Tvrtke se obično oslanjaju na svoje odjele za ljudske resurse za izradu video zapisa za obuku koji educiraju nove i postojeće zaposlenike o njihovim politikama, zahtjevima i procedurama na radnom mjestu. Ovi su videozapisi osmišljeni kako bi poboljšali učinak zaposlenika i pomogli im da se brzo i učinkovito integriraju u kulturu tvrtke. Tražite li ideje kako poboljšati svoju HR obuku? Razmislite o implementaciji sljedećih trendova HR obuke u vaš budući HR video treninga produkcije.
1. AI-Powered Training Video Generation Tools
Sve veći broj odjela za ljudske potencijale diljem svijeta koristi alate za generiranje videozapisa pomoću umjetne inteligencije za brzo i učinkovito stvaranje svojih videozapisa o obuci za ljudske resurse.
Jedan poseban alat koji se često koristi je Mango AI. Ovaj generator videozapisa za obuku AI-ja omogućuje vam besplatno pretvaranje teksta ili slike u videozapise na mreži. To je jednostavan, ali inovativan online alat za generiranje videa pomoću umjetne inteligencije koji može sastaviti cijeli video prezentaciju s više prilagođenih slika, glasove umjetne inteligencije, tekstualne skripte i pozadinsku glazbu. Imate potpunu kontrolu nad ovim opcijama prilagodbe. Na primjer, Mango AI vam omogućuje učitavanje do 30 slika i unos scenarija za svaku scenu koju želite stvoriti u svojim videozapisima o obuci za ljudske resurse. Možete birati između nekoliko unaprijed konfiguriranih AI glasova, fontova teksta i razlučivosti videozapisa (npr. 576p, 720p ili 1080p) kako biste dodatno prilagodili svoj video. A ako vam se ne sviđa ponuđeni uzorak glazbe, prenesite vlastitu audio datoteku za pozadinsku glazbu.
2. VR & AR-Based Training Videos
Mnoge tvrtke sada uključuju tehnologije virtualne i proširene stvarnosti u svoje videozapise o obuci za ljudske resurse. Ove tehnologije stvaraju impresivna iskustva u kojima zaposlenici mogu sudjelovati u realističnim simulacijama obuke različitih složenih scenarija, osobito u visokorizičnim okruženjima. Ove tehnologije potpuno su sigurne za zaposlenike, jer oni jednostavno nose slušalice i gledaju realističnu, 3D interaktivnu video prezentaciju. Ne prijeti im nikakva opasnost dok se bave prezentacijom i preuzimaju više simuliranih rizika kako bi poboljšali svoje znanje kroz iskustvo.
Odjeli ljudskih resursa smatraju ove futurističke tehnologije sigurnijima i vrlo učinkovitima za obuku zaposlenika. Zbog interaktivne prirode VR i AR video prezentacija, vjerojatnije je da će zaposlenici zapamtiti iskustvo.
3. Short Modules for Microlearning
Moderni ljudi imaju kraći raspon pozornosti nego prije desetljeća. Imaju više poteškoća s konzumiranjem velikih količina informacija tijekom dugog razdoblja. Zbog toga više odjela za ljudske resurse smatra učinkovitijim kreirati kraće video module za mikroučenje.
Na primjer, HR trening video u trajanju od 3 do 7 minuta omogućuje zaposlenicima da brže konzumiraju mnogo informacija. Ako možete smjestiti niz tema u kraću video prezentaciju poput ove, veća je vjerojatnost da će vaši zaposlenici zapamtiti i prisjetiti se ključnih točaka.
4. Mobile Apps for Remote Video Learning
Manje odjela ljudskih potencijala zahtijeva od zaposlenika da sjede u prostoriji i gledaju video prezentaciju, kao što je to bilo uobičajeno u prošlosti. Danas su videozapisi o obuci za ljudske resurse dostupni putem mobilnih aplikacija, što zaposlenicima omogućuje da ih gledaju bilo gdje. Videozapisi o obuci ljudskih resursa optimizirani za mobilne uređaje obično se nalaze na poslužitelju temeljenom na oblaku. Ako su videozapisi na poslužitelju u oblaku, zaposlenici ne moraju preuzimati sadržaj na svoje pametne telefone ili tablete. Umjesto toga, mogu koristiti svoje mobilne aplikacije za pristup i reproduciranje videozapisa o obuci za ljudske resurse s bilo koje lokacije s Wi-Fi mrežom velike brzine.
5. Gamification-Based Learning
Gamifikacija je marketinški koncept koji je dobio na snazi posljednjih godina. U gamifikaciji, tvrtke integriraju elemente ili mehaniku igara u tradicionalno okruženja koja nisu igraća, kao što su programi učenja, online zajednice i web stranice.
Odjeli za ljudske resurse počinju koristiti moć igrifikacije u svojim videozapisima o obuci za ljudske resurse. Na primjer, mogu stvoriti interaktivne videozapise za obuku s kvizovima i scenarijima temeljenim na odlukama koji zahtijevaju od zaposlenika da se s njima angažiraju. Ovisno o razini sofisticiranosti, videozapisi za obuku mogu imati naprednije značajke igranja u obrazovne svrhe. Gamifikacija je vrlo učinkovita u privlačenju pozornosti zaposlenika i pomaganju im da zadrže informacije koje želite poučiti.
6. Real-life Stories and Case Studies
Zaposlenici imaju problema s pamćenjem informacija koje se ne odnose na njih osobno. Odjeli za ljudske potencijale napokon se bave ovim problemom uključivanjem više priča iz stvarnog života i studija slučaja u svoje videozapise obuke o ljudskim resursima.
Vjerojatnije je da će se zaposlenici sjetiti materijala za obuku ako se mogu povezati s ljudima, raspravama i scenarijima u videozapisima. Na primjer, video trening može prikazati scenarij iz stvarnog života na radnom mjestu koji pokazuje posljedice dobrih ili loših postupaka određenog zaposlenika.
7. More Accessibility and Inclusion for a Diverse Workforce
Odjeli za ljudske resurse shvaćaju da trebaju primiti više zaposlenika s oštećenjima sluha ili poteškoćama u razumijevanju engleskog jezika.
Iz tog razloga digitalni videozapisi o obuci za ljudske resurse sada imaju titlove koji pomažu zaposlenicima da razumiju izgovorene riječi i rečenice. Oni također uključuju više jezičnih opcija, kao što su španjolski, engleski i kineski, kako bi se prilagodili raznolikoj radnoj snazi.
Digitalni format ovih videozapisa omogućuje zaposlenicima odabir hoće li koristiti titlove ili određene jezike.
The Benefits of AI in HR Training
Dok odjeli ljudskih resursa nastavljaju istraživati potencijal umjetne inteligencije, ove tehnologije ne samo da pojednostavljuju proces obuke, već i otvaraju nove mogućnosti za poboljšanje cjelokupnog iskustva učenja. Tvrtke mogu prilagoditi svoje videozapise o obuci pomoću umjetne inteligencije kako bi zadovoljile različite potrebe svojih zaposlenika.
- Stvorite personalizirana iskustva učenja
- Automatski prevedite videozapise na više jezika
- Uštedite vrijeme i novac pri izradi videa
- Povećajte angažman zaposlenika
- Brzo stvarajte kontinuirani obrazovni sadržaj
Get Started
Kao što vidite, mnogi današnji trendovi obuke ljudskih resursa koriste napredne tehnologije i postupke koji nisu postojali prije nekoliko desetljeća. Sve što trebate učiniti je odabrati koja je tehnologija pristupačna, jednostavna za korištenje i učinkovita stvaranje videa za obuku u ljudskim resursima educirati svoje zaposlenike.
Mango AI je najbolja polazna točka. To je besplatni online alat koji ne zahtijeva napredne računalne vještine ili postupke. Ne trebaju vam čak ni vlastite slike da biste započeli jer one nude ogledne predloške slika koje možete upotrijebiti da započnete svoje videozapise o obuci za ljudske resurse. Nikada nije postojao lakši način za izradu videozapisa o obuci za ljudske resurse od Mango AI.
Poboljšajte angažman zaposlenika u obuci uz Mango AI