Les entreprises s'appuient généralement sur leur service des ressources humaines pour créer des vidéos de formation qui informent les nouveaux employés et les employés existants sur les politiques, les exigences et les procédures de leur lieu de travail. Ces vidéos sont conçues pour améliorer les performances des employés et les aider à s'intégrer rapidement et efficacement dans la culture de l'entreprise. Vous cherchez des idées pour améliorer votre formation en ressources humaines ? Envisagez de mettre en œuvre les tendances suivantes en matière de formation en ressources humaines dans vos futures activités de ressources humaines. vidéo de formation productions.
1. AI-Powered Training Video Generation Tools
De plus en plus de services de ressources humaines dans le monde utilisent des outils de génération de vidéos alimentés par l'IA pour créer leurs vidéos de formation RH rapidement et efficacement.
Un outil particulier souvent utilisé est Mangue IA. Ce générateur de vidéos de formation à l'IA vous permet de convertir votre texte ou votre image en vidéos gratuitement en ligne. Il s'agit d'un outil simple mais innovant de génération de vidéos d'IA en ligne, capable de construire un diaporama vidéo complet comprenant plusieurs images personnalisées, des voix d'IA, des scripts de texte et de la musique de fond. Vous avez un contrôle total sur ces options de personnalisation. Par exemple, Mango AI vous permet de télécharger jusqu'à 30 images et de saisir le script de chaque scène que vous souhaitez créer dans vos vidéos de formation RH. Vous pouvez choisir parmi plusieurs voix d'IA préconfigurées, polices de texte et résolutions vidéo (par exemple, 576p, 720p ou 1080p) pour personnaliser davantage votre vidéo. Et si vous n'aimez pas l'échantillon de musique proposé, téléchargez votre propre fichier audio pour la musique de fond.
2. VR & AR-Based Training Videos
De nombreuses entreprises intègrent désormais les technologies de réalité virtuelle et augmentée dans leurs vidéos de formation RH. Ces technologies créent des expériences immersives où les employés peuvent participer à des simulations de formation réalistes de divers scénarios complexes, en particulier dans les environnements à haut risque. Ces technologies sont entièrement sûres pour les employés, puisqu'il leur suffit de porter un casque et de regarder une présentation vidéo interactive en 3D réaliste. Ils ne courent aucun danger lorsqu'ils participent à la présentation et prennent davantage de risques simulés afin d'améliorer leurs connaissances grâce à leur expérience.
Les départements RH trouvent ces technologies futuristes plus sûres et très efficaces pour la formation des employés. En raison de la nature interactive des présentations vidéo VR et AR, les employés sont plus susceptibles de se souvenir de l'expérience.
3. Short Modules for Microlearning
Les gens d'aujourd'hui ont une durée d'attention plus courte qu'il y a quelques décennies. Ils ont plus de mal à assimiler de grandes quantités d'informations sur une longue période. C'est pourquoi de plus en plus de départements de ressources humaines trouvent qu'il est plus efficace de créer des modules vidéo plus courts pour le microlearning.
Par exemple, une vidéo de formation RH d'une durée de 3 à 7 minutes permet aux employés d'assimiler plus rapidement une grande quantité d'informations. Si vous parvenez à intégrer un éventail de sujets dans une présentation vidéo aussi courte, vos employés sont plus susceptibles de retenir et de se souvenir des points clés.
4. Mobile Apps for Remote Video Learning
De moins en moins de services de ressources humaines demandent aux employés de s'asseoir dans une salle et de regarder une présentation vidéo, comme c'était souvent le cas dans le passé. Aujourd'hui, les vidéos de formation RH sont accessibles via des applications mobiles, ce qui permet aux employés de les visionner n'importe où. Les vidéos de formation RH optimisées pour les mobiles sont généralement hébergées sur un serveur en nuage. Dans ce cas, les employés n'ont pas besoin de télécharger le contenu sur leur smartphone ou leur tablette. Au lieu de cela, ils peuvent utiliser leurs applications mobiles pour accéder aux vidéos de formation RH et les visionner à partir de n'importe quel endroit doté d'une connexion Wi-Fi à haut débit.
5. Gamification-Based Learning
La gamification est un concept de marketing qui a gagné du terrain ces dernières années. Dans la gamification, les entreprises intègrent des éléments ou des mécanismes de jeu dans des environnements traditionnellement non ludiques, tels que les programmes d'apprentissage, les communautés en ligne et les sites web.
Les départements des ressources humaines commencent à utiliser la puissance de la gamification dans leurs vidéos de formation aux ressources humaines. Par exemple, ils peuvent créer des vidéos de formation interactives avec des quiz et des scénarios basés sur des décisions qui demandent aux employés de s'engager. En fonction du niveau de sophistication, les vidéos de formation peuvent comporter des fonctions de jeu plus avancées à des fins éducatives. La gamification est très efficace pour capter l'attention des employés et les aider à retenir les informations que vous souhaitez leur transmettre.
6. Real-life Stories and Case Studies
Les employés ont du mal à se souvenir des informations qui ne les concernent pas personnellement. Les départements des ressources humaines s'attaquent enfin à ce problème en incluant davantage d'histoires vécues et d'études de cas dans leurs vidéos de formation aux ressources humaines.
Les employés sont plus susceptibles de se souvenir du matériel de formation s'ils peuvent s'identifier aux personnes, aux discussions et aux scénarios présentés dans les vidéos. Par exemple, une vidéo de formation peut illustrer un scénario réel sur le lieu de travail qui montre les conséquences des bonnes ou mauvaises actions d'un employé particulier.
7. More Accessibility and Inclusion for a Diverse Workforce
Les services des ressources humaines se rendent compte qu'ils doivent accueillir davantage d'employés malentendants ou ayant des difficultés à comprendre l'anglais.
C'est pourquoi les vidéos de formation numérique en RH sont désormais sous-titrées pour aider les employés à comprendre les mots et les phrases prononcés. Elles comprennent également des options linguistiques multiples, telles que l'espagnol, l'anglais et le chinois, afin de répondre aux besoins d'une main-d'œuvre diversifiée.
Le format numérique de ces vidéos permet aux employés de choisir d'utiliser des sous-titres ou des langues spécifiques.
The Benefits of AI in HR Training
Alors que les départements RH continuent d'explorer le potentiel de l'IA, ces technologies ne se contentent pas de rationaliser le processus de formation, mais ouvrent également de nouvelles possibilités pour améliorer l'expérience d'apprentissage globale. Les entreprises sont en mesure de personnaliser leurs vidéos de formation grâce à l'IA afin de répondre aux divers besoins de leurs employés.
- Créer des expériences d'apprentissage personnalisées
- Traduire automatiquement les vidéos en plusieurs langues
- Gagner du temps et de l'argent lors de la production de vidéos
- Renforcer l'engagement des salariés
- Produire rapidement un contenu éducatif continu
Get Started
Comme vous pouvez le constater, de nombreuses tendances actuelles en matière de formation RH utilisent des technologies et des procédures avancées qui n'existaient pas il y a quelques décennies. Il ne vous reste plus qu'à choisir la technologie la plus abordable, la plus facile à utiliser et la plus efficace pour votre entreprise. créer des vidéos de formation en RH pour former vos employés.
Mango AI est le meilleur point de départ. Il s'agit d'un outil en ligne gratuit qui ne nécessite pas de compétences ou de procédures informatiques avancées. Vous n'avez même pas besoin de vos propres images pour commencer, car l'outil propose des modèles d'images que vous pouvez utiliser pour lancer vos vidéos de formation RH. Il n'y a jamais eu de moyen plus facile de créer des vidéos de formation RH qu'avec Mango AI.
Améliorer l'engagement des employés dans la formation avec Mango AI