Las empresas suelen confiar en sus departamentos de recursos humanos para crear vídeos de formación que eduquen a los empleados nuevos y existentes sobre sus políticas, requisitos y procedimientos en el lugar de trabajo. Estos vídeos están diseñados para mejorar el rendimiento de los empleados y ayudarles a integrarse en la cultura de la empresa de forma rápida y eficaz. ¿Busca ideas para mejorar su formación en RR.HH.? Considere la posibilidad de implementar las siguientes tendencias de formación de RR.HH. en su futuro RR.HH. vídeo de formación producciones.
1. AI-Powered Training Video Generation Tools
Cada vez más departamentos de recursos humanos de todo el mundo utilizan herramientas de generación de vídeo basadas en IA para crear sus vídeos de formación en RRHH de forma rápida y eficaz.
Una herramienta muy utilizada es Mango IA. Este generador de vídeo de formación AI le permite convertir su texto o imagen en vídeos de forma gratuita en línea. Es una simple pero innovadora herramienta de generación de vídeo AI en línea capaz de construir una presentación de diapositivas de vídeo completo con múltiples imágenes personalizadas, voces AI, secuencias de comandos de texto y música de fondo. Usted tiene el control total sobre estas opciones de personalización. Por ejemplo, Mango AI te permite subir hasta 30 imágenes e introducir el guión de cada escena que quieras crear en tus vídeos de formación de RRHH. Puedes elegir entre varias voces AI preconfiguradas, fuentes de texto y resoluciones de vídeo (por ejemplo, 576p, 720p o 1080p) para personalizar aún más tu vídeo. Y si no te gusta la música de muestra ofrecida, sube tu propio archivo de audio para la música de fondo.
2. VR & AR-Based Training Videos
Muchas empresas incorporan ahora tecnologías de realidad virtual y aumentada a sus vídeos de formación en RRHH. Estas tecnologías crean experiencias inmersivas en las que los empleados pueden participar en simulaciones de formación realistas de diversos escenarios complejos, especialmente en entornos de alto riesgo. Estas tecnologías son totalmente seguras para los empleados, ya que sólo tienen que ponerse unos auriculares y ver una presentación de vídeo interactiva en 3D realista. No corren ningún peligro mientras participan en la presentación y asumen más riesgos simulados para mejorar sus conocimientos a través de la experiencia.
Los departamentos de RRHH encuentran estas tecnologías futuristas más seguras y altamente eficaces para formar a los empleados. Debido a la naturaleza interactiva de las presentaciones de vídeo de RV y RA, es más probable que los empleados recuerden la experiencia.
3. Short Modules for Microlearning
La capacidad de atención de los modernos es menor que hace décadas. Tienen más dificultades para consumir grandes cantidades de información durante un largo periodo de tiempo. Por eso, cada vez más departamentos de Recursos Humanos consideran más eficaz crear módulos de vídeo más cortos para el microaprendizaje.
Por ejemplo, un vídeo de formación en RR.HH. de 3 a 7 minutos de duración permite a los empleados consumir mucha información más rápidamente. Si puedes incluir una serie de temas en una presentación de vídeo más corta como esta, es más probable que tus empleados retengan y recuerden los puntos clave.
4. Mobile Apps for Remote Video Learning
Cada vez son menos los departamentos de recursos humanos que obligan a los empleados a sentarse en una sala y ver una presentación en vídeo, como era habitual en el pasado. Hoy en día, los vídeos de formación en RRHH son accesibles a través de aplicaciones móviles, lo que permite a los empleados verlos en cualquier lugar. Los vídeos de formación en RRHH optimizados para móviles suelen alojarse en un servidor basado en la nube. Si los vídeos están en un servidor en la nube, los empleados no necesitan descargar el contenido en sus teléfonos inteligentes o tabletas. En su lugar, pueden utilizar sus aplicaciones móviles para acceder y reproducir los vídeos de formación en RRHH desde cualquier lugar con Wi-Fi de alta velocidad.
5. Gamification-Based Learning
La gamificación es un concepto de marketing que ha ganado adeptos en los últimos años. En la gamificación, las empresas integran elementos o mecánicas de juego en entornos tradicionalmente no lúdicos, como programas de aprendizaje, comunidades en línea y sitios web.
Los departamentos de recursos humanos están empezando a utilizar el poder de la gamificación en sus vídeos de formación en RRHH. Por ejemplo, pueden crear vídeos de formación interactivos con cuestionarios y escenarios basados en decisiones que requieren que los empleados participen en ellos. Dependiendo del nivel de sofisticación, los vídeos de formación pueden tener características de juego más avanzadas con fines educativos. La gamificación es muy eficaz para captar la atención de los empleados y ayudarles a retener la información que se les quiere enseñar.
6. Real-life Stories and Case Studies
A los empleados les cuesta recordar la información que no les afecta personalmente. Los departamentos de recursos humanos están abordando por fin este problema incluyendo más historias de la vida real y estudios de casos en sus vídeos de formación en RRHH.
Es más probable que los empleados recuerden el material de formación si pueden relacionarse con las personas, los debates y los escenarios de los vídeos. Por ejemplo, un vídeo de formación puede representar un escenario real en el lugar de trabajo que muestre las consecuencias de las buenas o malas acciones de un determinado empleado.
7. More Accessibility and Inclusion for a Diverse Workforce
Los departamentos de recursos humanos se dan cuenta de que necesitan dar cabida a más empleados con deficiencias auditivas o dificultades para entender el inglés.
Por esta razón, los vídeos digitales de formación en RR.HH. tienen ahora subtítulos para ayudar a los empleados a entender las palabras y frases pronunciadas. También incluyen opciones en varios idiomas, como español, inglés y chino, para adaptarse a una plantilla diversa.
El formato digital de estos vídeos permite a los empleados elegir entre subtítulos o idiomas específicos.
The Benefits of AI in HR Training
A medida que los departamentos de RRHH continúan explorando el potencial de la IA, estas tecnologías no solo agilizan el proceso de formación, sino que también abren nuevas posibilidades para mejorar la experiencia general de aprendizaje. Las empresas pueden personalizar sus vídeos de formación con IA para satisfacer las diversas necesidades de sus empleados.
- Crear experiencias de aprendizaje personalizadas
- Traducir vídeos a varios idiomas automáticamente
- Ahorre tiempo y dinero en la producción de vídeos
- Mejorar el compromiso de los empleados
- Producir rápidamente contenidos educativos continuos
Get Started
Como puede ver, muchas de las tendencias actuales en formación de RRHH utilizan tecnologías y procedimientos avanzados que no existían hace unas décadas. Todo lo que tienes que hacer es elegir qué tecnología es asequible, fácil de usar y eficaz para creación de vídeos de formación en RRHH para educar a sus empleados.
Mango AI es el mejor punto de partida. Es una herramienta en línea gratuita que no requiere conocimientos o procedimientos informáticos avanzados. Ni siquiera necesitas tus propias imágenes para empezar porque ofrecen plantillas de imágenes de muestra que puedes utilizar para empezar tus vídeos de formación en RRHH. Nunca ha habido una manera más fácil de crear vídeos de formación de RRHH que con Mango AI.
Mejorar la participación de los empleados en la formación con Mango AI