i dipendenti che si impegnano nella presentazione e corrono più rischi simulati per migliorare le loro conoscenze attraverso l'esperienza.
I dipartimenti delle risorse umane trovano queste tecnologie futuristiche più sicure ed efficaci per la formazione dei dipendenti. Grazie alla natura interattiva delle presentazioni video VR e AR, è più probabile che i dipendenti ricordino l'esperienza.
3. Short Modules for Microlearning
Le persone moderne hanno tempi di attenzione più brevi rispetto a decenni fa. Hanno più difficoltà a consumare grandi quantità di informazioni per un lungo periodo. Per questo motivo, un numero sempre maggiore di dipartimenti di risorse umane trova più efficace creare moduli video più brevi per il microlearning.
Ad esempio, un video di formazione sulle risorse umane della durata di 3-7 minuti consente ai dipendenti di assimilare più rapidamente molte informazioni. Se riuscite a inserire una serie di argomenti in una presentazione video più breve, è più probabile che i vostri dipendenti conservino e ricordino i punti chiave.
4. Mobile Apps for Remote Video Learning
Sempre meno dipartimenti di risorse umane richiedono ai dipendenti di sedersi in una stanza e guardare una presentazione video, come era comune in passato. Oggi i video di formazione sulle risorse umane sono accessibili tramite applicazioni mobili, che consentono ai dipendenti di visualizzarli ovunque. I video di formazione sulle risorse umane ottimizzati per i dispositivi mobili sono solitamente ospitati su un server basato su cloud. Se i video sono su un server cloud, i dipendenti non devono scaricare i contenuti sui loro smartphone o tablet. Possono invece utilizzare le loro app mobili per accedere ai video di formazione sulle risorse umane e riprodurli da qualsiasi luogo dotato di Wi-Fi ad alta velocità.
5. Gamification-Based Learning
La gamification è un concetto di marketing che ha guadagnato terreno negli ultimi anni. Nella gamification, le aziende integrano elementi o meccaniche di gioco in ambienti tradizionalmente non di gioco, come programmi di apprendimento, comunità online e siti web.
I dipartimenti delle risorse umane stanno iniziando a utilizzare il potere della gamification nei loro video di formazione sulle risorse umane. Ad esempio, possono creare video di formazione interattivi con quiz e scenari decisionali che richiedono ai dipendenti di impegnarsi. A seconda del livello di sofisticazione, i video di formazione possono avere funzioni di gioco più avanzate a scopo educativo. La gamification è molto efficace per catturare l'attenzione dei dipendenti e aiutarli a trattenere le informazioni che si vogliono insegnare.
6. Real-life Stories and Case Studies
I dipendenti hanno difficoltà a ricordare le informazioni che non li riguardano personalmente. I dipartimenti delle risorse umane stanno finalmente affrontando questo problema includendo più storie di vita reale e casi di studio nei loro video di formazione sulle risorse umane.
È più probabile che i dipendenti ricordino il materiale formativo se riescono a relazionarsi con le persone, le discussioni e gli scenari dei video. Per esempio, un video di formazione potrebbe rappresentare uno scenario reale sul posto di lavoro che mostra le conseguenze delle azioni buone o cattive di un determinato dipendente.
7. More Accessibility and Inclusion for a Diverse Workforce
I dipartimenti delle risorse umane si rendono conto di dover accogliere un maggior numero di dipendenti con problemi di udito o di comprensione dell'inglese.
Per questo motivo, i video digitali di formazione sulle risorse umane sono ora dotati di didascalie chiuse per aiutare i dipendenti a comprendere le parole e le frasi pronunciate. Inoltre, includono diverse opzioni linguistiche, come lo spagnolo, l'inglese e il cinese, per adattarsi a una forza lavoro diversificata.
Il formato digitale di questi video consente ai dipendenti di scegliere se utilizzare didascalie chiuse o lingue specifiche.
The Benefits of AI in HR Training
Mentre i dipartimenti delle risorse umane continuano a esplorare il potenziale dell'IA, queste tecnologie non solo semplificano il processo di formazione, ma aprono anche nuove possibilità per migliorare l'esperienza di apprendimento complessiva. Le aziende sono in grado di personalizzare i video di formazione con l'IA per soddisfare le diverse esigenze dei loro dipendenti.
- Creare esperienze di apprendimento personalizzate
- Tradurre automaticamente i video in più lingue
- Risparmiare tempo e denaro nella produzione di video
- Migliorare il coinvolgimento dei dipendenti
- Produrre rapidamente contenuti formativi continui
Get Started
Come potete vedere, molte delle tendenze odierne in materia di formazione delle risorse umane utilizzano tecnologie e procedure avanzate che non esistevano fino a qualche decennio fa. Tutto quello che dovete fare è scegliere la tecnologia più conveniente, facile da usare ed efficace per il vostro lavoro. creazione di video di formazione sulle risorse umane per educare i vostri dipendenti.
Mango AI è il miglior punto di partenza. È uno strumento online gratuito che non richiede competenze informatiche o procedure avanzate. Non è nemmeno necessario disporre di immagini proprie per iniziare, perché Mango AI offre modelli di immagini campione che possono essere utilizzati per avviare i video di formazione sulle risorse umane. Non c'è mai stato un modo più semplice di creare video di formazione sulle risorse umane che con Mango AI.
Migliorare il coinvolgimento dei dipendenti nella formazione con Mango AI