Unternehmen verlassen sich in der Regel auf ihre Personalabteilungen, wenn es darum geht, Schulungsvideos zu erstellen, die neue und bestehende Mitarbeiter über die Richtlinien, Anforderungen und Verfahren am Arbeitsplatz aufklären. Diese Videos sollen die Leistung der Mitarbeiter verbessern und ihnen helfen, sich schnell und effektiv in die Unternehmenskultur zu integrieren. Suchen Sie nach Ideen, wie Sie Ihre Personalschulung verbessern können? Überlegen Sie, wie Sie die folgenden HR-Schulungstrends in Ihre künftige Personalarbeit integrieren können Schulungsvideo Produktionen.
1. AI-Powered Training Video Generation Tools
Immer mehr Personalabteilungen auf der ganzen Welt nutzen KI-gestützte Tools zur Videoerstellung, um ihre HR-Schulungsvideos schnell und effektiv zu erstellen.
Ein besonders häufig verwendetes Instrument ist Mango-KI. Dieser KI-Trainingsvideo-Generator ermöglicht es Ihnen, Ihren Text oder Ihr Bild kostenlos online in Videos zu konvertieren. Es ist ein einfaches, aber innovatives Online-Tool zur Erstellung von KI-Videos, mit dem Sie eine komplette Video-Diashow mit mehreren benutzerdefinierten Bildern, KI-Stimmen, Textskripten und Hintergrundmusik erstellen können. Sie haben die vollständige Kontrolle über diese Anpassungsoptionen. Mit Mango AI können Sie zum Beispiel bis zu 30 Bilder hochladen und das Skript für jede Szene eingeben, die Sie in Ihren HR-Schulungsvideos erstellen möchten. Sie können aus mehreren vorkonfigurierten KI-Stimmen, Textschriftarten und Videoauflösungen (z. B. 576p, 720p oder 1080p) wählen, um Ihr Video weiter anzupassen. Und wenn Ihnen die angebotene Beispielmusik nicht gefällt, können Sie Ihre eigene Audiodatei für die Hintergrundmusik hochladen.
2. VR & AR-Based Training Videos
Viele Unternehmen integrieren inzwischen Technologien der virtuellen und erweiterten Realität in ihre HR-Schulungsvideos. Diese Technologien schaffen immersive Erfahrungen, bei denen die Mitarbeiter an realistischen Schulungssimulationen verschiedener komplexer Szenarien teilnehmen können, insbesondere in risikoreichen Umgebungen. Diese Technologien sind für die Mitarbeiter völlig sicher, da sie einfach ein Headset tragen und eine lebensechte, interaktive 3D-Videopräsentation sehen. Es besteht keine Gefahr für sie, wenn sie sich auf die Präsentation einlassen und weitere simulierte Risiken eingehen, um ihr Wissen durch Erfahrung zu verbessern.
Personalabteilungen finden diese futuristischen Technologien sicherer und hocheffektiv für die Schulung von Mitarbeitern. Aufgrund des interaktiven Charakters von VR- und AR-Videopräsentationen ist es wahrscheinlicher, dass sich die Mitarbeiter an das Erlebnis erinnern.
3. Short Modules for Microlearning
Moderne Menschen haben eine kürzere Aufmerksamkeitsspanne als noch vor Jahrzehnten. Es fällt ihnen schwerer, große Mengen an Informationen über einen längeren Zeitraum hinweg zu konsumieren. Deshalb halten es immer mehr Personalabteilungen für effektiver, kürzere Videomodule für Microlearning zu erstellen.
Ein 3 bis 7 Minuten langes HR-Schulungsvideo zum Beispiel ermöglicht es den Mitarbeitern, viele Informationen schneller aufzunehmen. Wenn Sie eine Reihe von Themen in einer kürzeren Videopräsentation unterbringen können, ist es wahrscheinlicher, dass Ihre Mitarbeiter die wichtigsten Punkte behalten und sich daran erinnern.
4. Mobile Apps for Remote Video Learning
Immer weniger Personalabteilungen verlangen von ihren Mitarbeitern, dass sie in einem Raum sitzen und sich eine Videopräsentation ansehen, wie es früher üblich war. Heute sind HR-Schulungsvideos über mobile Apps abrufbar, so dass die Mitarbeiter sie überall ansehen können. Für Mobilgeräte optimierte HR-Schulungsvideos werden in der Regel auf einem Cloud-basierten Server gehostet. Wenn sich die Videos auf einem Cloud-Server befinden, müssen die Mitarbeiter die Inhalte nicht auf ihre Smartphones oder Tablets herunterladen. Stattdessen können sie ihre mobilen Apps verwenden, um die HR-Schulungsvideos von jedem beliebigen Ort mit schnellem Wi-Fi abzurufen und abzuspielen.
5. Gamification-Based Learning
Gamification ist ein Marketingkonzept, das in den letzten Jahren an Bedeutung gewonnen hat. Bei der Gamifizierung integrieren Unternehmen Spielelemente oder -mechanismen in traditionell nicht spielerische Umgebungen, wie Lernprogramme, Online-Communities und Websites.
Personalabteilungen beginnen, die Möglichkeiten der Gamification in ihren HR-Schulungsvideos zu nutzen. So können sie beispielsweise interaktive Schulungsvideos mit Quizfragen und entscheidungsbasierten Szenarien erstellen, bei denen sich die Mitarbeiter mit ihnen auseinandersetzen müssen. Je nach Ausgereiftheit können die Schulungsvideos auch fortgeschrittene Spielfunktionen für Bildungszwecke enthalten. Gamification ist sehr effektiv, wenn es darum geht, die Aufmerksamkeit der Mitarbeiter zu wecken und ihnen zu helfen, die Informationen, die Sie vermitteln wollen, zu behalten.
6. Real-life Stories and Case Studies
Mitarbeiter haben Schwierigkeiten, sich an Informationen zu erinnern, die nicht mit ihnen persönlich zu tun haben. Die Personalabteilungen gehen endlich auf dieses Problem ein, indem sie mehr Geschichten aus dem wirklichen Leben und Fallstudien in ihre HR-Schulungsvideos aufnehmen.
Die Mitarbeiter werden sich eher an das Schulungsmaterial erinnern, wenn sie einen Bezug zu den Personen, Diskussionen und Szenarien in den Videos herstellen können. Ein Schulungsvideo könnte zum Beispiel ein reales Szenario am Arbeitsplatz zeigen, das die Folgen des guten oder schlechten Verhaltens eines bestimmten Mitarbeiters verdeutlicht.
7. More Accessibility and Inclusion for a Diverse Workforce
Die Personalabteilungen erkennen, dass sie mehr Mitarbeiter mit Hörbehinderungen oder Schwierigkeiten beim Verstehen der englischen Sprache aufnehmen müssen.
Aus diesem Grund sind die digitalen HR-Schulungsvideos jetzt mit Untertiteln versehen, damit die Mitarbeiter die gesprochenen Wörter und Sätze verstehen können. Sie enthalten auch mehrere Sprachoptionen, z. B. Spanisch, Englisch und Chinesisch, um einer vielfältigen Belegschaft gerecht zu werden.
Durch das digitale Format dieser Videos können die Mitarbeiter wählen, ob sie Untertitel oder bestimmte Sprachen verwenden möchten.
The Benefits of AI in HR Training
Da Personalabteilungen das Potenzial von KI immer weiter erforschen, rationalisieren diese Technologien nicht nur den Schulungsprozess, sondern eröffnen auch neue Möglichkeiten zur Verbesserung der gesamten Lernerfahrung. Unternehmen sind in der Lage, ihre Schulungsvideos mit KI an die unterschiedlichen Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter anzupassen.
- Personalisierte Lernerfahrungen schaffen
- Videos automatisch in mehrere Sprachen übersetzen
- Sparen Sie Zeit und Geld bei der Produktion von Videos
- Förderung des Engagements der Mitarbeiter
- Schnelles Produzieren kontinuierlicher Bildungsinhalte
Get Started
Wie Sie sehen können, nutzen viele der heutigen HR-Schulungstrends fortschrittliche Technologien und Verfahren, die es vor einigen Jahrzehnten noch nicht gab. Sie müssen nur entscheiden, welche Technologie erschwinglich, einfach zu nutzen und effektiv ist für Erstellung von HR-Schulungsvideos um Ihre Mitarbeiter zu schulen.
Mango AI ist die beste Ausgangsbasis. Es handelt sich um ein kostenloses Online-Tool, das keine fortgeschrittenen Computerkenntnisse oder Verfahren erfordert. Sie brauchen nicht einmal Ihre eigenen Bilder, um zu beginnen, denn es werden Beispielbildvorlagen angeboten, die Sie verwenden können, um Ihre HR-Schulungsvideos zu erstellen. Noch nie war es so einfach, HR-Schulungsvideos zu erstellen wie mit Mango AI.
Verbessern Sie das Engagement Ihrer Mitarbeiter bei Schulungen mit Mango AI