La creación de atractivos vídeos de formación para empleados puede influir significativamente en el modo en que su personal aprende y retiene la información. En el vertiginoso mundo actual, la gente no sólo quiere ver; quiere conectar y comprender. Saber cómo crear vídeos de formación que sean a la vez entretenidos y educativos es crucial. Los vídeos de formación tradicionales con presentaciones de diapositivas y narraciones de los instructores son aburridos, lo que hace que sus empleados pierdan rápidamente el interés. Sin embargo, los vídeos de formación bien hechos pueden hacer que el aprendizaje sea divertido, memorable y eficaz.
¿Qué hace que un vídeo de formación de empleados sea atractivo? Todo se reduce a una planificación cuidadosa, mensajes concisos y el equilibrio adecuado de información y gráficos. No hace falta ser un cineasta profesional para hacerlo bien. Unos cuantos consejos útiles marcarán una gran diferencia.
En esta guía encontrará 12 estrategias de eficacia probada que le ayudarán a crear vídeos de formación que capten la atención y garanticen la permanencia de su mensaje. ¿Está listo para mejorar su formación? Empecemos.
12 Valuable Ideas to Create Training Videos for Employees
1. Understand Your Audience
Conocer a su público objetivo es esencial antes de empezar a crear vídeos de formación. Debe adaptar la información a las necesidades, preferencias y conocimientos previos de sus empleados conociéndolos.
Hágase algunas preguntas clave:
- ¿De qué departamento son? (Por ejemplo, ventas, atención al clienterecursos humanos)
- ¿Cuál es su nivel de conocimientos sobre el tema?
- ¿Qué problemas intentan resolver o qué competencias quieren adquirir?
Puede modificar el nivel de complejidad del contenido cuando conozca mejor a su público.
2. Define Clear Learning Objectives
La creación de vídeos de formación para empleados se basa en unos objetivos de aprendizaje bien definidos. Estos objetivos le proporcionan un plan para organizar el contenido y explican claramente a su audiencia lo que aprenderán al verlo. Sin objetivos claros, es fácil que el contenido del vídeo se desvíe o sobrecargue a los espectadores con contenido no relacionado.
La pregunta "¿Qué deberían ser capaces de hacer o entender mis empleados después de ver este vídeo?" es un excelente punto de partida. Los objetivos de aprendizaje claros también ayudan a los espectadores a mantenerse centrados y motivados, ya que les dan un fuerte sentido de propósito.
3. Keep the Content Concise and Focused
Sus empleados pueden sentirse agotados si se les inunda de material o de largas explicaciones. Procure no salirse del tema y comunicar adecuadamente sus argumentos principales. Divida las ideas complicadas en partes más pequeñas y fáciles de entender para que sus empleados puedan seguirlas sin sentirse abrumados. Esto facilita que los empleados recuerden la información al permitirles asimilarla a su propio ritmo.
4. Create a Script and Storyboard
Elabore un guión minucioso en el que se describan el diálogo, los detalles esenciales y las transiciones. Asegúrese de que el lenguaje sea claro, breve y acorde con los objetivos de aprendizaje. El guión debe guiar los elementos visuales para mantener una historia organizada y fluida.
A continuación, elabore un guión gráfico para visualizar el flujo del vídeo. Para cada segmento, incluye notas sobre las animaciones, los gráficos, los ángulos de cámara y los elementos visuales. Esto te ayudará a organizar el ritmo y garantizará que la información fluya con naturalidad.
5. Choose a Training Video Format
Seleccionar un formato para los vídeos de formación que funcione para sus empleados y contenidos es vital.
- Grabaciones en pantalla: Perfectos para tutoriales de software e instrucciones paso a paso, ya que permiten a los espectadores seguirlos directamente en sus dispositivos.
- Vídeos explicativos: Adecuado para presentar nuevas ideas de forma sencilla y estética.
- Tutoriales animados: Ideal para explicar conceptos abstractos y complejos con imágenes cautivadoras.
- Avatar parlante de IA vídeos: Una forma innovadora de establecer una conexión personal con el público cuando se utiliza con fines motivadores o educativos.
En última instancia, la selección del formato debe tener en cuenta el estilo de aprendizaje elegido por los empleados, la complejidad del tema y el grado de compromiso necesario para transmitir el mensaje con eficacia.
6. Maintain a Conversational and Relatable Tone
Si quiere que sus vídeos de formación sean fáciles de entender, utilice un lenguaje sencillo y corriente que sus empleados puedan comprender. Para fomentar la interactividad, haga preguntas e invite a participar. Utilice "usted" y "nosotros" para dirigirse directamente a la audiencia y conectar con ella personalmente.
7. Incorporate Interactive Elements
En lugar de dejar que sus empleados observen pasivamente, considere la posibilidad de incluir elementos interactivos como encuestas, cuestionarios o zonas activas en las que se pueda hacer clic. Además, tienen la opción de seleccionar su ruta de aprendizaje utilizando sistemas que admiten escenarios ramificados, lo que aumenta la relevancia y el interés del contenido. Puede crear un entorno de aprendizaje dinámico que promueva una investigación más profunda y una mayor conexión con el tema fomentando la interactividad.
8. Try Whiteboarding
Pruebe pizarra si cree que sus empleados no entenderán lo que les está enseñando sólo con palabras. En este tipo de vídeo de formación se utilizan gráficos sencillos dibujados a mano y animaciones, junto con texto y voz en off. La pizarra es una excelente ayuda visual para explicar ideas complicadas. También puede ayudarle a descomponer conceptos complejos en trozos más pequeños y fáciles de entender.
9. Add Subtitles and Closed Captions
Los subtítulos facilitan a los espectadores el seguimiento del contenido, ya que ofrecen una versión en texto del contenido hablado, sobre todo a los hablantes no nativos o a las personas con dificultades auditivas. Para ofrecer una experiencia visual más completa, los subtítulos van un paso más allá y describen pistas auditivas no dialogadas, como efectos de sonido o cambios musicales. Además, al permitir a sus empleados leer mientras escuchan, estos elementos ayudan a mejorar la retención.
10. Include Visual Elements
Además de mejorar la comprensión, los elementos visuales mantienen el interés de los espectadores. Utilice imágenes relevantes para resaltar los puntos importantes y piense en incluir infografías para representar gráficamente material complejo. Las animaciones ilustran dinámicamente procedimientos o ideas, lo que facilita la comprensión. Además, el uso de códigos de colores y señales visuales ayuda a destacar la información importante en sus vídeos de formación de empleados.
11. Incorporate Music and Sound Effects Wisely
Seleccione una música de fondo que complemente el contenido del vídeo de formación sin abrumar el mensaje principal; una pista sutil y alegre puede mantener el interés del espectador. Utilice efectos de sonido estratégicamente para enfatizar puntos críticos o transiciones, haciendo el contenido más dinámico y memorable. Sin embargo, asegúrese de que los niveles de audio estén equilibrados, para que la narración sea clara.
12. Utilize On-Screen Talent
Un presentador hábil puede mejorar los contenidos, haciéndolos más cercanos y amenos para los espectadores. Elija a alguien que conozca bien el tema y posea carisma y una fuerte presencia ante la cámara. Puede tratarse de expertos en la materia o formadores profesionales que comuniquen con eficacia y resuenen con la audiencia. Por otra parte, añadir un avatar humano a los vídeos de formación es una alternativa práctica y creativa, que elimina la necesidad de cámaras, actores y micrófonos.
Mango AI: A Secret Weapon to Create Training Videos for Employees
Es difícil crear vídeos de formación que realmente eduquen e interactúen con los empleados, especialmente cuando se trata de equilibrar la complejidad del contenido con la participación del espectador. Aquí es donde Mango AI interviene como una poderosa herramienta, transformando la forma en que se crean los vídeos de formación.
Mango AI es un generador de vídeos de IA de primera categoría diseñado para que la creación de vídeos sea fluida. Atrás quedaron los vídeos de formación de empleados corrientes; Mango AI le permite crear experiencias de formación interactivas y personalizadas que mantienen a los empleados enganchados y deseosos de participar.
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Conclusion
Crear vídeos de formación impactantes para los empleados es crucial para mejorar los resultados del aprendizaje y garantizar el desarrollo profesional de su personal. Poniendo en práctica los 12 consejos prácticos descritos en este artículo, puede mejorar significativamente la eficacia de sus vídeos de formación. Como versátil generador de vídeos de IA, Mango AI le permite crear a la perfección vídeos de formación que involucran y educan a sus empleados, haciendo que su aprendizaje sea agradable y memorable. Con numerosas plantillas de vídeo, avatares realistas que hablan, dibujo animado parlante de Mango AI, voces AI con calidad de estudio y funciones más sólidas, podrá convertir materiales de formación en vídeos interactivos en cuestión de minutos. Obtenga una prueba gratuita de Mango AI para transformar sus vídeos de formación.
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