7 erilaista työntekijöiden koulutusohjelmaa vuodelle 2025

Työntekijöiden koulutus on tärkeää, jotta henkilöstöstäsi tulee sopeutumiskykyistä, ammattitaitoista ja valmistautunutta vastaamaan kaikkiin liiketoiminnan haasteisiin. Deloitten tutkimuksen mukaan yritykset, joilla on hyvä oppimiskulttuuri, luovat 92 prosenttia todennäköisemmin uusia tuotteita ja prosesseja. 

Ei ainoastaan tämä, vaan 92% työntekijöistä pitää työpaikkakoulutusta myönteisenä. vaikuttaa heidän työhön sitoutumiseensa. Siksi tuottavuuden ja työtyytyväisyyden lisäämiseksi sinun pitäisi käynnistää erilaisia koulutusohjelmia työntekijöille. 

Etkö tiedä, mitkä ohjelmat hyödyttävät tiimiäsi eniten? Me autamme sinua. 

Tässä artikkelissa keskustelemme 7 koulutusohjelmasta työntekijöille ja niiden hyödyistä sekä työkalusta, jonka avulla voit helposti luoda koulutusvideot työntekijöille.

Top 7 Types of Training Programs for Employees in 2025

Tässä ovat työntekijöille suunnatut koulutusohjelmat, joiden avulla he saavat kehittyneet taidot ja pysyvät kilpailijoiden edellä: 

1. Onboarding Training 

Oletko hiljattain palkannut joukon uusia työntekijöitä? On todella hienoa laajentaa tiimiäsi, mutta älä jätä heitä roikkumaan keskelle ilman suuntaa. Opasta heitä siitä, mitä odotat heiltä, heidän työnsä vaatimuksista ja siitä, miten he voivat olla siinä ässä. Harkitse lisäksi erilaisten HR-koulutuksen aiheet edistämään heidän kehitystään ja integroitumistaan yrityskulttuuriin.

Tästä syystä käsittelemme tässä blogissa työntekijän ensimmäisen koulutustyypin eli perehdytyksen. Sinun tulisi laatia työntekijöille perehdyttämiskoulutusohjelma. Siinä sinun on annettava kattava yleiskatsaus yrityksestä, mukaan lukien sen historia, missio, arvot ja kulttuuri, jotta uudet työntekijät ymmärtävät roolinsa laajemman kontekstin. Lisäksi opeta heille tuotteista ja palveluista sekä mahdollisista asiakkaista. 

Perehdyttämiskoulutuksen avulla työntekijät voivat oppia ymmärtämään sisäisiä prosesseja ja työkaluja, joita he tarvitsevat eri tehtävien suorittamiseen. Tämä antaa uusille työntekijöille itseluottamusta, ja he tuntevat olonsa mukavaksi esittää kysymyksiä ja saada palautetta.

Huomautus: Älä sekoita perehdyttämistä ja perehdyttämiskoulutusta keskenään. Edellinen on vain yhden tai kahden päivän mittainen istunto, kun taas jälkimmäinen tarkoittaa sarjaa koulutustoimia, jotka valmistavat uudet työntekijät täysin heidän tehtäviinsä. 

Onboarding-koulutusvideo Valmistanut Mango AI

2. Compliance Training

Tiesitkö, että säännösten noudattamatta jättäminen voi maksaa monikansallisille yrityksille seuraavat kustannukset $14 miljoonasta enintään lähes $40 miljoonaan.? Rahallisten tappioiden lisäksi se voi vahingoittaa mainetta ja pelottaa potentiaalisia asiakkaita. 

Tämän kaiken välttämiseksi sinun olisi käynnistettävä työntekijöille suunnattu vaatimustenmukaisuutta koskeva koulutusohjelma. 

Compliance-koulutuksen tarkoituksena on varmistaa, että työntekijät ovat tietoisia kaikista eettisistä ja oikeudellisista puitteista, joita sovelletaan heidän työhönsä ja työalaansa. Näin estetään huono käytös ja varmistetaan asianmukainen hallinto. Seuraavassa on monia compliance-koulutusvaihtoehtoja, joihin kannattaa tutustua:

• Häirinnän vastainen koulutusohjelma työntekijöille, jotta he voivat välttää kiusaamista ja seksuaalista häirintää ja vastustaa niitä. 
• OSHA:n vaatimustenmukaisuuskoulutus, jotta työntekijät ymmärtävät ja noudattavat työturvallisuus- ja työterveyshallinnon (OSHA) määräyksiä. Se auttaa työntekijöitä ymmärtämään turvallisuusstandardit ja poistaa onnettomuusriskin. 
• Tietosuojakoulutusta tarvitaan GDPR:n ja HIPAA:n noudattamisen varmistamiseksi ja työntekijöiden opastamiseksi asiakastietojen vastuulliseen käsittelyyn. 

3. Team Training

Kolmas tässä esittelemämme työntekijöiden koulutustyyppi on tiimikoulutus. Tämäntyyppisessä työntekijäkoulutuksessa keskitytään tiimityötaitojen, kuten aktiivisen kuuntelun, konfliktien ratkaisemisen ja yhteistoiminnallisen ongelmanratkaisun, parantamiseen. Sen avulla tiimisi oppii työskentelemään yhdessä tehokkaammin, mikä johtaa tuottavuuden lisääntymiseen ja myönteisempään työpaikkakulttuuriin tehokkaan tiimikoulutuksen avulla.

Kokeile näitä toimintoja työntekijöiden ja organisaation välisen yhteyden edistämiseksi:

• Interaktiiviset työpajat: Järjestä vuorovaikutteisia työpajoja, joissa tiimit tekevät yhteistyötä todellisten liiketoimintahaasteiden ratkaisemiseksi. Tällaisiin istuntoihin voi sisältyä tapaustutkimuksia, roolileikkejä ja ryhmäkeskusteluja käytännön ongelmanratkaisutaitojen terävöittämiseksi.
• Tiiminrakennustoiminta: Yhteenkuuluvuutta ja luottamusta edistävät aktiviteetit, kuten tiiminrakennusharjoitukset ulkona, pakohuoneet tai virtuaaliset tiimipelit, auttavat kehittämään vahvempaa toveruuden tunnetta työntekijöiden keskuudessa ja parantavat heidän kykyään työskennellä yhdessä paineen alla.
• Yhteistyöhankkeet: Määritä useiden osastojen välisiä projekteja, jotta kannustat tiimityöhön ja purat siiloja ja edistät yhteistoiminnallista organisaatiokulttuuria.

4. Diversity Training 

Jos olet monikansallinen yritys, on hyvin todennäköistä, että työntekijöitasi on eri maista, etnisistä ryhmistä ja uskonnoista. Tällainen monimuotoisuus tarjoaa yrityksellesi laajan lahjakkuusreservin, joka johtaa menestykseen. 

McKinsey & Companyn raportin mukaan yritykset, joilla on monipuolinen työvoima, ovat 36% kannattavampia kuin kilpailijansa. 

Siihen liittyy kuitenkin myös haasteita, kuten kulttuurisia väärinkäsityksiä, viestintäesteitä ja tiedostamattomia ennakkoluuloja. Näiden ongelmien välttämiseksi ja myönteisen työympäristön ylläpitämiseksi sinun tulisi siis tarjota työntekijöille monimuotoisuuskoulutusohjelma. 

Koulutuksessa käsitellään tyypillisesti eri näkökohtia, kuten kulttuurien hyväksymistä, monimuotoisuuden ja osallisuuden merkitystä sekä vinkkejä ennakkoluulojen minimoimiseksi. Lopputuloksena näet ystävällisen työtilan, jossa kaikki tuntevat olonsa turvalliseksi ja kuulluksi. 

5. Leadership and Management Training 

Yrityksen omistajana olet myös vastuussa alemman tason työntekijöiden johtamis- ja hallintotaitojen kehittämisestä ja nykyisen johdon taitojen hiomisesta. 

Yrityksesi tarvitsee johtajia ja tehokkaita johtajia varmistaakseen, että voit kilpailla kilpailluilla markkinoilla. Siksi on tärkeää tarjota johtajuus- ja johtamiskoulutusohjelmia työntekijöille. 

Siinä olisi käsiteltävä erilaisia aiheita päätöksenteosta ja ongelmanratkaisusta sujuvaan viestintään. Tämä ohjelma luo paremmat suhteet tiimin jäsenten välille ja tasoittaa tietä konfliktien nopealle ratkaisemiselle. Tämän lisäksi se auttaa tunnistamaan lahjakkuuksia ja helpottaa johtajien seuraajasuunnittelua. 

6. Technical Training 

Nykyään useimmat yritykset luottavat kehittyneisiin ohjelmistoihin ja teknologioihin päivittäisten toimintojensa tehostamiseksi. Jos siis sinäkin otat askeleen kohti prosessien nykyaikaistamista, varmista, että työntekijöilläsi on tarvittavat tekniset taidot. Tätä varten sinun tulisi käynnistää työntekijöille tekninen koulutusohjelma, joka sisältää:

• Työntekijöiden kouluttaminen eri ohjelmistojen, kuten CRM:n, myynnin ja markkinoinnin ajan ja muiden projektinhallintaratkaisujen käytöstä. 
• Perusvianmääritysvinkkejä odottamattomien järjestelmävikojen käsittelemiseksi, jotka voivat johtaa käyttökatkoksiin.
• Asianomaisten ohjelmointikielten asiantuntemus.

7. Sales Training 

Vaikka myyntikoulutus on viimeinen työntekijöiden koulutustyyppi, jota käsittelemme tässä blogissa, se ei suinkaan ole vähiten tärkeä osa työntekijöiden koulutusohjelmaa. Yksi tärkeimmistä tekijöistä, jotka määrittelevät yrityksesi menestyksen, on tekemäsi myynnin kokonaismäärä. Jotta voit siis lisätä myyntiäsi, sinun tulisi tarjota työntekijöillesi myyntikoulutusohjelma. Sinun pitäisi opettaa heille: 

• Uudet myyntitekniikat 
• Myyntityökalujen, kuten CRM:n ja CPQ:n, käyttö.
• Miten kaapata liidit ja ohjata heidät koko myyntisuppilon läpi? 

Kun työntekijät saavat asianmukaista koulutusta, he voivat paremmin opastaa asiakkaita tuotteiden ja palvelujen hyödyistä. He voivat ennakoida ihanneasiakkaidesi tarpeita ja osua heidän kipupisteisiinsä ja kannustaa heitä ryhtymään haluttuun toimintaan. 

Boost Training Efficiency with AI Videos

Tekoälyteknologian nopea kehitys on muuttanut eri aloja, eikä työntekijöiden koulutus ole poikkeus. Kaikenlainen työntekijöiden koulutus voidaan toteuttaa tekoälyvideoiden avulla, sillä eri tekoälyvideoiden valmistajat tarjoavat tehokkaita ratkaisuja koulutusaloitteiden tehostamiseen.

By koulutusvideoiden luominen tekoälytyökalujen avulla voit tarjota laadukasta ja kiinnostavaa koulutussisältöä ja parantaa merkittävästi työntekijöiden kehittämistoimien tehokkuutta ja vaikuttavuutta, jolloin henkilöstölläsi on hyvät valmiudet nykyaikaisen työelämän haasteisiin.

Siksi suosittelemme tekoälyvideon tarjoamista työntekijöiden koulutukseen. 

• Monikielinen koulutus: Muokkaa tekoälyvideoita niin, että ne tukevat useita kieliä, joten ne sopivat erinomaisesti eri kulttuuritaustoista tulevien työntekijöiden kouluttamiseen. Varmistaa, että kaikki tiimin jäsenet saavat selkeää ja täsmällistä koulutusta, mikä edistää osallistavampaa ja osaavampaa työvoimaa.
• Skaalautuvuus ja johdonmukaisuus: Tarjoa yhtenäistä koulutussisältöä suurelle määrälle työntekijöitä riippumatta siitä, missä he ovat, tekoälykoulutusvideoiden avulla. Tällä tavoin kaikki saisivat samaa laadukasta koulutusta, jolloin yhtenäisyys säilyisi koko organisaatiossasi.
• Vuorovaikutteinen ja osallistava: Sisällytä interaktiivisia elementtejä, kuten tietokilpailuja, kyselyitä ja reaaliaikaista palautetta, jotta koulutuskokemuksesta tulee kiinnostavampi ja dynaamisempi. Pidä työntekijät kiinnostuneina ja auta vahvistamaan oppimista aktiivisen osallistumisen avulla.

Mango AI – AI Video Generator From Text

Jos etsit tekoälytyökaluja harjoitusvideoiden luomiseen, Mango AI on loistava valinta, joka ansaitsee kokeilusi. Mango Animate Co., Ltd., erikoistuneen videonluontiohjelmistoyrityksen kehittämä Mango AI on tehokas online AI-videogeneraattori ja ihanteellinen koulutusvideo-ohjelmisto HR:n osalta. Voit luoda koulutusvideoita vaivattomasti muutamassa minuutissa.

Lisää vain koulutussisältösi, kuten käsikirjoitus ja kuva, ja Mango AI voi tuottaa tekoälykoulutusvideon, jossa ihmisen kaltainen tekoälyavattar puhuu vilkkaasti huulisynkronoidulla, luonnolliselta kuulostavalla tekoälyn äänellä ja sulavilla videokuvan siirtymillä.

Voit kokeilla Talking Photosia digitaalisen kaksoiskappaleen luomiseen, jolloin voit vaivattomasti pitää puheita työntekijöillesi ilman tarvetta tallentaa videoita toistuvasti ja turhautumista aikaa vieviin ja epätyydyttäviin tuloksiin.

Jos haluat monipuolistaa videoitasi, voit vaihtaa kasvoja verkossa Mango AI:n avulla ja vaihtaa digitaalisen esittelijän ulkoasua vaivattomasti.

Ulkomailla työskentelevien työntekijöiden on melko helppo lokalisoida koulutusvideot. Käännä videosi muutamalla napautuksella ja vie se sekä ääni että tekstitys käännettynä.

Conclusion 

Sen sijaan, että tarjoaisit vain yhden koulutusohjelman työntekijöille, sinun pitäisi luoda kattava koulutusstrategia, joka kattaa kaikki näkökohdat. Auta heitä erityisesti ymmärtämään tekoälyvideogeneraattoreiden rooli sellaisten työkalujen avulla kuin esim. Mango AI varmistaa, että yrityksesi säilyy ja menestyy kilpailluilla yritysmarkkinoilla.