7 vrsta programa osposobljavanja zaposlenika za 2025

Obuka zaposlenika važna je kako bi vaša radna snaga bila prilagodljiva, vješta i spremna za suočavanje sa svim poslovnim izazovima. Prema Deloitteovoj studiji, tvrtke s dobrom kulturom učenja imaju 92 posto veću vjerojatnost da će stvoriti nove proizvode i procese. 

Ne samo to, već 92% radnika pozitivno razmišlja o obuci na radnom mjestu utječe na njihov angažman na poslu. Stoga, kako biste povećali produktivnost i zadovoljstvo zaposlenika, trebali biste pokrenuti različite programe obuke za zaposlenike. 

Ne znate koji programi mogu najviše koristiti vašem timu? Imamo rješenje za vas. 

U ovom ćemo članku raspravljati o 7 programa obuke za zaposlenike i njihovim pogodnostima, kao i o alatu za jednostavno stvaranje videozapisi za obuku zaposlenika.

Top 7 Types of Training Programs for Employees in 2025

Evo programa obuke za zaposlenike koji će im omogućiti stjecanje naprednih vještina i ostati ispred konkurencije: 

1. Onboarding Training 

Jeste li nedavno zaposlili puno novih zaposlenika? Pa, stvarno je sjajno proširiti svoj tim, ali nemojte ih ostaviti da vise u sredini bez smjera. Vodite ih o tome što očekujete od njih, o zahtjevima njihovog posla i kako ga mogu uspješno obaviti. Osim toga, razmislite o istraživanju različitih Teme za HR obuku kako bi se dodatno unaprijedio njihov razvoj i integracija u kulturu tvrtke.

Zbog toga u ovom blogu obrađujemo prvu vrstu obuke zaposlenika, tj. uvođenje u posao. Trebali biste uspostaviti program obuke za zaposlenike. U njemu ćete morati pružiti sveobuhvatan pregled tvrtke, uključujući njezinu povijest, misiju, vrijednosti i kulturu, kako biste pomogli novim zaposlenicima da razumiju širi kontekst svojih uloga. Osim toga, podučite ih o proizvodima i uslugama, kao i potencijalnim kupcima. 

Uvodna obuka može olakšati pravilno razumijevanje internih procesa i alata koji će zaposlenicima trebati za obavljanje različitih zadataka. To novim zaposlenicima daje samopouzdanje i čini da se osjećaju ugodno postavljajući pitanja i primajući povratne informacije.

BilješkaNemojte brkati orijentaciju s uvodnom obukom. Prva je samo jednodnevna ili dvodnevna sesija, dok se druga odnosi na niz aktivnosti obuke koje u potpunosti pripremaju nove zaposlenike za njihove uloge. 

Videozapis o uvođenju Izradio Mango AI

2. Compliance Training

Znate li da nepoštivanje propisa može koštati multinacionalne tvrtke od $14 milijuna do maksimalno gotovo $40 milijunaOsim novčanih gubitaka, to može oštetiti ugled i odvratiti potencijalne kupce. 

Stoga, kako biste sve to izbjegli, trebali biste pokrenuti program obuke o usklađenosti za zaposlenike. 

Svrha obuke o usklađenosti je osigurati da su zaposlenici svjesni svih etičkih i pravnih okvira koji se primjenjuju na njihove poslove i radnu industriju. To će zatim spriječiti loše ponašanje i osigurati pravilno upravljanje. Evo mnogih mogućnosti obuke o usklađenosti koje možete istražiti:

• Program obuke za sprječavanje uznemiravanja zaposlenika kako bi izbjegli i suprotstavili se vršnjačkom i seksualnom uznemiravanju. 
• Obuka o usklađenosti s OSHA-om kako bi radnici razumjeli i slijedili propise Uprave za sigurnost i zdravlje na radu (OSHA). Pomaže zaposlenicima da razumiju sigurnosne standarde i uklanja rizik od nesreća. 
• Obuka o zaštiti podataka potrebna je kako bi se osigurala usklađenost s GDPR-om i HIPAA-om te kako bi se zaposlenici usmjerili na odgovorno rukovanje podacima kupaca. 

3. Team Training

Treća vrsta obuke zaposlenika koju smo ovdje predstavili je timska obuka. Ova vrsta obuke zaposlenika usmjerena je na poboljšanje vještina timskog rada, kao što su aktivno slušanje, rješavanje sukoba i suradničko rješavanje problema. Omogućuje vašem timu da uči učinkovitije surađivati, što dovodi do povećane produktivnosti i pozitivnije radne kulture kroz učinkovitu timsku obuku.

Isprobajte ove aktivnosti kako biste potaknuli vezu između zaposlenika i organizacije:

• Interaktivne radioniceOrganizirajte interaktivne radionice u kojima timovi surađuju kako bi se suočili sa stvarnim poslovnim izazovima. Takve sesije mogu uključivati studije slučaja, igranje uloga i grupne rasprave kako bi se izoštrile praktične vještine rješavanja problema.
• Aktivnosti za izgradnju timaAktivnosti koje potiču povezivanje i povjerenje, poput vježbi izgradnje tima na otvorenom, escape roomova ili virtualnih timskih igara, pomažu u razvoju jačeg osjećaja drugarstva među zaposlenicima i poboljšavaju njihovu sposobnost suradnje pod pritiskom.
• Suradnički projektiDodijelite projekte koji obuhvaćaju više odjela kako biste potaknuli timski rad i razbili silose, promovirajući suradničku organizacijsku kulturu.

4. Diversity Training 

Ako ste multinacionalna tvrtka, velika je vjerojatnost da imate radnike iz različitih zemalja, etničkih skupina i religija. Takva raznolikost pruža vašoj tvrtki ogroman bazen talenata, što vodi do uspjeha. 

Prema izvješću tvrtke McKinsey & Company, tvrtke s raznolikom radnom snagom su profitabilnije u usporedbi s konkurentima. 

Međutim, to također nosi neke izazove, poput kulturnih nesporazuma, komunikacijskih barijera i nesvjesnih predrasuda. Dakle, kako biste izbjegli te probleme i održali pozitivno radno okruženje, trebali biste zaposlenicima osigurati program obuke o raznolikosti. 

Obuka obično pokriva različite aspekte poput kulturnog prihvaćanja, važnosti raznolikosti i uključivosti te savjete za smanjenje pristranosti. Kao rezultat toga, vidite prijateljski radni prostor u kojem se svi osjećaju sigurno i saslušano. 

5. Leadership and Management Training 

Kao vlasnik tvrtke, također ste odgovorni za razvoj liderskih i upravljačkih vještina zaposlenika nižih razina te usavršavanje postojećeg menadžmenta. 

To je zato što vašem poslovanju trebaju lideri i učinkoviti menadžeri kako biste osigurali da se možete natjecati na konkurentnom tržištu. Zato je važno ponuditi programe obuke za liderstvo i menadžment za zaposlenike. 

Trebao bi obuhvatiti različite teme, od donošenja odluka i rješavanja problema do nesmetane komunikacije. Ovaj će program uspostaviti bolje odnose među članovima tima i utrti put brzom rješavanju sukoba. Osim toga, pomaže u prepoznavanju talenata i olakšava planiranje nasljeđivanja za rukovoditelje. 

6. Technical Training 

Danas se većina tvrtki oslanja na napredni softver i tehnologije kako bi pojednostavila svoje svakodnevno poslovanje. Dakle, ako i vi poduzimate korak prema modernizaciji svojih procesa, pobrinite se da vaši zaposlenici imaju potrebne tehničke vještine. Za to biste trebali pokrenuti program tehničke obuke za zaposlenike koji uključuje:

• Obuka zaposlenika o korištenju različitih softvera poput CRM-a za prodaju i marketing te drugih rješenja za upravljanje projektima. 
• Osnovni savjeti za rješavanje problema za rješavanje neočekivanih kvarova sustava koji mogu dovesti do zastoja.
• Stručnost u relevantnim programskim jezicima.

7. Sales Training 

Iako je prodajna obuka posljednja vrsta obuke zaposlenika o kojoj raspravljamo u ovom blogu, nipošto nije najmanje važan element koji treba uključiti u vaš program obuke za zaposlenike. Jedan od primarnih elemenata koji definiraju uspjeh vašeg poslovanja je ukupan broj ostvarenih prodaja. Dakle, kako biste povećali prodaju, trebali biste svojim zaposlenicima ponuditi program prodajne obuke. Trebali biste ih naučiti: 

• Nove tehnike prodaje 
• Korištenje prodajnih alata poput CRM-a i CPQ-ova
• Kako uhvatiti potencijalne klijente i voditi ih kroz prodajni lijevak 

Nakon što zaposlenici dobiju odgovarajuću obuku, mogu bolje voditi kupce o prednostima proizvoda i usluga. Mogu predvidjeti potrebe vaših idealnih kupaca i odgovoriti na njihove probleme, potičući ih na poduzimanje željene akcije. 

Boost Training Efficiency with AI Videos

Brzi napredak AI tehnologije transformirao je razne sektore, a obuka zaposlenika nije iznimka. Sve vrste obuke zaposlenika mogu se postići AI videozapisima, jer razni proizvođači AI videozapisa nude moćna rješenja za podizanje inicijativa za obuku na višu razinu.

Po izrada videozapisa za obuku Pomoću AI alata možete pružiti visokokvalitetan i zanimljiv sadržaj za obuku te značajno poboljšati učinkovitost i djelotvornost svojih napora u razvoju zaposlenika, osiguravajući da je vaša radna snaga dobro pripremljena za izazove modernog radnog mjesta.

Zato predlažemo da ponudite AI video za obuku zaposlenika. 

• Višejezična obuka: Prilagodite AI videozapise kako bi podržavali više jezika, što ih čini savršenima za obuku zaposlenika iz različitih kulturnih sredina. Osigurava da svi članovi tima dobiju jasnu i točnu obuku, potičući uključiviju i upućeniju radnu snagu.
• Skalabilnost i konzistentnost: Pružite dosljedan sadržaj obuke velikom broju zaposlenika, bez obzira gdje se nalaze, uz pomoć videozapisa za obuku o umjetnoj inteligenciji. Na taj bi način svi dobili istu visokokvalitetnu obuku, održavajući ujednačenost u cijeloj organizaciji.
• Interaktivno i zanimljivo: Uključite interaktivne elemente poput kvizova, anketa i povratnih informacija u stvarnom vremenu, čineći iskustvo obuke zanimljivijim i dinamičnijim. Održite interes zaposlenika i pomozite u učvršćivanju učenja aktivnim sudjelovanjem.

Mango AI – AI Video Generator From Text

Ako tražite AI alate za obuku izrade videa, Mango AI je odličan izbor koji zaslužuje vašu probnu verziju. Razvijen od strane Mango Animate Co., Ltd., specijalizirane tvrtke za softver za izradu videa, Mango AI je moćan online AI generator videa i idealan softver za video obuku za ljudske resurse. Omogućeno vam je jednostavno stvaranje videozapisa za obuku u samo nekoliko minuta.

Jednostavno dodajte sadržaj za obuku, kao što su skripta i slika, a zatim Mango AI može ispisati AI video za obuku s AI avatarom nalik čovjeku koji živo govori, sinkroniziranim usnama, prirodnim zvukom AI glasa i glatkim prijelazima između video kadrova.

Možete isprobati Talking Photos kako biste stvorili svog digitalnog dvojnika, bez napora održavajući govore svojim zaposlenicima, bez potrebe za ponovljenim snimanjem videozapisa i frustracije zbog dugotrajnih i nezadovoljavajućih rezultata.

Za raznolikost svojih videa, imate mogućnost zamjene lica online s Mango AI-jem, kako biste bez napora promijenili izgled svog digitalnog prezentera.

Za zaposlenike u inozemstvu, lokalizacija videozapisa za obuku prilično je jednostavna. Samo prevedite videozapis s nekoliko dodira i izvezite ga s prevedenim glasovnim snimkama i titlovima.

Conclusion 

Umjesto da nudite samo jedan program obuke za zaposlenike, trebali biste stvoriti sveobuhvatnu strategiju obuke koja obuhvaća sve aspekte. Posebno im pomozite da razumiju ulogu AI video generatora putem alata poput Mango AI kako bi osigurali da vaše poslovanje opstane i napreduje na konkurentnom tržištu.