10 Strategien für eine erfolgreiche Mitarbeiterschulung

Die Mitarbeiterschulung ist für den Erfolg Ihres Unternehmens von entscheidender Bedeutung. Sie müssen Ihre neuen und bestehenden Mitarbeiter angemessen schulen, um deren Produktivität, Leistung und Kundenservice zu verbessern. Neue Mitarbeiter müssen zum Beispiel die Kultur und die Werte Ihres Unternehmens verstehen, damit sie sich erfolgreich in ihre Aufgaben einarbeiten können. Bestehende Mitarbeiter müssen regelmäßig geschult werden, um sie über die neuesten Veränderungen im Unternehmen und die Erwartungen an sie zu informieren. Möchten Sie erfahren, wie Sie die saff-Schulung erfolgreicher gestalten können? In diesem Artikel finden Sie professionelle Tools für die Mitarbeiterschulung und praktische Strategien, um die Ausbildung interaktiver, ansprechender und einprägsamer für die Mitarbeiter zu gestalten.

Create Staff Training Videos with AI-Driven Technology

Eine der besten Möglichkeiten, Ihre Mitarbeiter zu schulen, ist Erstellung von Schulungsvideos für Mitarbeiter. Sie brauchen keine besonderen technischen Fähigkeiten, um die Videos zu erstellen, da sie mit hochwertigen Personalschulungstools mit KI-gesteuerter Technologie erstellt werden können.

Mango-KI ist ein großartiges Beispiel. Es handelt sich um einen KI-Foto-Video-Generator, mit dem sich mit wenigen Klicks aussagekräftige Lehrvideos erstellen lassen. Sie müssen nur die Fotos und den Text für Ihr Video bereitstellen. Die KI wandelt sie in ein interaktives Diashow-Video mit einem Intro, einem Hauptteil und einem Outro um. 

Ihre Videos könnten die folgenden Arten von Bildungsinformationen enthalten:

• Historischer Hintergrund Ihres Unternehmens
• Erläuterung der ethischen Werte und Leitlinien Ihres Unternehmens
• Beschreibung der Anforderungen und Zuständigkeiten für die Stellen
• Schulung der Mitarbeiter im Umgang mit den Maschinen oder digitalen Werkzeugen des Unternehmens

Mit Mango AI können Sie aus verschiedenen Standard- und benutzerdefinierten Videovorlagen wählen, die zum Thema Ihres Schulungsvideos passen. Außerdem können Sie einen digitalen Avatar und einen benutzerdefinierten Hintergrund auswählen, um Ihr Video persönlicher und für Ihre Mitarbeiter visuell ansprechender zu gestalten.

Möchten Sie mehr Strategien kennen lernen, um Ihre Mitarbeiterschulung erfolgreicher zu gestalten? Im Folgenden finden Sie die 10 wichtigsten Strategien, die Sie bei der Schulung Ihres Personals berücksichtigen sollten.

1. Assess Workplace Performance

Zunächst sollten Sie den aktuellen Personalbedarf und die Leistung an Ihrem Arbeitsplatz bewerten. Versuchen Sie herauszufinden, wie Sie die Produktivität und Effizienz in verschiedenen Bereichen oder Abteilungen verbessern können. Hier sind einige Möglichkeiten, wie Sie diese Bewertungen durchführen können:

• Befragung einzelner Mitarbeiter zu ihren täglichen Aufgaben und Verfahren
• Durchführung von anonymen Umfragen unter den Mitarbeitern 
• Analysieren Sie die Arbeitsleistung und Produktivität Ihrer Mitarbeiter
• Überprüfung des Kundenfeedbacks zur Ermittlung verbesserungsbedürftiger Bereiche

Anhand der Bewertungsergebnisse können Sie feststellen, welche Fähigkeiten, Kenntnisse und Techniken Ihre Mitarbeiter benötigen, um ihre Arbeitsleistung zu verbessern. Sobald Sie das wissen, können Sie bessere Schulungsvideos erstellen, die auf diese Bedürfnisse eingehen. 

2. Establish Training Goals and Objectives

Legen Sie für jede Mitarbeiterschulung spezifische Ziele fest und vermitteln Sie diese den Schulungsteilnehmern. Ihre Mitarbeiter sollten sich über den Zweck jeder Schulungssitzung im Klaren sein und wissen, was sie daraus mitnehmen sollen. Zu diesen Erkenntnissen können gehören:

• Die wichtigsten Themen und Informationen, die in den Schulungen vermittelt werden
• Die Fähigkeiten, die Ihre Mitarbeiter erwarten können
• Wissen, wie das Schulungsmaterial mit den Zielen Ihres Unternehmens übereinstimmt

Wenn Ihre Mitarbeiter in der Ausbildung verstehen, was sie in Ihren Schulungen lernen sollen, sind sie aufnahmefähiger für die Informationen und können sie sich leichter merken. 

3. Implement Multiple Training Methods

Bleiben Sie nicht bei einer Art von Mitarbeiterschulung. Die Mitarbeiter werden sich eher auf die Schulung konzentrieren und sich daran erinnern, wenn Sie Ihre Lehrmethoden diversifizieren, um verschiedenen Lernstilen gerecht zu werden. Einige der effektivsten Schulungsmethoden, die Sie in Ihrem Unternehmen einsetzen können, sind: 

• E-learning und digitale Videos
• Persönliche Anwesenheit im Klassenzimmer
• Praktische Anwendung
• Peer-to-Peer-Zusammenarbeit

Diese verschiedenen Methoden der Mitarbeiterschulung führen zu einer effektiveren Mitarbeiterschulung und damit zu einer besseren Arbeitsqualität in Ihrem Unternehmen.  

4. Assemble Teams to Train New Employees

Praktische Erfahrungen sind ein wichtiger Bestandteil der Personalschulung. Sobald neue Mitarbeiter die einleitenden Videolektionen und pädagogischen Informationen erhalten haben, müssen sie die Möglichkeit haben, ihr neu erworbenes Wissen bei der Arbeit anzuwenden. 

Stellen Sie Teams aus bestehenden Mitarbeitern zusammen, die bei der Ausbildung neuer Mitarbeiter helfen. Diese Teams können die Auszubildenden anleiten und eng mit ihnen zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass sie ihre Aufgaben gut verstehen. Neue Mitarbeiter profitieren von den folgenden Vorteilen einer teambasierten Ausbildung:

• Beratung und Anleitung durch erfahrenere Mitarbeiter
• Erfahrung am Arbeitsplatz
• Zusammenarbeit im Team, um Hindernisse und Herausforderungen zu überwinden

Neue Mitarbeiter machen weniger Fehler, wenn ihre erfahreneren Kollegen auf sie aufpassen und ihnen Wege zur Verbesserung ihrer Arbeitsleistung aufzeigen. 

5. Continuous Staff Improvement Training

Die Schulung des Personals gilt nicht nur für neue Mitarbeiter, sondern auch für bestehende Mitarbeiter. Da sich Ihre Unternehmensrichtlinien und -verfahren weiterentwickeln, müssen Sie regelmäßig Fortbildungs- oder Verbesserungsschulungen für Ihre derzeitigen Mitarbeiter planen. Auf diese Weise sind sie immer auf dem neuesten Stand, was die neuesten Richtlinien, Verfahren, Aufgaben und Technologien an Ihrem Arbeitsplatz betrifft.

Hier finden Sie einige Möglichkeiten, wie Sie Ihr Personal kontinuierlich weiterbilden können:

• Interaktive Schulungsvideos
• eBooks
• Workshops für Mitarbeiter
• Schulungsveranstaltungen und Seminare
• Berater am Arbeitsplatz

Schulungen zur kontinuierlichen Verbesserung des Personals helfen Ihnen, die Effizienz Ihrer Organisation zu steigern und Ihr Unternehmen erfolgreicher zu machen. 

6. Reward Achievements in Learning

Die Einführung eines Belohnungssystems in Ihr Personalschulungsprogramm kann die Arbeitsmoral Ihrer Mitarbeiter steigern und sie dazu bringen, das Lernen ernster zu nehmen. Es ist auch eine großartige Möglichkeit, Bildungserfolge anzuerkennen und das weitere Lernen der Mitarbeiter zu fördern. 

Hier finden Sie Möglichkeiten, wie Sie Ihre Mitarbeiter belohnen und ihre Leistungen beim Lernen anerkennen können:

• Unternehmensbezogene Zertifikate oder Abzeichen
• Geschenkkarten und Gutscheine
• Reservierte Parkplätze
• Erwähnung in Unternehmens-Newslettern

Ihre Mitarbeiter werden motiviert sein, sich mehr auf ihre Ausbildung zu konzentrieren, wenn sie wissen, dass am Ende eine Belohnung auf sie wartet. 

7. Remote Learning Opportunities

Neuere Generationen von Arbeitnehmern ziehen es vor, aus der Ferne zu lernen. Aus diesem Grund sollte Ihr Personalschulungsprogramm mobile Schulungs-Apps oder Online-Schulungsvideos umfassen, damit Ihre Mitarbeiter von überall aus über ihre Smartphones und Tablets darauf zugreifen können. 

Ziehen Sie diese Ideen und Möglichkeiten für Fernunterricht in Betracht:

• HR-Schulungsvideos online
• Firmeneigene mobile Apps mit pädagogischen Tools
• Interaktive Lernspiele für Schulungszwecke

Neue und bestehende Mitarbeiter können von Fernlernangeboten profitieren, da sie jederzeit darauf zugreifen können, um wichtige arbeitsbezogene Informationen zu lernen oder sich daran zu erinnern.  

8. Incorporate Microlearning

Microlearning ist eine Lehrmethode, bei der Sie Ihren Schülern und Studenten kurze Informationsmengen vermitteln, in der Regel nicht mehr als 10 Minuten am Stück. Da moderne Menschen eine kurze Aufmerksamkeitsspanne haben, können sie sich mehr Informationen merken, wenn sie schnell und prägnant präsentiert werden. 

Microlearning könnte Folgendes beinhalten:

• Erstellung von fünfminütigen Schulungsvideos für Mitarbeiter
• Durchführung von kurzen zehnminütigen Präsentationen
• Ausgabe von Prüfungen mit fünf Fragen, um Ihre Mitarbeiter zu testen

Microlearning macht das Lernen einfach und direkt, statt übertrieben und langwierig. 

9. Advanced Training Technologies

Vielleicht finden Sie es hilfreich, fortschrittlichere Technologien für die Mitarbeiterschulung einzuführen, z. B. Augmented Reality und auf virtueller Realität basierende Schulungsvideos, um Ihren Mitarbeitern das Lernen zu erleichtern. Diese Technologien ermöglichen es Ihren Mitarbeitern, anhand realistischer Schulungssimulationen zu lernen, die sie in reale Szenarien versetzen.

Einige Beispiele sind:

• Interaktive 3D-Videopräsentation mit einem virtuellen Sprecher und Moderator
• Simulationen am Arbeitsplatz, bei denen die Mitarbeiter ihre Arbeitsfertigkeiten risikofrei üben können

Diese Simulationen fördern das Engagement und die Risikobereitschaft beim Lernen, ohne dass es Konsequenzen im wirklichen Leben gibt. Das hilft den Mitarbeitern, aus ihren Fehlern zu lernen, und zwar mit Selbstvertrauen und Gelassenheit.

10. Gamification Learning Programs

Gamification ist eine einzigartige Lehrmethode, mit der die Ausbildung von Mitarbeitern Spaß macht. Dabei werden Spielelemente in Lernprogramme und Bildungsquellen integriert, um das Lernen interaktiver zu gestalten und den Schülern mehr Spaß zu bieten. 

Sie könnten das spielbasierte Lernen auf folgende Weise einführen:

• Quizfragen am Ende Ihrer interaktiven Schulungsvideos
• Website-basierte Übungstests und Prüfungen
• Videospiele mit pädagogischem Inhalt
• Quests und Missionen für neue Mitarbeiter
• Teambasierte Wettbewerbe am Arbeitsplatz

Studien zeigen, dass neuere Generationen von Arbeitnehmern für Gamification-basiertes Lernen empfänglicher sind.

Conclusion

Sie müssen den Bedarf Ihres Unternehmens am Arbeitsplatz ermitteln, um die besten Unterrichtspläne für die Schulung Ihrer Mitarbeiter zu bestimmen. Diese Lehrpläne können Software für die Mitarbeiterschulung, Präsenzschulungen oder Teamarbeit für praktische Schulungen umfassen. Die Entwicklung und Umsetzung der richtigen Strategien kann die Mitarbeiterschulung zum Erfolg führen und die Produktivität an Ihrem Arbeitsplatz steigern.