7 types de programmes de formation des salariés en 2025

La formation des employés est importante pour rendre votre main-d'œuvre adaptable, qualifiée et prête à relever tous les défis de l'entreprise. Selon une étude de Deloitte, les entreprises dotées d'une bonne culture de l'apprentissage sont 92 % plus susceptibles de créer des produits et des processus novateurs. 

Non seulement cela, mais 92% des travailleurs jugent positivement la formation sur le lieu de travail a un impact sur leur engagement professionnel. Par conséquent, pour améliorer la productivité et la satisfaction des employés, vous devriez lancer différents programmes de formation pour les employés. 

Vous ne savez pas quels sont les programmes les plus bénéfiques pour votre équipe ? Nous avons ce qu'il vous faut. 

Dans cet article, nous allons discuter de 7 programmes de formation pour les employés et de leurs avantages, ainsi que de l'outil permettant de créer facilement des programmes de formation pour les employés. vidéos de formation pour les employés.

Top 7 Types of Training Programs for Employees in 2025

Voici les programmes de formation destinés aux employés pour leur permettre d'acquérir des compétences avancées et de garder une longueur d'avance sur leurs concurrents : 

1. Onboarding Training 

Vous avez récemment embauché un groupe de nouveaux employés ? C'est une bonne chose d'agrandir votre équipe, mais ne les laissez pas sans direction. Expliquez-leur ce que vous attendez d'eux, les exigences de leur travail et comment ils peuvent y parvenir. En outre, envisagez d'explorer diverses Thèmes de formation en RH afin d'améliorer leur développement et leur intégration dans la culture de l'entreprise.

C'est pourquoi nous abordons dans ce blog le premier type de formation des salariés, à savoir l'intégration. Vous devez mettre en place un programme de formation d'accueil pour les employés. Dans ce cadre, vous devrez fournir une présentation complète de l'entreprise, y compris son histoire, sa mission, ses valeurs et sa culture, afin d'aider les nouveaux employés à comprendre le contexte plus large de leur rôle. En outre, vous devez les informer sur les produits et les services ainsi que sur les clients potentiels. 

La formation d'intégration peut faciliter une bonne compréhension des processus internes et des outils dont les employés auront besoin pour effectuer différentes tâches. Les nouveaux employés sont ainsi mis en confiance et se sentent à l'aise pour poser des questions et recevoir un retour d'information.

Note: Ne confondez pas l'orientation et la formation d'intégration. La première est une session d'un ou deux jours, tandis que la seconde se réfère à une série d'activités de formation qui préparent pleinement les nouveaux employés à leur rôle. 

Vidéo de formation à l'accueil Réalisé par Mango AI

2. Compliance Training

Savez-vous que la non-conformité peut coûter aux entreprises multinationales de $14 millions à un maximum de près de $40 millions? Outre les pertes monétaires, cela peut nuire à la réputation et dissuader les clients potentiels. 

Par conséquent, pour éviter tout cela, vous devriez lancer un programme de formation à la conformité pour les employés. 

L'objectif de la formation à la conformité est de s'assurer que les employés sont conscients de tous les cadres éthiques et juridiques applicables à leur travail et à leur secteur d'activité. Elle permet ainsi de prévenir les mauvais comportements et d'assurer une bonne gouvernance. Voici les nombreuses options de formation à la conformité à explorer :

• Programme de formation à la lutte contre le harcèlement destiné aux employés afin qu'ils évitent les brimades et le harcèlement sexuel et qu'ils s'y opposent. 
• La formation à la conformité OSHA permet aux travailleurs de comprendre et de respecter les réglementations de l'Occupational Safety and Health Administration (OSHA). Elle aide les employés à comprendre les normes de sécurité et élimine le risque d'accident. 
• Une formation à la protection des données est nécessaire pour garantir la conformité avec le GDPR et l'HIPAA et pour guider les employés dans le traitement responsable des données des clients. 

3. Team Training

Le troisième type de formation des salariés que nous avons présenté ici est la formation en équipe. Ce type de formation des salariés se concentre sur l'amélioration des compétences de travail en équipe, telles que l'écoute active, la résolution des conflits et la résolution collaborative des problèmes. Il permet à votre équipe d'apprendre à travailler ensemble plus efficacement, ce qui se traduit par une augmentation de la productivité et une culture d'entreprise plus positive grâce à une formation d'équipe efficace.

Essayez ces activités pour favoriser le lien entre les employés et l'organisation :

• Ateliers interactifs: Organisez des ateliers interactifs au cours desquels les équipes collaborent pour relever des défis commerciaux concrets. Ces sessions peuvent inclure des études de cas, des jeux de rôle et des discussions de groupe afin d'aiguiser les capacités de résolution de problèmes pratiques.
• Activités de renforcement de l'esprit d'équipe: Les activités qui favorisent les liens et la confiance, comme les exercices de team building en plein air, les escape rooms ou les jeux d'équipe virtuels, contribuent à développer un sentiment de camaraderie plus fort parmi les employés et à améliorer leur capacité à travailler ensemble sous pression.
• Projets de collaboration: Attribuer des projets qui couvrent plusieurs départements afin d'encourager le travail d'équipe et de briser les silos, en promouvant une culture organisationnelle de collaboration.

4. Diversity Training 

Si vous êtes une entreprise multinationale, il y a de fortes chances que vous ayez des travailleurs de différents pays, ethnies et religions. Cette diversité offre à votre entreprise un vaste réservoir de talents, gage de réussite. 

Selon un rapport de McKinsey & Company, les entreprises dont la main-d'œuvre est diversifiée sont 36% plus rentables que leurs concurrents. 

Cependant, elle comporte aussi quelques défis, tels que les malentendus culturels, les obstacles à la communication et les préjugés inconscients. Pour éviter ces problèmes et maintenir un environnement de travail positif, vous devez donc proposer un programme de formation à la diversité à vos employés. 

La formation couvre généralement différents aspects tels que l'acceptation culturelle, l'importance de la diversité et de l'inclusion, et des conseils pour minimiser les préjugés. Il en résulte un espace de travail convivial où chacun se sent en sécurité et écouté. 

5. Leadership and Management Training 

En tant que chef d'entreprise, vous êtes également responsable du développement des compétences en matière de leadership et de gestion des employés de niveau inférieur et de l'amélioration des compétences des cadres en place. 

En effet, votre entreprise a besoin de leaders et de gestionnaires efficaces pour être compétitive sur un marché concurrentiel. C'est pourquoi il est important de proposer des programmes de formation au leadership et à la gestion pour les employés. 

Il devrait couvrir différents sujets allant de la prise de décision et de la résolution de problèmes à une communication harmonieuse. Ce programme permettra d'établir de meilleures relations entre les membres de l'équipe et ouvrira la voie à une résolution rapide des conflits. En outre, il permet d'identifier les talents et de faciliter la planification des successions pour les cadres. 

6. Technical Training 

De nos jours, la plupart des entreprises s'appuient sur des logiciels et des technologies de pointe pour rationaliser leurs activités quotidiennes. Si vous souhaitez vous aussi moderniser vos processus, assurez-vous que vos employés possèdent les compétences techniques nécessaires. Pour ce faire, vous devriez lancer un programme de formation technique pour les employés, qui comprendrait les éléments suivants

• Former les employés à l'utilisation de différents logiciels tels que le CRM pour les ventes et le temps de marketing et d'autres solutions de gestion de projet. 
• Conseils de base en matière de dépannage pour faire face aux défaillances inattendues du système qui peuvent entraîner des temps d'arrêt.
• Expertise dans les langages de programmation appropriés.

7. Sales Training 

Bien que la formation à la vente soit le dernier type de formation des employés que nous abordons dans ce blog, elle est loin d'être l'élément le moins important à inclure dans votre programme de formation des employés. L'un des principaux éléments qui définissent le succès de votre entreprise est le nombre total de ventes que vous réalisez. Pour augmenter vos ventes, vous devez donc proposer à vos employés un programme de formation à la vente. Vous devez leur enseigner : 

• Nouvelles techniques de vente 
• Utilisation d'outils de vente tels que CRM et CPQs
• Comment capturer des prospects et les guider dans l'entonnoir des ventes ? 

Une fois que les employés ont reçu une formation adéquate, ils peuvent mieux guider les clients sur les avantages des produits et des services. Ils peuvent anticiper les besoins de vos clients idéaux et s'attaquer à leurs points faibles, les encourageant ainsi à prendre les mesures souhaitées. 

Boost Training Efficiency with AI Videos

Les progrès rapides de la technologie de l'IA ont transformé divers secteurs, et la formation des employés ne fait pas exception. Tous les types de formation des employés peuvent être réalisés avec des vidéos d'IA, car divers fabricants de vidéos d'IA offrent des solutions puissantes pour élever les initiatives de formation.

Par la création de vidéos de formation Avec les outils d'IA, vous pouvez fournir un contenu de formation de haute qualité et attrayant et améliorer considérablement l'efficacité de vos efforts de développement des employés, en veillant à ce que votre main-d'œuvre soit bien préparée pour relever les défis du monde du travail moderne.

C'est pourquoi nous suggérons de proposer une vidéo d'IA pour la formation des employés. 

• Formation multilingue : Personnalisez les vidéos d'IA pour qu'elles prennent en charge plusieurs langues, ce qui les rend parfaites pour la formation d'employés issus de milieux culturels différents. Garantit que tous les membres de l'équipe reçoivent une formation claire et précise, favorisant ainsi une main-d'œuvre plus inclusive et mieux informée.
• Évolutivité et cohérence : Fournissez un contenu de formation cohérent à un grand nombre d'employés, où qu'ils se trouvent, à l'aide de vidéos de formation en IA. De cette manière, tout le monde recevra la même formation de haute qualité, ce qui maintiendra l'uniformité au sein de votre organisation.
• Interactif et engageant : Incluez des éléments interactifs tels que des quiz, des sondages et un retour d'information en temps réel, afin de rendre la formation plus attrayante et plus dynamique. Maintenir l'intérêt des employés et renforcer l'apprentissage par une participation active.

Mango AI – AI Video Generator From Text

Si vous êtes à la recherche d'outils d'IA pour la création de vidéos de formation, Mango AI est un excellent choix qui mérite d'être testé. Développé par Mango Animate Co., Ltd, une société spécialisée dans la création de logiciels vidéo, Mango AI est un puissant générateur de vidéos d'IA en ligne, idéal pour la formation des enseignants. logiciel de formation vidéo pour les RH. Vous pouvez créer sans effort des vidéos de formation en quelques minutes.

Il suffit d'ajouter votre contenu de formation, tel que le script et l'image, et Mango AI peut alors produire une vidéo de formation à l'IA avec un avatar d'IA ressemblant à un être humain, parlant de manière vivante avec une voix d'IA naturelle et synchronisée sur les lèvres, et des transitions d'images vidéo fluides.

Vous pouvez essayer Talking Photos pour créer votre double numérique, en prononçant sans effort des discours à vos employés, sans avoir besoin d'enregistrer des vidéos à plusieurs reprises et sans la frustration de devoir gérer des résultats chronophages et insatisfaisants.

Pour diversifier vos vidéos, vous avez la possibilité d'échanger les visages en ligne avec Mango AI, pour changer sans effort l'apparence de votre présentateur numérique.

Pour les employés à l'étranger, il est très facile de localiser vos vidéos de formation. Il vous suffit de traduire votre vidéo en quelques clics et de l'exporter avec la voix off et les sous-titres traduits.

Conclusion 

Au lieu de proposer un seul programme de formation aux employés, vous devriez créer une stratégie de formation complète qui aborde tous les aspects. Aidez-les notamment à comprendre le rôle des générateurs de vidéos d'IA via des outils tels que Mangue IA pour assurer la pérennité et la prospérité de votre entreprise sur le marché concurrentiel.